2-2299/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Черных О.Г.

с участием:

истца Платовой Г.В., ее представителя Симонова В.Г., действующему по ордеру от ДД.ММ.ГГГГ

при секретаре Цыгановой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Платовой ГВ к ООО "ТПК" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Платова Г.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТПК» о взыскании заработной платы.

В обоснование своих требований указала, что работала в ООО «ТПК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. Должностной оклад истцу был установлен при приеме на работу в размере ---- рублей в месяц с районным коэффициентом ----%, с учетом подоходного налога – ----% заработная плата в месяц составляла ---- рублей. Заработная плата выплачивалась не регулярно, с задержками. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере ---- рублей, а начислена – ---- рублей, тем самым задолженность по заработной плате, по расчетам истца, составляет ---- рублей.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере ---- рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере ---- рублей.

В судебном заседании истец Платова Г.В., ее представитель Симонов В.Г. требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о месте и времени судебного заседания.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения истца, ее представителя, исследовав письменные доказательства, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно положениям ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя.

Статья 2 ТК РФ предусматривает, что к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Основаниями возникновения трудовых отношений согласно положениям ст. 16 ТК РФ являются: трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем; фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что Платова Г.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТПК», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке Платовой Г.В. и приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Платовой Г.В. на работу в ООО «ТПК».

Из трудового договора следует, что Платовой Г.В. был установлен должностной оклад в размере ---- рублей с учетом районного коэффициента.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Следовательно, суд исходит в своих расчетах из трудового договора, которым предусмотрена заработная плата в размере ---- рублей с учетом районного коэффициента.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расчету истца, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена истцу в размере ---- рублей с учетом подоходного налога – ---- %, выплачена - ---- рублей.

Согласно пояснениям истца, размер начисленной и выплаченной заработной платы ею был взят из надзорного производства прокуратуры Советского района г. Томска.

Суд, производя расчет задолженности по заработной плате, кладет в основу решения материалы надзорного производства № прокуратуры Советского района г. Томска по заявлению Платовой Г.В, поскольку ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ иных доказательств не представил.

Согласно справкам НДФЛ-2, находящимся в надзорном производстве № за период с ДД.ММ.ГГГГ г общая сумма дохода Платовой Г.В. составила ---- коп., за вычетом подоходного налога ----% - ---- рублей (---- коп – ---- руб.).

Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как следует из расходных кассовых ордеров (л.д. 40-53), выплачена истцу в размере ---- рублей.

Тем самым задолженность по заработной плате составила ---- (---------) рублей.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в размере ---- рублей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определял, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ).

Ответчику по настоящему делу направлялась копия иска с приложениями, уведомления о необходимости явки в суд. В назначенную дату ответчик в суд не явился, доказательств не представил. При таких обстоятельствах, суд считает, что права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик знал о предъявленных исковых требованиях, однако не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны.

В силу положения ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ---- рублей.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно квитанции №, Платова Г.В. оплатила услуги представителя в размере ---- рублей. Как следует из ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, Симонов В.Г. представлял интересы Платовой Г.В. по ведению дела в суде.

С учетом сложности дела, времени, затраченного представителем истца в одном судебном заседании, степени его участия в деле, в пользу истца с ООО «ТПК» подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в размере ---- руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений

При этом налоговое законодательство в соответствии п. 2 ч. 2 ст. 333.17 НК РФ признает плательщика государственной пошлины ответчика в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины по искам имущественного характера установлен при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей.

Таким образом, с учетом того, что требования истца удовлетворены в полном объеме с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ---- копеек (---- – ----*----%+----).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Платовой ГВ удовлетворить.

Взыскать с ООО "ТПК" в пользу Платовой ГВ задолженность по заработной плате за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ---- руб., расходы на оплату услуг представителя в размер ---- рублей.

Взыскать с ООО "ТПК" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ---- коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение не вступило в законную силу

Опубликовать в сети Интернет «____»___________________2011 г.

Судья: О.Г.Черных