№
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 марта 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Величко М. Б.
при секретаре Вершининой Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Плетневой СО к обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред,
У С Т А Н О В И Л:
Плетнева С.О. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Фаворит», просит удовлетворить следующие требования:- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль в размере <данные изъяты>;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>;
- взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Плетнева С.О. свои требования мотивирует тем, что истец работала в ООО «Фаворит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сменного мастера цеха мороженного. Ответчиком не выплачена заработная плата за июль 2010г. в размере <данные изъяты>, и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Данными незаконными действиями причинен моральный вред.
В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом, не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с тем, что она проживает в <адрес>.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, путем направления судебных извещений по адресам: <адрес>; <адрес> (место жительства директора ООО «Фаворит»), в судебное заседание своего представителя не направил, причин неявки не сообщил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ.
Исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с 01/06/2009 года по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается письменными пояснениями истца, не оспорено ответчиком, также подтверждается письменными доказательствами:
- копией трудовой книжки № на имя Плетневой (Кодичевой) С.О., согласно которой истец принята сменным мастером в цех мороженного ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фаворит». Трудовой договор расторгнут на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-14);
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Фаворит» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности организации является производство мороженного.
Размер невыплаченной заработной платы, установлен судом на основании пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, поскольку в силу ст. 68 ГПК РФ пояснения стороны являются одним из видов доказательств, суд вправе учитывать их при решении вопроса о размере невыплаченной заработной платы.
Согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком, за июнь 2010 года тариф оставил <данные изъяты> рубля в час. В июле отработано 242 часа, следовательно сумма начисленной заработной платы в июле 2010 года составит <данные изъяты> (<данные изъяты>). С учетом выплаченной части заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, сумма <данные изъяты>) заявлена истцом ко взысканию обоснованно.
Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ своего расчета не представил, указанных истцом сумм начисленной и выплаченной заработной платы не опроверг, последствия уклонения от предоставления доказательств, предусмотренные ст. 68, 150 ГПК РФ ответчику разъяснялись..
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате за июль 2010 года в размере <данные изъяты> рублей.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.
В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. №922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней, 29.4.
При этом, согласно п.10 данного положения, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Соответственно, у истца возникло право на оплату ежегодного отпуска за первый год работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за второй год работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
Размер совокупного заработка Плетневой С.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не оспорен ответчиком и составил согласно исковому заявлению <данные изъяты> рублей. Сведения о ежемесячном заработке не представлено, следовательно при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, размер совокупного заработка Плетневой С.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей, размер совокупного заработка Плетневой С.О. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит <данные изъяты> рублей, среднедневной заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: <данные изъяты> рублей в день, что аналогично среднедневному заработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>.
Исходя из количества дней отпуска – 36 дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит – 36*<данные изъяты>, которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.
Ответчик в судебном заседании не подтвердил факт своевременности выплаты истцу заработной платы, а потому нарушение имущественных прав работника Плетневой С.О. нашло свое подтверждение в судебном заседании. Так, согласно записи в трудовой книжке Плетнева С.О. уволена на основании приказа № ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет с работником плетневой С.О.ООО «Фабричное» не произвело, в настоящем судебном заседании установлена задолженность по заработной плате за июль и компенсации за неиспользованный отпуск.
Плетневой С.О. были пережиты нравственные страдания, связанные с невозможностью, в том числе, оплаты за коммунальные услуги, обеспечения иных жизненных потребностей, в связи с утратой постоянного источника дохода.
Суд с учетом длительности неисполнения работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, размера задолженности, считает доказанным факт причинения истцу морального вреда.
Часть 2 ст.151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Ответчик не оспорил факт своего неправомерного бездействия, причинившего истцу имущественный ущерб в виде невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, суд считает справедливым установить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины по настоящему сопру, доказательств обратного не представлено.
Исходя из положений ст. 333.19 ТК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет – <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Плетневой СО удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в пользу Плетневой СО задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части иска – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Председательствующий: