№ 2-434/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 марта 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Николаенко Е.С.,
при секретаре Агафонкиной Ю.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Савиновой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Савинова Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Фаворит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в ООО «Фаворит» с 08.05.2009г. по 18.08.2010г. в должности <данные изъяты>. Ответчиком не выплачена заработная плата за август 2010 года в размере 12 284 рубля и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 987 рублей. Данными незаконными действиями истцу причинен моральный вред, оцененный истцом в 63813 рублей.
В судебное заседание истец, извещенная надлежащим образом, не явилась, согласно телефонограмме от 15.03.2011г. просила рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с тем, что она проживает в <адрес>.
Ответчик о времени и месте судебного разбирательства извещался путем направления судебной повестки по адресу регистрации, указанному в выписке из ЕГРЮЛ: <адрес>, однако данное почтовое отправление возвращено отделением связи с пометкой об отсутствии организации по данному адресу.
В силу ст.54 ГК РФ местом ее государственной регистрации, является надлежащим.
Суд в соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Заработная плата (оплата труда работника) в ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).
В ч.6 ст.137 Трудового кодекса РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с 08.05.2009г. по 18.08.2010г. подтверждается письменными пояснениями истца, не оспорено ответчиком, также подтверждается письменными доказательствами, а именно: копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ на имя Савиновой (<данные изъяты>) Т.И., согласно которой истец принята <данные изъяты> 08.05.2009г. в ООО «Фаворит» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ 18.08.2010г. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) (л.д. 7-20).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 10.02.2011г. ООО «Фаворит» зарегистрировано 21.01.2009г. Основным видом деятельности организации является <данные изъяты>.
Размер невыплаченной заработной платы, установлен судом на основании пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, поскольку в силу ст.68 ГПК РФ пояснения стороны являются одним из видов доказательств, суд вправе учитывать их при решении вопроса о размере невыплаченной заработной платы.
Согласно расчету истца, который не оспорен ответчиком, за июнь 2010 года тариф оставил 83 рубля в час. В августе отработано 148 часов. Таким образом, сумма начисленной заработной платы в августе 2010 года составила 83 x 148 = 12 284 рубля, следовательно, заявлена истцом ко взысканию обоснованно.
Ответчик в нарушение ст.56 ГПК РФ своего расчета не представил, указанных истцом сумм начисленной и выплаченной заработной платы не опроверг.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца сумма задолженности по заработной плате за август 2010 года в размере 12 284 рубля.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.
В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007г. № 922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.
При этом, согласно п.10 данного положения, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Таким образом, методика расчета компенсации за неиспользованный отпуск установлена законом исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период.
Из материалов дела следует, что у истца возникло право на оплату ежегодного отпуска за первый год работы за период с 08.05.2009г. по 07.05.2010г., за второй год работы с 08.05.2010г. по 18.07.2010г.
Истцом указано, что за период работы у ответчика отпуск ею был использован частично, неиспользованного отпуска осталось 21 день.
В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Судом было предложено истцу представить доказательства размера полученной заработной платы за период с 08.05.2009г. по 18.08.2010г., в частности справку по форме 2 НДФЛ, а также расчет компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из размера полученной заработной платы.
Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведен без учета требований трудового законодательства, в связи с чем, в отсутствие сведений о размере заработной платы истца, которые в порядке ст.57 ГПК РФ было предложено представить ответчику по запросу суда, не может быть положен в основу решения.
При этом истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ сведения о фактически полученных суммах заработной платы за расчетные периоды с 08.05.2009г. по 07.05.2010г. и с 08.05.2010г. по 18.07.2010г., полученные из иных возможных источников, также не представлены, что препятствует суду произвести расчет компенсации неиспользованного отпуска в соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004г. работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.
Ответчик в судебном заседании не подтвердил факт своевременности выплаты истцу заработной платы, а потому нарушение имущественных прав работника Савиновой Т.И. нашло свое подтверждение в судебном заседании. Так, согласно записи в трудовой книжке Савинова Т.И. уволена на основании приказа № 18.08.2010г.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На день рассмотрения дела расчет с работником Савиновой Т.И. ООО «Фаворит» не произвело, в настоящем судебном заседании установлена задолженность по заработной плате за август 2010 года.
Савиновой Т.И. были пережиты нравственные страдания в связи с утратой постоянного источника дохода.
Суд с учетом длительности неисполнения работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, размера задолженности, считает доказанным факт причинения истцу морального вреда.
Часть 2 ст.151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Ответчик не оспорил факт своего неправомерного бездействия, причинившего истцу имущественный ущерб в виде невыплаченной заработной платы.
Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, суд считает справедливым установить размер компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.
Ответчик от уплаты государственной пошлины по настоящему спору не освобожден, доказательств обратного не представлено.
Исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет (12 284 x 4% + 200) = 691 рубль 36 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Савиновой Т.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фаворит» удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в пользу Савиновой Т.И. задолженность по заработной плате за август 2010 года в размере 12 284 рубля, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 691 рубль 36 копеек (шестьсот девяносто один рубль тридцать шесть копеек).
Ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения может быть подано заявление Советский районный суд г. Томска об отмене заочного решения.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, вынесенного в порядке заочного производства.
Судья:
На момент размещения на сайте решение не вступило в законную силу.