Дело № 2-1015/11

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.04.2011 года Советский районный суд города Томска в составе:

судьи Миркиной Е.И.

при секретаре Орловой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Советского района г. Томска, обращающегося в интересах Воскобойникова И.В., к обществу с ограниченной ответственностью «СУ-13» о взыскании невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г. Томска обратился в суд с иском в интересах Воскобойникова И.В. к ООО «СУ-13» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что вступившим в законную силу решением Советского районного суда г.Томска от 17.01.2011 г. установлен факт наличия трудовых отношений между Воскобойниковым И.В. и ООО «СУ-13» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ООО «СУ-13» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся страхователем Воскобойникова И.В. по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы. Согласно листкам нетрудоспособности Воскобойников И.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил лечение в <данные изъяты>, в связи с чем он был освобожден от работы в указанный период времени. Согласно представленной ООО «СУ-13» справке общая сумма задолженности перед Воскобойниковым И.В. по оплате денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, по временной нетрудоспособности составляет <данные изъяты> рублей. Невыплатой Воскобойникову И.В. пособия по временной нетрудоспособности работодателем грубо нарушается гарантированное ему Конституцией Российской Федерации право на социальное обеспечение. Несвоевременной выплатой компенсаций за неиспользованный отпуск, а также пособий по временное нетрудоспособности Воскобойников И.В. поставлен в затруднительное финансовое положение, не мог самостоятельно обеспечить себе достойное содержание и лечение, в связи с чем испытывал нравственные переживания и страдания. На основании изложенного просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-13» в пользу Воскобойникова И.В. невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ботякова Л.В., выступающая на стороне процессуального истца, а также материальный истец Воскобойников И.В. исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «СУ-13», извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил. Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, заслушав процессуального и материального истца, изучив письменные доказательства по делу, находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Решением Советского районного суда г. Томска от 17.01.2011 г., вступившим в законную силу, установлен факт наличия трудовых отношений между Воскобойниковым И.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «СУ-13» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Возложена обязанность на ООО «СУ-13» оформить трудовой договор с Воскобойниковым И.В. от ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку Воскобойникова И.В. о периоде его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5 1/2 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190) также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен из ООО «СУ-13», в день увольнения ему должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255, регулирующего правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Согласно п.2.3 заключенного с истцом трудового договора работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 4.3 приведенного выше Закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 4.6 данного Закона установлен порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Так, установлено, что страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона (работодатель), выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей. Территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в части 4 настоящей статьи.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности работнику, застрахованному в установленном законом порядке, осуществляется работодателем по месту работы.

Согласно п.1 ч.1 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. №255 обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания.

На основании ч.2 ст. 5 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абзацем 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч.2 ст. 5 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из представленных в материалы дела на имя Воскобойникова И.В. листка нетрудоспособности серии №, выданного <данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ, листка нетрудоспособности серии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного <данные изъяты>, следует, что истец в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен.

Таким образом, указанные периоды являются страховыми случаями, поскольку произошли в течение 30 дней с даты увольнения истца, за которые Воскобойникову И.В. подлежит оплате пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с имеющимся в материалах дела ответом ООО «СУ-13» на требование прокурора Советского района г. Томска от 18.03.2011 г. задолженность ответчика по оплате денежной компенсаций за неиспользованный отпуск, по временной нетрудоспособности перед Воскобойниковым И.В. составляет <данные изъяты> рублей.

Данным ответом подтверждается, что на дату увольнения ответчик с истцом полный расчет не произвел, все причитающиеся истцу суммы не выплатил, в настоящее время у ООО «СУ-13» перед Воскобойниковым И.В. имеется задолженность по указанным выплатам в общем размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного с ООО «СУ-13» в пользу Воскобойникова И.В. подлежит взысканию задолженность по оплате денежных компенсаций за неиспользованный отпуск, по выплате пособия по временной нетрудоспособности в общем размере <данные изъяты> рублей.

В силу положений абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ООО «СУ-13» в нарушение трудового законодательства РФ, не выплачивал истцу компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по временной нетрудоспособности, при увольнении с истцом окончательный расчет произведен не был, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. В связи с чем в его пользу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из положений ст.237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных Воскобойникову И.В. нравственных страданий, период задержки выплат, суд считает возможным взыскать с ООО «СУ-13» в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕ Ш И Л:

Исковые требования Прокурора Советского района г. Томска, обращающегося в интересах Воскобойникова И.В., удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-13» в пользу Воскобойникова И.В. невыплаченное пособия по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СУ-13» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней с момента изготовления полного текста решения.

Судья