Дело № 2-1553/2011

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июня 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мацкевич Р.Н.

при секретаре Оленёвой О.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске дело по иску Хитрина АК к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда Российской Федерации о включении периодов работы в общий и страховой трудовой стаж,

установил:

Хитрин А.К. обратился в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ в г. Томске Томской области (далее по тексту ГУ-УПФ РФ в г. Томске) о включении в общий и страховой трудовой стаж периода работы в качестве каменщика.......... в кооперативе «.......... с 01 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование искового требования Хитрин А.К. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ работал в указанном выше кооперативе «..........» в качестве .........., однако ГУ-УПФ РФ в г. Томске было отказано при назначении пенсии учесть указанный период в общий и страховой трудовой стаж в связи с тем, что в трудовой книжке отсутствовало основание внесения записи о приеме, что является нарушением инструкции о порядке ведения трудовых книжек. В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в г.Томске Томской области исковое требование не признала, указав, что согласно Правилам подсчета и подтверждения стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 г. № 555 при назначении трудовой пенсии по старости во внимание принимается трудовой стаж, который подтверждается записями в трудовой книжке и другими документами, подтверждающими период работы. Хитриным А.К. такие доказательства не представлены, поскольку запись в трудовой книжке не соответствует требованиям, установленным Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденных Приказом Минсоцобеспечения от 04.10.1991 г. № 190 и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя ГУ УПФ РФ в г.Томске Томской области.

Суд, заслушав истца, изучив письменные доказательства по делу, заслушав пояснения свидетеля, полагает исковое требование подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция РФ в ч. 1 и 2 ст. 39 закрепляет принцип, согласно которому каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, установленных законом. При этом государственные пенсии устанавливаются законом.

Для реализации названного права принят и введен в действие федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В трудовой книжке, представленной истцом на его имя в п.31 указано, что Хитрин А.К. ДД.ММ.ГГГГ принят .......... в кооператив «..........», уволен ДД.ММ.ГГГГ, при наличии основания увольнения отсутствует указание на основание приема на работу.

Согласно п. 1.1. "Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР" (утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 N 190) основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

В соответствии с п. 4.1 названного положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью.

Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

Пунктами 26-29 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 06.02.2004) "О трудовых книжках" предусмотрено в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исходя из пункта 2.3. "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162) (ред. от 19.10.1990) все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Решением .......... УПФ РФ в г. Томске Томской области от 26.12.2003г. № Хитрину А.К. назначена трудовая пенсия по старости, однако, как следует из представленных материалов пенсионного дела, в трудовой стаж спорный период времени не был включен. Письмом заместителя начальника ГУ-УПФ РФ в г. Томске Томской области от 18.02.2011г. Хитрину А.К. сообщено, что при подтверждении стажа в указанной организации ему будет произведен перерасчет пенсии.

В соответствии с п.8, 9, 10 «Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.07.2002 года №555 трудовой стаж подтверждается документом территориального органа Пенсионного фонда РФ или территориального налогового органа об уплате обязательных платежей.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 08.11.2010г. подтверждается, что Производственное предприятие «..........» ликвидировано по решению суда, деятельность предприятия прекращена с 22.09.2004г. на основании решения Арбитражного суда.

Из справки ОГУ «Центр документации новейшей истории Томской области» от 07.02.2011г. № следует, что документы кооператива «Стройбыт » на хранение в архив не передавались, в связи с чем, подтвердить трудовой стаж Хитрина А.К. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным.

Справкой ОГУ «Государственный архив Томской области» от 07.02.2011 № сообщено, что справки по личному составу кооператива «Стройбыт» на хранение в ОГУ ГАТО не поступали, вследствие чего подтвердить стаж работы Хитрина А.К. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным. Местонахождение документов архивы неизвестно.

Справкой архивного отдела администрации г.Томска от 04.02.2011 № подтверждается, что документы по личному составу Кооператива ".........." г.Томск на хранение в архив не поступали, их местонахождение архиву неизвестно.

Свидетель Л. пояснил, что он в указанный истцом период вместе работал в кооперативе «..........», ежедневно с утра до вечера, то есть, в течение всего рабочего дня, и свидетелю, так же как и истцу не была внесена в трудовую книжку запись об основании приема на работу, однако, данный период работы засчитан ему в общий и страховой трудовой стажи, что подтверждается судебным актом.

Из представленной свидетелем трудовой книжки, выданной на его имя, следует, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве рабочего в кооператив «..........», работал по ДД.ММ.ГГГГ., основание приема на работу в трудовой книжке не указано.

Согласно решения Советского районного суда города Томска от 01.02.2011 г. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. засчитан в общий и страховой трудовой стаж Л

Действующими в настоящее время Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 (в редакции Постановления от 6 февраля 2004 г. N 51), предусмотрено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку; исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. 27, 29).

Поскольку работодатель, которым не исполнено требование о внесении записи в соответствии с требованиями нормативных актов, в настоящее время не существует, новым работодателем данная запись не может быть внесена вследствие отсутствия возможности получения соответствующей справки от работодателя и при отсутствии сохранившихся архивных данных данного кооператива, но указанный период работы подтвержден показаниями свидетеля, работавшим в то же время в том же кооперативе, работа свидетеля в указанный период времени подтверждена вступившим в законную силу решением суда, суд полагает нашедшим подтверждение в судебном заседании факт работы Хитрина А.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кооперативе «..........» в качестве каменщика-монтажника, следовательно, данный период работы подлежит включению в общий и страховой стаж трудовой стаж.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Томске Томской области зачесть Хитрину АК в общий и страховой трудовой стаж период работы в качестве каменщика-монтажника в кооперативе «..........» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение десяти дней со дня изготовления полного текста решения.

Председательствующий: подпись

На дату публикации решение не вступило в законную силу

.

.

.

.