№
Именем Российской Федерации Решение
ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Шефер И.А.
при секретаре Панфиловой B.C.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Томска в интересах Ковалика ВВ к ООО «СУ-13» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Советского района г. Томска в интересах Ковалика ВВ обратился в суд с иском к ООО «СУ-13» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Мотивировал свои требования тем, что Ковалик В.В. с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «СУ-13» и задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты>. Истцу были несвоевременной выплатой заработной платы причинены нравственные страдания.
В судебном заседании помощник прокурора Л.В. Ботякова и Ковалик В.В. исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик представителя в суд не направил, как и конкурсный управляющий, о месте и времени рассмотрения дела, извещенные надлежащим образом.
Суд счел возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, заслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что Ковалик В.В. с ДД.ММ.ГГГГ является работником ООО «СУ-13» и задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В нарушение указанных норм ответчиком расчет по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> произведен не был.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, что следует из представленного суду расчета и доказательств.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), нарушены его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Истец испытывает переживания в связи с невыплатой ему причитающейся заработной платы, поскольку не мог оплачивать за содержать семью, у которого на иждивении находятся несовершеннолетние дети.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из указанных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
решил:
Исковые требования прокурора Советского района г. Томска интересах Ковалика ВВ удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ-13» пользу Ковалика ВВ невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, в счет возмещения компенсации морально вреда <данные изъяты>.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУ-13 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение десяти дней со дня изготовления полного текста решения.
Судья: И.А. Шефер
Решение не вступило в законную силу.