Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 апреля 2011 года Советский районный суд города Томска в составе:
председательствующего Карелиной Е.Г.,
с участием истца Лысковцева О.В.,
при секретаре Аплиной А.Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Лысковцева О,В. к открытому акционерному обществу «В» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, процентов за нарушение сроков выплат,
УСТАНОВИЛ:
Лысковцев О.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «В» (далее ОАО «В») о взыскании суммы, причитающейся при увольнении в размере 78 208 рублей 31 копейки, процентов за нарушение сроков выплат в размере 8 787 рублей 37 копеек.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
07.04.2008 г. Лысковцев О.В. был принят на работу в Сибирский Филиал ОАО «В» в отдел (подразделение) администрации на должность главного специалиста по програмному обеспечению, с 01.10.2008 г. переведен в отдел информационных технологий и автоматизированных систем, 12.11.2008 г. переведен в ОАО «В», 11.01.2010 г. истец был уволен по сокращению численности штата работников.
В день увольнения расчет с ним произведен не был.
Истец просит суд взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении в размере 78 208 рублей 31 копейки, проценты за нарушение сроков выплат в размере 8 787 рублей 37 копеек.
В судебном заседании истец Лысковцев О.В. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму, причитающуюся при увольнении в размере 37 403 рублей 28 копеек, проценты за нарушение сроков выплат в размере 8 787 рублей 50 копеек.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил отзыв в котором считает подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания сохраняемого среднего заработка при трудоустройстве в размере 37 403 рублей 28 копеек. Указал, что по состоянию на 31.12.2011 г. задолженность ответчика перед истцом составляет 78 208 рублей 31 копейка.
19.03.2010 г. выдан судебный приказ о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 48 305 рублей 32 копеек, по которому 19.03.2011 г. возбуждено исполнительное производство.
01.03.2011 г. Арбитражным судом Томской области вынесено решение о признании ОАО «В» банкротом и об открытии конкрсного производства. В соответствии со ст. 126 ФЗ от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования истца о начислении процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ не подлежат удовлетворению.
На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации Конституция каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абз. 7 ст.2 ТК Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
Кроме того, абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из материалов дела следует и не оспариватся ответчиком, что 07.04.2008 г. Лысковцев О.В. был принят на работу в Сибирский Филиал ОАО «В» в отдел (подразделение) администрации на должность главного специалиста по програмному обеспечению, с 01.10.2008 г. переведен в отдел информационных технологий и автоматизированных систем (г. Томск), 12.11.2008 г. переведен в ОАО «В», 11.01.2010 г. истец был уволен по сокращению численности штата работников.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, заполненной 07.06.2004г. на имя истца, трудовым договором от 07.04.2008г. № 88, дополнительным соглашением к нему от 01.10.2008г. № 76, от 12.11.2008 г. №, приказом о приеме на работу от 07.04.2008 г. №, приказом об увольнении от 11.01.2010 г. № (л.д. 5-11, 12-18).
Согласно справке ОАО «В» от 19.02.2010 г. № на 19.02.2010г. у работодателя перед Лысковцевым О.В. имеется задолженность в сумме 48305 рублей 32 копеек, состоящая из задолженности по заработной плате за сентябрь 2009 г. в размере 5173 рублей 60 копеек + за январь 2010 г. - оплата простоя в размере 1385 рублей 31 копейки и выходное пособие в сумме 41746 рублей 41 копейки (л.д. 33).
Мировым судьей Судебного участка № 4 Советского района г. Томска 11.03.2010 года вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО «В» в пользу Лысковцева О.В. начисленной, но невыплаченной заработной платы на 19.02.2010 г. в сумме 48305 рублей 32 копеек, который вступил в законную силу немедленно, то есть 11.03.2010 г. (л.д. 34).
19.03.2010 г. судебным приставом – исполнителем ОСП по Советскому району г. Томска УФССП по Томской области возбуждено исполнительное производство в отношении должника ОАО «В» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 48305 рублей 32 копеек (л.д. 35).
Как следует из справки ОАО «В» от 03.03.2011 г. на февраль 2010г. у работодателя перед Лысковцевым О.В. имеется задолженность по заработной плате в размере 85 708 рублей 60 копеек, состоящая из сумм, причитающихся к выплате: за сентябрь 2009 г. в размере 5173 рублей 60 копеек + за январь 2010 г. - оплата простоя в размере 1385 рублей 31 копейки, выходное пособие в сумме 41746 рублей 41 копейки + за февраль 2010 г. – сохраняемый заработок при трудоустройстве в размере 37403 рублей 28 копеек (л.д. 20).
Согласно справке ОАО «В» от 03.03.2011г., в апреле ответчиком были произведены выплаты в сумме 2 914 рублей 63 копеек, в мае 2010 г. – 902 рубля 46 копеек, июне 2010 г. – 711 рублей 10 копеек, июле 2010 г. – 701 рубль 52 копейки, августе 2010 г. – 1 028 рублей 37 копеек, сентябре 2010 г. – 1 242 рубля 21 копейка, в связи с чем остаток задолженности работодателя перед Сунковым Д.В. на 01.03.2011 г. составляет в размере 78208 рублей 31 копейки (л.д. 20).
Принимая во внимание, по исполнительному производству с ответчика уже подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 48305 рублей 32 копеек, сумма оставшейся задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении составляет: 85 708 рублей 60 копеек - 48305 рублей 32 копеек = 37 403 рубля 28 копеек.
Наличие задолженности в указанном размере перед истцом на момент увольнения ответчик не оспаривал.
Таким образом, задолженность работодателя ОАО «В» перед работником Сунковым Д.В. по выплате сумм, причитающихся при увольнении составляет 37 403 рубля 28 копеек.
Анализируя в совокупности представленные и исследованные доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем - ОАО «В» нарушены требования трудового законодательства, выплаты, причитающиеся истцу при увольнении в размере 85 708 рублей 60 копеек, в том числе заработная плата в размере 48305 рублей 32 копеек и сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 37403 рублей 28 копеек своевременно выплачены не были.
В силу положений абзаца 1 статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: срок исполнения возникших до открытия конкурсного производства денежных обязательств и уплаты обязательных платежей должника считается наступившим; прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
Как следует из ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" денежное обязательство - обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному Гражданским кодексом Российской Федерации, бюджетным законодательством Российской Федерации основанию; обязательные платежи - налоги, сборы и иные обязательные взносы, уплачиваемые в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации и (или) государственные внебюджетные фонды в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации, в том числе штрафы, пени и иные санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов и иных обязательных взносов в бюджет соответствующего уровня бюджетной системы Российской Федерации и (или) государственные внебюджетные фонды, а также административные штрафы и установленные уголовным законодательством штрафы.
Принимая во внимание, что требование истца о взыскании процентов основано за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении, а не в связи с неисполнением или ненадлежащем исполнение денежных обязательств и обязательных платежей требование, преудсмотренное 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" на данные правоотношения не распространяется.
Поскольку факт просрочки работодателем выплат, причитающихся при увольнении нашел свое подтверждение, с ОАО «Востокгеология» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока данных выплат.
Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин:
- размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено;
- размера ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки, и установленной согласно указанию ЦБ РФ от 25.12.2009г. № 2369-У в размере 8,75% с 28.12.2009г., ЦБ РФ от 19.02.2010г. №2399-У в размере 8,5 % с 24.02.2010г., ЦБ РФ от 26.03.2010г. №2415 -У в размере 8,25 % с 29.03.2010г., ЦБ РФ от 29.04.2010г. №2439 -У в размере 8 % с 30.04.2010г., ЦБ РФ от 31.05.2010г. № 2450-У в размере 7,75% с 01.06.2010г.; ЦБ РФ от 28.02.2011г. № 2583-У в размере 8% с 28.02.2011г.
Судом применяется следующая формула для расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы: произведение задолженности, количества дней просрочки и одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки задолженности.
Учитывая изложенное, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, причитающихся при увольнении будет следующим:
За период с 12.01.2010 г. по 31.01.2010 г.
48 305 руб. 32 коп. х 8,75%/300 х 19 дней=267 рублей 69 копеек,
За период с 01.02.2010 г. по 23.02.2010 г.
85 708 руб. 60 коп. х 8,75%/300 х 23 дня=574 рубля 96 копеек,
За период с 24.02.2010 г. по 28.03.2010 г.
85 708 руб. 60 коп. х 8,5%/300 х 33 дня=801 рубль 37 копеек,
За период с 29.03.2010 г. по 31.03.2010 г.
85 708 руб. 60 коп. х 8,25%/300 х 3 дня=70 рубля 71 копейка,
За период с 01.04.2010 г. по 29.04.2010 г.
82 793 руб. 97 коп. х 8,25%/300 х 29 дней=660 рублей 28 копеек,
На 30.04.2010 г.
82 793 руб. 97 коп.х 8%/300 х 1 день= 22 рубля 08 копеек,
За период с 01.05.2010 г. по 31.05.2010 г.
81 891 руб. 51 коп. х 8%/300 х 31 день= 676 рублей 96 копеек,
За период с 01.06.2010 г. по 30.06.2010 г.
81180 руб. 41 коп. х 7,75%/300 х 30 дней= 629 рублей 15 копеек,
За период с 01.07.2010 г. по 31.07.2010 г.
80 478 руб. 89 коп. х 7,75%/300 х 30 дней= 623 рубля 71 копейка,
За период с 01.08.2010 г. по 31.08.2010 г.
79 450 руб. 52 коп. х 7,75%/300 х 31 день= 636 рублей 27 копеек,
За период с 01.09.2010 г. по 30.09.2010 г.
78 208 руб. 31 коп. х 7,75%/300 х 31 день= 626 рублей 32 копейки,
За период с 01.10.2010 г. по 27.02.2011 г.
78 208 руб. 31 коп. х 7,75%/300 х 150 дней= 3 030 рублей 57 копеек,
За период с 28.02.2011 г. по 12.04.2011 г.
78 208 руб. 31 коп. х 8 %/300 х 44 дня= 917 рублей 64 копейки.
Итого, компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении составляет 9 537 рублей 71 копейка.
На основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Принимая во внимание, что размер компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении ограничен истцом в сумме 8 787 рубля 05 копеек, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, причитающихся при увольнении в сумме 8 787 рубля 05 копеек.
Всего, с ответчика подлежит взысканию: сумма, причитающаяся при увольнении в размере 37 403 рубля 28 копеек, проценты за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении в размере 8 787 рубля 05 копеек = 46 190 рублей 33 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лысковцева О,В. удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «В» в пользу Лысковцева О,В. сумму, причитающуюся при увольнении в размере 37 403 рубля 28 копеек, проценты за нарушение сроков выплат, причитающихся при увольнении в размере 8 787 рубля 05 копеек, всего в размере 46 190 рублей 33 копейки.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд в течение 10 дней через Советский районный суд г. Томска.
Председательствующий:
На момент опубликования решение не вступило в законную силу.