№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
(ЗАОЧНОЕ)
15 апреля 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего Черных О.Г..
при секретаре Цыгановой Е.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Власову Д.А. к ООО «Фаворит» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск, морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Власов Д.А.. обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Фаворит», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку заработной платы и неиспользованный отпуск, морального вреда.В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «Фаворит» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наладчиком пищевого оборудования. Ответчиком не выплачена заработная плата с сентября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ года и с январь, июнь ДД.ММ.ГГГГ года в сумме --- рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере --- рублей. Неустойка за несвоевременную выплату заработной платы составила --- рублей --- копеек за каждый день просрочки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Данными незаконными действиями причинен моральный вред, который оценил в размере --- рублей. Так же просит взыскать понесенные расходы на получение выписки по счету из банка в размере --- рублей.
В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие в связи с тем, что он проживает в <адрес>.
По извещению ответчика – ООО «Фаворит» - судом были предприняты все меры.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Фаворит» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес указан: <адрес>.
В силу ч. 5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах, т.е. по юридическому адресу.
В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.
На основании вышеизложенного суд признает, что ООО «Фаворит» извещено надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.
Изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ. На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фаворит» (работодатель) и Власовым Д.А. (работник) заключен трудовой договор № на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу, на должность наладчика пищевого оборудования 5го разряда (п. 1.1 договора).
Заработная плата работника состоит из оклада, установленного в размере --- рублей --- копеек в час, а также районного коэффициента в размере 30%, надбавок за вредные условия в размере 4% и непрерывный стаж в размере 30% (п. 4.1 договора).
Помимо прочего работодатель ежегодно предоставляет отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней, из которых основной - 28 календарных дней, дополнительный - 8 календарных дней (п. 5.2 договора).
Договор подписан сторонами, сомнений в достоверности у суда не вызывает.
Наличие трудовых отношений также подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке ТК №, на имя Власова Д.А., согласно которой истец принят наладчиком пищевого оборудования ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Фаворит».
Трудовой договор расторгнут на основании ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-16), сторонами не оспаривается.
Конституция Российской Федерации в ч. 3 ст. 37, трудовое законодательство РФ (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ) закрепляет принцип платности труда.
Так в силу положений абз. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер невыплаченной заработной платы, установлен судом на основании пояснений истца, изложенных в исковом заявлении, поскольку в силу ст. 68 ГПК РФ пояснения стороны являются одним из видов доказательств, суд вправе учитывать их при решении вопроса о размере невыплаченной заработной платы.
При этом при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна быть произведена в день увольнения работника (абз. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Суд соглашается с мнением истца, что при увольнении расчет ответчиком произведен не в полном объеме. Обратное ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не доказано.
Как следует из справки о доходах физического лица № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ г., Власову Д.А. была начислена заработная плата за июль ДД.ММ.ГГГГ г в размере --- рублей, за август ДД.ММ.ГГГГ г. – --- рублей.
Суд учитывает время работы истца у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и то, что положение работника не должно ухудшатся недобросовестностью работодателя по предоставлению сведений о размере заработной платы работника в налоговые органы. Иных данных о начисленной заработной платы в силу ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных требований истцом – поэтому подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере --- рубля --- коп рублей.
Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ своего расчета не представил, указанных истцом сумм начисленной и выплаченной заработной платы не опроверг.
В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск.
Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4.
В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. №922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней, 29.4.
При этом согласно п.10 данного положения, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что также указано в Трудовом договоре.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из того, что ответчиком доказательств предоставления Власову Д.А. за отработанное время в --- и --- годах отпуска не представлено.
Суд произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск, который превысил сумму, указанную истцом, но в силу положения ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных требований истцом, поэтому суд полагает необходимым с ответчика взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере --- рублей.
Кроме того, суд находит подлежащими частичному удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба.
Ответчик в судебном заседании не подтвердил факт своевременности выплаты истцу заработной платы, а потому нарушение имущественных прав работника нашло свое подтверждение в судебном заседании.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет с работником Власовым Д.А. ООО «Фаворит» не произвело, в настоящем судебном заседании установлена задолженность по заработной плате за сентябрь, октябрь, декабрь ДД.ММ.ГГГГ и за январь, июнь ДД.ММ.ГГГГ года и за неиспользованный отпуск.
Власовым Д.А. были пережиты нравственные страдания из-за невыплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд с учетом длительности неисполнения работодателем своей обязанности по выплате заработной платы, размера задолженности, считает доказанным факт причинения истцу морального вреда.
Часть 2 ст.151, ст. 1101 ГК РФ устанавливают, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Ответчик не оспорил факт своего неправомерного бездействия, причинившего истцу имущественный ущерб в виде невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Учитывая характер и степень нравственных страданий истца, суд считает справедливым установить размер компенсации морального вреда в размере --- рублей.
Истцом было заявлено требование о взыскании неустойки за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд считает данные требования не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судом установлено, что ответчик не выплатил заработную плату истцу в сроки установленные законодательством и трудовым договором, а так же не компенсировал неиспользованный отпуск.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать в его пользу неустойку в размере --- рублей --- копеек за каждый день задержки выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако истцом не представлен расчет суммы неустойки, подлежащий выплаты, не указывает, какую именно сумму просит взыскать в качестве неустойки, с какой даты и на какую сумму необходимо производить расчет, а суд, в силу положения ст. 196 ГПК РФ, принимает решение по заявленным требованиям.
Не подлежит взысканию судебные издержки в размере --- рублей по следующим основаниям.
Согласно ст. 94 ГПК РФ К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся и другие признанные судом необходимыми расходы.
Как следует из ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истец просит взыскать с ответчика понесенные расходы на получении выписки по движению денежных средств в банке, в размере 200 рублей, однако из представленного истцом приходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ невозможно сделать однозначный вывод о том, что указанная сумма была оплачена истцом за получении выписки о движении денежных средств по его счету в банке. В качестве источника поступления указано «внесение наличных рублей на счет». Отсюда в удовлетворении ходатайства о взыскании --- руб. как судебных расходов необходимо отказать.
Помимо прочего с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по следующим основаниям.
В силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
При этом налоговое законодательство признает плательщиком государственной пошлины ответчика, выступающего в судах общей юрисдикции, если при этом решение принято не в его пользу, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины (пункт 2 части 2 статьи 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации).
В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Исходя из положений ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет – --- рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Власова Д.А. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Фаворит» в пользу Власова Д.А. задолженность по заработной плате в размере --- рубля --- коп рублей, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере --- руб. --- коп., компенсацию морального вреда в размере --- рублей.
В удовлетворении остальных требований ОТКАЗАТЬ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаворит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере --- рублей --- копеек.Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть также обжаловано ответчиком в кассационном порядке в Томский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение может быть обжаловано истцом в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней.
Судья: О.Г.Черных
Решение не вступило в законную силу
Опубликовать в сети Интернет «____» _______ 2011 ОГ Черных