о признании отношений трудовыми

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

31 января 2011 года Советский районный суд г.Томска в составе:

председательствующего Карелиной Е.Г.,

при секретаре Травковой Е.Ю.,

с участием истца Полуэктова А.Г., его представителя Мухаметкалиева К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску Полуэктова А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «С.» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Полуэктов А.Г. обратился в суд с иском к ООО «С.» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор с 01.03.2008 г., внести запись в трудовую книжку о периоде работы в ООО «С.» в должности охранника, произвести отчисления Пенсионный фонд РФ, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 67200 рублей, компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что с 16.07.2008 года работает в ООО «С.» по договорам подряда, однако считает, что у него с ответчиком сложились трудовые отношения, так как длительное время им выполнялась однотипная работа в соответствии с графиком и распорядком, установленными ответчиком.

В договорах подряда, заключенных с истцом с ответчиком не указано для выполнения каких именно работ они были заключены, результат выполняемой работы не имел вещественной формы и не мог быть отделен от исполнителя работ. Оплата по договору предусматривалась ежемесячно в размере 8400 рублей и выдавалась одновременно с коллективом ООО «С.». По выполнению работ сторонами подписывался акт приема-передачи материальных ценностей. Кроме того п.6 договоров подряда предусмотрена материальная ответственность Полуэктова А.Г. Считает, что данные обстоятельства характерны для трудовых отношений, а не для гражданско-правовых.

За 2009 г. ответчик не произвел оплату истцу за 3 месяца, за 2010 г. за 5 месяцев.

Поскольку ежемесячная сумма, которую ООО «С.» обязано было уплачивать Полуэктову А.Г. составляет 8400 рублей, задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 67200 рублей.

Действиями ответчика истцу причинен моральный вред в сумме 50000 рублей, который выразился в том, что из-за несвовеременности выплат он вынужден был брать денежные средства в долг, из-за неуверенности в длительности работы испытывал переживания и стресс.

С учетом последующих уточнений истец просил суд признать отношения с ООО «С.» за период с 16.07.2008г. по 01.12.2010г. трудовыми, обязать ответчика представить в Управление Пенсионного фонда РФ по Советскому району г.Томска сведения, необходимые для ведения индивидуального учета, о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах на Полуэктова А.Г. за 2008-2010 годы, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, задолженность по заработной плате в размере 67200 рублей.

В судебном заседании истец уточнил требования в части взыскания задолженности по заработной плате, которую просил взыскать в размере 8400 рублей, пояснив, что ответчик частично выплатил заработную плату в размере 58800 рублей. Настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения по основаниям, изложенным в иске.

Представитель истца Мухаметкалиев К.А. поддержал исковые требования с учетом уточнений по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ООО «С.», временный управляющий ООО «С.», уведомленные о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, о причинах неявки в суд не сообщили. Суд считает возможным на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

Право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование закреплено во Всеобщей декларации прав человека (ст. 2, 3), Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 г. N 95.

В статье 2 Трудового кодекса РФ, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в п.1 ст.129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Из пояснений истца следует, что с 16.07.2008 года он работал в ООО «С.», с ним ежемесячно заключались договоры подряда. При этом, некоторые договоры заключались в одном экземпляре, на руки истцу не выдавались.

Так, истцом представлен договор подряда, заключенный 31 октября 2010г. между ООО «С.» и Полуэктовым А.Г.

Согласно ст. 702 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В соответствии с ч.1 ст.703 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Таким образом, договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить.

Из представленных договоров подряда следует, что они заключены на производство работ на объекте по <адрес>, при этом какой конкретно вид работ не определен. Как пояснил истец, акты приема – передачи результата работ с ним никогда не подписывались, никакого результата работ он не производил, по сути был сторожем, охранником на объекте.

Согласно представленным журналам передачи объекта под охрану, по адресу, Советская, 67, следует, что истец регулярно выходил на работу в качестве охранника объекта. Данные доказательства подтверждают приведенные выше пояснения истца? что никакая работа, характерная для подрядных отношений, ему ответчиком не поручалась. Фактически он являлся охранником на предприятии.

Также частью 6 договоров подряда предусмотрены особые условия – материальная ответственность истца.

Так, ООО «С.» с Полуэктовым А.Г. подписывались акты приема-передачи материальных ценностей, истцом представлен в суд такой акт за период с 27 сентября 2010г. по 01 октября 2010г.

В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Таким образом, условие о материальной ответственности характерно для трудовых отношений.

Пунктом 3 представленных договоров предусмотрено, что ООО «С.» обязуется ежемесячно выплачивать истцу сумму в размере 8 400 рублей в срок выдачи зарплаты коллективу общества.

При этом в силу положений абзаца 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указал истец, ответчик выплачивал ему заработную плату в одном и том же размере в день выплаты заработной платы всем работникам организации – с 2008 г. по 2010г. по 8400 рублей.

В ООО «С.» приняты и действуют должностные инструкции охранника отдела охраны. Из пояснений истца следует, что в процессе выполнения работ по охране объекта, указанного в заключенных с ней договорах, он обязан был соблюдать данные должностные инструкции.

Из представленной должностной инструкции охранника отдела охраны следует, что охранник отдела охраны принимается на рабочее место и освобождается от него приказом директора предприятия по представлению начальника отдела охраны и по согласованию с начальником отдела охраны, охранник в своей деятельности руководствуется в том числе правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, настоящей инструкцией на рабочее место и т.д.

График работы был составлен посменно и должен был соблюдаться, что подтверждается журналом передачи объекта под охрану.

Как пояснил истец, последним отработанным им рабочим днем в ООО «С.» является 30.11.2010г., с 01.12.2010 года он не работает у ответчика.

Факт трудовых отношений между Полуэктовым А.Г. и ООО «С.» с 16.07.2008 г. по 30.11.2010 г. также подтверждается показаниями свидетелей.

Свидетели И., Г. подтвердили, что работали вместе с истцом в ООО «С.», посменно охраняли объект по <адрес>. Работали по следующему графику: с 17-00 часов вечера до 08-00 часов утра в будние дни, в выходные дни- с 08-00 часов утра до 08-00 часов утра. С ними и с Полуэктовым А.Г. ответчик ежемесячно заключал договоры подряда, фактически же они, как и истец отвечали за охрану строящегося объекта, отчитывались ежедневно перед начальником охраны ООО «С.». Истец и они получали заработную плату в размере 8400 рублей в те же дни, что и работники ООО «С.». При заступлении на смену, они и истец производили обход строящегося объекта, сверяли материальные ценности по акту передачи, делали запись в журнале передачи объекта под охрану, докладывали начальнику охраны ответчика о том, что на объекте все в порядке.

Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ при вынесении решения основывается на пояснениях истца и представленных им доказательствах.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 16.07.2008 г. по 30.11.2010 г.

При этом суд учитывает также положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абз.1 ст.140 ТК РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что последним рабочим днем его в ООО «С.» является 30.11.2010г., с 01.12.2010 г. истец у ответчика не работает. Следовательно, 30.11.2010года ответчик должен был произвести с Полуэктовым А.Г. полный расчет и выплатить всю причитающуюся заработную плату.

Исходя из пояснений истца следует, что ему не была выплачена заработная плата за 1 месяц. В представленных договорах подряда указана сумма оплаты в размере 8400 рублей в месяц, данную сумму суд принимает в качестве оклада, установленного истцу в месяц, поскольку доказательств обратного ответчиком не представлено.

В соответствии с ч.4 ст.129 ТК РФ оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992г. №309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» в целях усиления социальной защищенности населения Томской области в городе Томске установлен районный коэффициент в размере 1,3.

В судебном заседании установлено, что истцу заработная плата начислялась без применения коэффициента 1,3 (без 30%), который работодатель обязан был применять при начислении заработной платы.

Заработная плата истца составляет: 8400х 30%(районный коэффициент) = 10920 рублей. НДФЛ (13%) от 10920 руб. = 1419,60 руб.

10920- 1419,60 = 9500,40 рублей.

Всего задолженность за 1 месяц составляет 9500,40 руб.

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Учитывая, что истец просит взыскать соответчика невыплаченную заработную плату в размере 9500,40 руб., именно в этом размере задолженность по заработной плате подлежат взысканию с ответчика.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст. 39 К РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 30.11.2001) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели.

Согласно ч.1 ст. 7 того же Закона застрахованные лица - лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе, работающие по трудовому договору.

Часть 2 ст. 14 закона возлагает на страхователя обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно ст.10 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Таким образом, поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ООО «С.» в период с 16.07.08г. по 30.11.10г., ответчик как работодатель обязан подать сведения, необходимые для ведения индивидуального учета, о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ за работника- Полуэктова А.Г. за указанный период.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ООО «С.» компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель – ООО «СУ-13» в нарушение трудового законодательства РФ не оформил с истцом надлежащим образом трудовые отношения, не выплачивал истцу заработную плату вовремя и в полном объеме, допустил задолженность по заработной плате, при увольнении с истцом окончательный расчет по заработной плате произведен не был, задолженность в полном объеме не погашена и по настоящее время, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных Полуэктову А.Г. нравственных страданий, полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Полуэктова А.Г. удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между Полуэктовым А.Г. и обществом с ограниченной ответственностью «С.» с 16.07.2008 г. по 30.11.2010 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «С.» в Государственное Учреждение – Пенсионный фонд РФ по г. Томску Томской области (отделение по Советскому району г. Томска) предоставить сведения, необходимые для ведения индивидуального учета, о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых взносов на Полуэктова А.Г. за период с 16.07.2008 г. по 30.11.2010 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «С.» в пользу Полуэктова А.Г. задолженность по заработной плате в размере 8 400 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 18400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

На момоент опубликования решение не вступило в законную силу.