Именем Российской Федерации
Р Е Ш Е Н И Е
13 декабря 2010 года город Томск
Советский районный суд города Томска в составе председательствующего Черемисина Е.В. при секретаре Скосаревой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усеинова ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Усеинов С.Э. обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70086,14 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8885,02 рублей, выходного пособия в размере 17603,52 рублей, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что с 29.10.2009 по 30.06.2010 работал в ООО «ИСК» в должности заместителя директора. Был уволен по сокращению штатов. Заработная плата выплачивалась ему только за период с октября 2009 по февраль 2010г., нерегулярно и не в полном объеме. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования.
Представители ответчика в судебное заседание не явились. Ответчик извещался судом по юридическому адресу. Согласно почтовому уведомлению, по данному адресу организация отсутствует. С учетом этого, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.
Право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование закреплено во Всеобщей декларации прав человека (ст. 2, 3), Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 г. N 95.
В статье 2 Трудового кодекса РФ, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ обязывают работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает при увольнении выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее Правила), которые применяются в части не противоречащей ТК РФ. В соответствии с п. 28 Правил, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Из смысла ст. 139 ТК РФ следует, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применяется средний дневной заработок.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно трудовому договору от 29.10.2010, истец принят на работу в ООО «Инновационная строительная компания» с 29.10.2010 на должность заместителя директора.
В приказе о приеме на работу № 12 от 29.10.2010 отмечено, что Усеинову С.Э. установлен должностной оклад в размере 12400 рублей и надбавка в размере 3720 рублей.
Уведомлением от 26.04.2010г. истцу сообщено, что он будет уволен с 26.06.2010г. по сокращению штатов.
Приказом от 28.06.2010 № 37-К, Усеинов С.Э. уволен по сокращению штатов с 30.06.2010г.
Согласно справке от 12.10.2010 № 198/1, выплаченная Усеинову С.Э. за период с 29.10.2009 по 30.06.2010 составила за октябрь 2009 – 1274 рублей, за ноябрь 2009 – 11048,4 рублей, за декабрь 2009 – 11047,4 рублей, за январь 2010 – 11099,4 рублей, за февраль 2010 – 10742,45 рублей. Задолженность по заработной плате по состоянию на 30.06.2010 составила 50350,88 рублей.
Доказательств обратного ответчиком не представлено. Указанная справка отвечает требованиям относимости и допустимости, ее достоверность не опровергнута.
Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате составляет 70086,14 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 8885,02 рублей, выходное пособие - 17603,32 рублей.
Расчет задолженности выглядит следующим образом:
Л.д. 39
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В силу ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых они были причинены истцу.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерности бездействия работодателя по невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск выходного пособия при увольнении, нравственных страданий, которые истец испытывал в результате невыплаты причитающихся сумм, материальных трудностей, нахождение на иждивении истца детей, обучение которых он оплачивает. С учетом изложенного, суд считает, что компенсация морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, должна составлять 15000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационная строительная компания» в пользу Усеинова ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 70086,14 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8885,02 рублей, выходное пособие в размере 17603,52 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инновационная строительная компания» в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3297,24 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение не вступило в законную силу.