РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 20 сентября 2011 года Советский районный суд г. Томска в составе: председательствующего Карелиной Е.Г., при секретаре Вершининой Ю.А., с участием истца Шамариной Н.Б., представителя ответчика ГУ-УПФ РФ в г. Томск Томской области Мамаева А.Е., выступающего на основании доверенности № 5 от 11.01.2011 г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шамариной Н.Б. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о включении периода работы в общий трудовой стаж, УСТАНОВИЛ: Шамарина Н.Б. обратилась в суд с иском к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о включении периода работы в Арендном предприятии – Товариществе с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж. В обоснование заявленных требований истец указала, что в августе 2011года подала заявление в Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области о проверке документов для назначения трудовой пенсии по старости. Сообщением ответчика она уведомлена, что в её общий трудовой стаж не подлежит включению период работы в Арендном предприятии – Товариществе с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в графе № 10 трудовой книжки в записи об увольнении не читается печать. Документально подтвердить период работы истец не имеет возможности, поскольку документы ТОО магазин «<данные изъяты>» в архивы не поступали. В судебном заседании Шамарина Н.Б. настаивала на удовлетворении исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнив требования, просила возложить на ответчика обязанность включить период ее работы продавцом в Арендном предприятии – Товариществе с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой и страховой стаж. Полагала, что указанный период ее работы подлежит включению в общий трудовой стаж, поскольку несоблюдение работодателем порядка ведения трудовых книжек, не является основанием для исключения периода фактической работы из общего трудового стажа. Продолжительность общего трудового стажа влияет на размер трудовой пенсии. Представитель ответчика - Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области Мамаев А.Е., выступающий на основании доверенности от 11.01.11г., не возражал против включения истцу спорного периода работы в Арендном предприятии – Товариществе с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» в общий трудовой и страховой стаж с учетом доказательств, представленных истцом. Заслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования законными и подлежащими удовлетворению, исходя из следующего. В соответствии с п.п. 12 и 13 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 17 и Пенсионного Фонда Российской Федерации № 19 пб от 27.02.2002 г. «Об утверждении правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными Законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в ее установлении на основании совокупности представленных документов, на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов. Сообщением Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области от ДД.ММ.ГГГГ Шамариной Н.Ю., для определения размера пенсии, указано на необходимость дополнительно предоставить документы, подтверждающие ее работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Арендном предприятии ТОО «<данные изъяты>», поскольку печать при увольнении не читается. В соответствии со ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом. Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии, в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин 60 лет) и наличие страхового стажа не менее 5 лет (ст.7). На основании ст. 2 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации" страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж. В соответствии с ч.ч.2,3,4 ст.30 Федерального Закона от 17.12.2001г. № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» период общего трудового стажа влияет на размер стажевого коэффициента, на основании которого определяется расчетный размер трудовой пенсии. Как следует из ст. 30 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию. В соответствии со ст. 14 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации" размер общего трудового и страхового стажа влияет на размер пенсии гражданина. В соответствии с п. 1.1 положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Минсоцобеспечения от 04.10.1991 г. № 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Согласно п. 4. 1 данного положения записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. На момент внесения записи об увольнении в трудовую книжку истца действовала Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях»,утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года и постановление Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих», утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 15.08.1990 года № 829. Согласно разделу 2 данной инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченным им лицом и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Из представленной трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Шамариной Н.Ю. следует, что истец ДД.ММ.ГГГГ принята продавцом 1 категории в Арендное предприятие – товарищество с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ - № 9 записи (л.д. 7). ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с переводом в ТОО магазин «<данные изъяты>» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ - № записи (л.д. 7). При этом запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ заверена нечитаемой печатью организации. Письменными доказательствами подтвердить факт работы истца не представляется возможным. Так, согласно сообщениям архивного отдела администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, ОГКУ ГАТО от ДД.ММ.ГГГГ №, ОГУ «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № документы по личному составу ТОО «Магазин «<данные изъяты>» г. Томск на хранение в архив не поступали, местонахождение документов неизвестно. В соответствии со ст.55 ч.1, ст.56 ч.2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно п.1, п.3 ст.13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в РФ" при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, в том числе, при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Аналогичная норма содержится в ст. 28 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555. Таким образом, в исключительных случаях закон позволяет учитывать при подсчете страхового стажа и свидетельские показания. В противном случае может быть необоснованно нарушено конституционное право истца на пенсионное обеспечение. Поскольку, документы о работе Шамариной Н.Б. не передавались на хранение, факт работы истца в спорный период времени, возможно установить по свидетельским показаниям, оценивая их в совокупности с другими доказательствами. В противном случае может быть необоснованно нарушено конституционное право истца на социальное обеспечение. Свидетель П показала, что в период ДД.ММ.ГГГГ работала вместе с Шамариной Н.Б. в магазине «<данные изъяты>», который именовался также как магазин №, а с ДД.ММ.ГГГГ - арендное предприятие – Товарищество с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>». Истец в указанный период времени работала продавцом. Аналогичные показания даны свидетелем Е, пояснившей, что работала вместе с Шамариной Н.Б. в магазине «<данные изъяты>», именовавшемся с ДД.ММ.ГГГГ Арендным предприятием – Товарищество с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ.. Истец ДД.ММ.ГГГГ. работала в магазине продавцом. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку сведения, сообщенные свидетелями, подтверждаются записями в их трудовых книжках и совокупностью исследованных судом доказательств. В трудовых книжках свидетелей П и Е от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ записи об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно из Арендного предприятия – Товарищества с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» заверены печатью указанной организации. Оценив указанные доказательства в совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ суд находит их убедительными и свидетельствующими о том, что истец работала в Арендном предприятии – Товариществе с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Принимая во внимание, что факт работы истца в Арендном предприятии – Товариществе с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу, что спорный период времени работы Шамариной Н.Б. должен быть включен в общий трудовой и страховой стаж. Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Шамариной Н.Б. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области удовлетворить. Возложить обязанность на Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Томск Томской области включить Шамариной Н.Б. период ее работы продавцом в Арендном предприятии – Товарищество с ограниченной ответственностью магазин «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой и страховой стаж. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней. Судья: На момент опубликования решение не вступило в законную силу.