№ 2- 131/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Черных О.Г.
при участии:
истца Козорез Ю.П.
представителя истца Симоненко А.В., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия два года,
при секретаре Цыгановой Е.А.
рассмотрев 07 февраля 2011 года в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Козорез Ю.П. к ООО ТКЛ о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Козорез Ю.П. обратилась в суд с иском к ООО ТКЛ о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ------ рубля ------ копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ------ рублей.
В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика в должности инструктора - администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ней заключен не был. Заработная плата в размере ------ рубля за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ г. при увольнении выплачена не была. Неоднократно обращалась к ответчику с просьбой выплатить заработную плату, однако указанная сумма до настоящего момента не выплачена.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что в ее обязанности входило присутствие на рабочем месте с 8 до 10 вечера, закрывать, открывать клуб, ставить на сигнализацию, заключать договоры с клиентами, работать с клиентами по солярию, инструктаж по тренажерам, фиксировать поступление денежных средств в кассе и компьютере. График работы был два дня через два дня, по 13 часов (либо с 9 до 22часов, либо с 8 до 21 часа). Заработная плата выплачивалась за ------ смен в размере ------ рублей и ------ % от выручки – премия, которую устно обещал директор.
Представитель истца заявленные требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик о дне слушания дела надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился.
На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствии ответчика.
Заслушав истца, его представителя, свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
Согласно положениям ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя.
Статья 2 ТК РФ предусматривает, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (ст. 15 ТК РФ)
Основаниями возникновения трудовых отношений согласно положениям ст. 16 ТК РФ являются: трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем; фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В судебном заседании установлено, что Козорез Ю.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в спорный период, уволена была после ДД.ММ.ГГГГ, т.к. был допущена руководителем организации к работе.
Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца, показаниями свидетелей Д., Ф справкой следователя ОРПВТ «С» СУ при УВД по г. Томску.
Свидетель Д показала, что работала в ООО ТКЛ с конца июня ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, истца принимала на работу вместе с директором организации на должность инструктора- администратора, заработная плата составляла ------ рублей за № смен, по желанию директор выплачивал премию от № до № премия от выручки. В обязанности истца входило запись клиентов, ведение тренировок, продажа материала, касса, солярий. В организации штатного расписания не было. Фактически трудовые записи вела бухгалтерия. Истец получала оклад в размере ------ рублей, без уплаты налогов за ------ рабочих смен. В сентябре ДД.ММ.ГГГГ. истец отработала от ------ до ------ смен, но ------ отработала точно и ------ сентября был юбилей - Обществу ------ год, истец в этот день тоже работала. Премия выплачивалась по усмотрению директора Общества.
Согласно трудовой книжке Д. ДД.ММ.ГГГГ принята управляющей предприятия ООО ТКЛ. Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Свидетель Ф пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ посещала ООО ТКЛ, около двух раз в неделю видела истца. Истец перед приобретением абонемента показала ей все тренажеры, объяснила их назначение, потом при каждом посещении отмечала абонемент, провожала к тренажерам, включала его и спрашивала самочувствие.
Согласно справке следователя ОРПВТ «С» СУ при УВД по г. Томску Козорез Ю.П. обратилась в ОМ № УВД по <адрес> с заявлением по факту того, что ДД.ММ.ГГГГ около ДД.ММ.ГГГГ часов в помещении клуба ООО ТКЛ по <адрес> в <адрес> неустановленным лицом, тайно, путем обмана и злоупотребления доверием у нее было похищено имущество на общую сумму ------ рублей. В ходе предварительного следствия Козорез Ю.П. была признана потерпевшей, допрошена в качестве потерпевшей, которая пояснила, что является сотрудником ООО ТКЛ, что подтверждено также допрошенными свидетелями- директором клуба Б и работником клуба Ж
В адрес ответчика была направлена копия искового заявления, неоднократно направлялись извещения, ДД.ММ.ГГГГ было направлено письмо в адрес ответчика, предложено было предоставить расчетные/ платежные ведомости с июня по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ., график сменности с июня по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ., табель учета рабочего времени, должностные инструкции инструктора, инструктора- администратора, положение о премировании, однако с момента принятия искового заявления до дня рассмотрения дела у ответчика была возможность предоставить письменные доказательства, выплатить заработную плату, однако ответчиком указанные действия не произведены.
Как установлено в судебном заседании, в нарушении положений ст. 68 ТК РФ оформление приема на работу осуществлено работодателем не было.
Обязанность по своевременной и полной выплате работнику заработной платы лежит на работодателе в силу части 1 статьи 56 данного Кодекса.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из пояснений истца, показаний свидетеля Д, должностной оклад истца составлял ------ рублей за ------ рабочих смен. То есть должностной оклад за одну рабочую смену составляет ------ рубля (оклад ------ : ------ количество смен), она получала данную сумму на руки.
В судебном заседании нашло подтверждение, что истец отработала ------ смены, и все работники работали ДД.ММ.ГГГГ не зависимо от смены, что подтверждается показаниями свидетеля Д Таким образом, представлены истцом доказательства того, что ------ смен истцом действительно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сентября ДД.ММ.ГГГГ отработано.
Таким образом, суд находит, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению – в размере ------ рубля ------ копейки (------ рубля * ------ смен).
Согласно п. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Установлено, что никаких локальных актов по поводу премирования в организации нет.
То есть данной статьей предусмотрено право работодателя выплачивать премию работника, но не обязанность, поэтому требование истца о выплате премии в размере ------ % от оклада удовлетворению не подлежит. Суд учитывает, что стороной истца не представлено доказательств размера предполагаемой премии, что по выплате премии у работодателя возникла обязанность, не доказан размер выручки ответчика за указанный период.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Установлено, что задолженность по заработной плате не выплачена истцу до настоящего времени, в связи с чем подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд приводит следующий расчет денежной компенсации за задержку выплат:
Заработная плата не выплачена истцу начиная с сентября ДД.ММ.ГГГГ года и до настоящего времени, следовательно, взысканию подлежит задержка выплат по заработной плате с сентября ДД.ММ.ГГГГ года.
Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляла: с 01.06.2010 года в соответствии с указанием Банка России от 31.05.2010 года №2450-у - 7,75 % годовых.
В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за ------ дней.
------ х ------% х ------ : 300 х ------(количество дней просрочки)= ------ рублей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).
По настоящему делу ответчику направлялась копия иска с приложениями, уведомления о необходимости явки в суд. В назначенную дату ответчик в суд не явился. При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик знал о предъявленных исковых требованиях, однако не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ------ рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Козорез Ю.П. к ООО ТКЛ удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ТКЛ в пользу Козорез Ю.П. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ------ рубля ------ копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ------ рубля ------ копеек.
Взыскать с ООО ТКЛ госпошлину в размере ------ руб. в доход местного бюджета
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение десяти дней через Советский районный суд г. Томска.
Судья:
Решение не вступило в законную силу
Опубликовать в сети Интернет О.Г. Черных «____» ________ 2011г