№ 2-672/11Именем Российской ФедерацииР Е Ш Е Н И Е
21 марта 2011 года г. Томск
Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего Черемисина Е.В., при секретаре Кошкиной Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондратюка Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» об обязании отменить пункт приказа, взыскании материальной помощи, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кондратюк Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «Газпром трансгаз Томск об обязании отменить п. 2 приказа №-р от 02.11.2009 о предоставлении отпуска работнику в части невыплаты материальной помощи к отпуску, взыскании с ответчика материальной помощи к отпуску за период работы с 15.08.2008 по 14.08.2009 в сумме 45124,31 рублей, компенсации морального вреда в размере 15000 рублей.
В обоснование исковых требований в заявлении указано, что истец работает у ответчика с 1984 года по настоящее время. 02.11.2009 он был ознакомлен с приказом №-р от 02.11.2009 о предоставлении отпуска. Пунктом 1 данного приказа ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за периоды работы с 15.08.2007 по 14.08.2008 и с 15.08.2008 по 14.08.2009. Пунктом 2 приказа было решено не выплачивать материальную помощь к отпуску на основании п. 4.21.2 Коллективного договора, ст. 114 ТК РФ, п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка. В период работы с 15.08.2008 по 14.08.2009 к истцу были применены два дисциплинарных взыскания: 12.08.2009 – объявлено замечание и 13.08.2009 –объявлен выговор. Решением Советского районного суда г. Томска от 02.11.2010 указанные приказы признаны незаконными. Решение вступило в законную силу 21.01.2011г. Истец 11.02.2011г. обратился к работодателю с заявлением о выплате материальной помощи к отпуску за 2009 год, однако, данное заявление было оставлено без ответа. Исходя из среднемесячного заработка в размере 1524,47 рублей в день, размер материальной помощи составит 45124,31 рублей. Незаконными действиями работодателя по невыплате материальной помощи истцу причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования. Представитель истца Кондратюк И.А. в дополнениях указала, что материальная помощь подлежит выплате за каждый период, за который предоставляется отпуск. За период работы с 15.08.2008 по 14.08.2009 материальная помощь истцу не выплачивалась. Просьба о предоставлении материальной помощи была изложена в бланке заявления о предоставлении отпуска. В выдаче истцу копии этого заявления работодателем было отказано. Кроме того, основанием для невыплаты материальной помощи было именно применение дисциплинарных взысканий, а не отсутствие заявления о выплате.
Представители ответчика Гуменных А.П. и Изидеров А.А. иск не признали и пояснили, что истцом пропущен срок для защиты нарушенного права. Распоряжением от 02.11.2009 №-р истцу был предоставлен отпуск с 02.11.2009 по 11.01.2010. При этом, в июле 2009 года истцу была выплачена материальная помощь к отпуску в размере 58641,24 рублей. Поскольку в соответствии с п. 6.1.1 коллективного договора материальная помощь выплачивается не чаще 1 раза в год, истец использовал свое право на получение материальной помощи. Требование о компенсации морального вреда является необоснованным.
Выслушав объяснения сторон, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основного принципа правового регулирования трудовых отношений называет обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В ст. 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В п. 6.1.1.1 Коллективного договора ООО «Томсктрансгаз» на 2007-2009 годы закреплено, что работодатель обязуется оказывать работникам материальную помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год – работника, которым установлена повременно-премиальная, сдельно-премиальная система оплаты труда – в размере одного среднего месячного заработка, определяемого в порядке, предусмотренном для расчета отпускных.
Распоряжением ООО «Газпром трансгаз Томск» №-р от 02.11.2009 ведущему инженеру центра диагностики Кондратюку Ю.В. за период работы с 15.08.2007 по 14.08.2008 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 02.11.2009 по 30.11.2009; за период работы с 15.08.2008 по 14.08.2009 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 01.12.2009 по 28.12.2009. Бухгалтерии поручено не выплачивать Кондратюку Ю.В. материальную помощь к отпуску. В качестве основания вынесения распоряжения указано заявление Кондратюка Ю.В., п. 4.21.2 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Томск», ст. 114 Трудового кодекса РФ, п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Томсктрансгаз», работодатель вправе применять к работникам, допустившим нарушение трудовой дисциплины, дополнительные меры дисциплинарного воздействия: лишать материальной помощи к ежегодному отпуску в соответствии с коллективным договором.
Оценивая вышеприведенные доказательства, суд считает, что отказ в выплате материальной помощи к ежегодному основному оплачиваемому отпуску за период работы с 15.08.2008 по 14.08.2009 основан на п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка и связан с наличием у Кондратюка Ю.В. двух дисциплинарных взысканий на момент вынесения распоряжения №-р от 02.11.2009.
Данное обстоятельство подтверждается позицией представителя ответчика Изидерова А.А., который указывал на правомерность невыплаты материальной помощи в связи с наличием дисциплинарных взысканий, наложенных приказами от 12.08.2009г. и 13.08.2009г. при рассмотрении иска Кондратюка Ю.В. к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании материальной помощи к отпуску, признании приказа о предоставлении отпуска незаконным, компенсации морального вреда (Решение Советского районного суда г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ).
Доводы представителей ответчика о том, что материальная помощь не выплачивалась, поскольку Кондратюк Ю.В. не писал соответствующего заявления, опровергается указанными доказательствами. К тому же, из распоряжения №-р от 02.11.2009 следует, что работодатель рассматривал вопрос о выплате материальной помощи и поручил бухгалтерии ее не выплачивать на основании п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка.
Решением Советского районного суда г. Томска от 02.11.2010 признаны незаконными приказы ООО «Газпром трансгаз Томск» №-лс от 12.08.2009 об объявлении замечания и п. 1 приказа №-лс от 13.08.2009 об объявлении выговора и лишении премии за август 2009 года. Решение вступило в законную силу 21.01.2011г.
Таким образом, после вступления в законную силу решения суда от 02.11.2010 отпали основания для невыплаты материальной помощи, указанные в распоряжении №-р от 02.11.2009.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
До вступления в законную силу решения суда от 02.11.2010 истец не мог знать о нарушении своего права, поскольку право на получение материальной помощи возникло у него только после признания незаконными приказов от 12.08.2009 и 13.08.2009 о наложении дисциплинарных взысканий.
На момент вынесения распоряжения №-р от 02.11.2009, работодатель исходил из законности приказов от 12.08.2009 и 13.08.2009, в силу чего, на основании п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка был вправе не выплачивать истцу материальную помощь.
В то же время, после признания этих приказов незаконными, отпали и основания для невыплаты истцу материальной помощи за указанный им период.
После вступления в законную силу указанного решения, истец 11.02.2011 обратился с заявлением к работодателю о выплате ему материальной помощи к отпуску за 2009 год, которое было оставлено без ответа, в связи с чем 22.02.2011 он обратился в суд с настоящим иском.
Таким образом, срок для защиты нарушенного права истцом не пропущен.
При этом, суд считает, что требование об обязании отменить пункт 2 распоряжения №-р от 02.11.2009 не подлежит удовлетворению, поскольку на момент его вынесения у работодателя имелись основания для отказа в выплате материальной помощи и поручение, данное бухгалтерии, о невыплате материальной помощи было действительно на момент вынесения распоряжения. В настоящее время данное распоряжение уже исполнено. Выплата же материальной помощи к отпуску за период работы с 15.08.2008 по 14.08.2009 связана не с незаконностью распоряжения от 02.11.2009, а с новыми обстоятельствами, установленными решением Советского районного суда г. Томска от 02.11.2010г.
Доводы представителей ответчика о том, что материальная помощь не может быть выплачена более одного раза в год, суд считает необоснованными. В подтверждение этих доводов представители ответчика ссылаются на выписку из решения Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Томск» (л.д. 58).
В данной выписке указано, что у работника есть право только на однократную – один раз в течение текущего календарного года – выплату материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.
В то же время, в выписке отсутствует дата принятия решения о разъяснении коллективного договора, в силу чего невозможно определить, с какого момента вступило в силу такое регулирование отношений по выплате материальной помощи.
Кроме того, работодателем не представлены доказательства того, что в 2009 году Кондратюку Ю.В. была выплачена материальная помощь. Расчетный листок за июль 2009 года без каких либо реквизитов, не может быть признан таким доказательством, поскольку не является платежным документом.
Из объяснений представителя ответчика следует, что данная материальная помощь была выплачена истцу в размере 58641,24 рублей.
Истец пояснил, что такая сумма была выплачена по решению суда.
Согласно решению Советского районного суда г. Томска от 03.06.2009 с ООО «Газпром трансгаз Томск» взыскана в пользу Кондратюка Ю.В. материальная помощь к отпуску в размере 58641,24 рублей. Из решения следует, что указанная материальная помощь взыскана за период работы с 15.08.2006 по 14.08.2007.
В то время как истец просит взыскать материальную помощь к отпуску за другой период работы - с 15.08.2008 по 14.08.2009. При своевременной ежегодной выплате работодателем материальной помощи к отпуску указанная ситуация была бы исключена.
С учетом изложенного, исполнение в 2009 году решения суда о взыскании материальной помощи к отпуску за период работы с 15.08.2006 по 14.08.2007 не может являться основанием для отказа в выплате материальной помощи к отпуску за период с 15.08.2008 по 14.08.2009.
Таким образом, материальная помощь к отпуску за период работы с 15.08.2008 по 14.08.2009 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Размер материальной помощи должен быть рассчитан исходя из среднего месячного заработка истца на момент вынесения распоряжения от №-р от 02.11.2009, поскольку именно этим распоряжением истцу был предоставлен отпуск. Предусмотренные законом основания для иного расчета размера материальной помощи истцом не приведены. Финансовые потери, которые истец мог понести в связи с задержкой выплаты материальной помощи, не могут являться основанием для перерасчета суммы материальной помощи исходя из заработка истца на сегодняшний день.
При задержке выплаты сумм, причитающихся работнику, законодателем предусмотрена материальная ответственность работодателя в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, однако требования о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ истцом не заявлены.
Согласно расчету за 12 месяцев (с ноября 2008 по октябрь 2009 года), среднедневной заработок истца составил 1005,29 рублей (л.д. 62). Указанный расчет судом проверен, является верным. Данный расчет в части сумм ежемесячного заработка и механизма расчета истец не оспаривал.
Таким образом, размер материальной помощи, подлежащей выплате истцу, составляет 25713,31 рублей (1005,29 * 29,4 = 29555,52 – 29555,52 * 13% (НДФЛ).
Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерности бездействия работодателя по невыплате в установленный срок в полном объеме материальной помощи к отпуску.
Суд считает, что в результате незаконных действий ответчика истец понес нравственные страдания. При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, их тяжесть и продолжительность, степень вины ответчика. С учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации в 2000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В силу подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, государственная пошлина в размере 971,39 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета г. Томска.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в пользу Кондратюка Ю.В. материальную помощь к отпуску за период работы с 15.08.2008 по 14.08.2009 в размере 25713,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Кондратюка Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» об обязании отменить п. 2 приказа №-р от 02.11.2009 о предоставлении отпуска работнику в части невыплаты материальной помощи к отпуску отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Газпром трансгаз Томск» в доход бюджета муниципального образования город Томск сумму государственной пошлины в размере 971,39 рублей.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение не вступило в законную силу.