ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего Черных О.Г.,

при секретаре Цыгановой Е.А.,

с участием истца Самсоновой С.К.

представителя ответчика Драчевой С.Б., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев 27 сентября 2011 года в открытом судебном заседании гражданское дело в городе Томске по иску Самсоновой СК к ГУ УПФ РФ в г. Томске Томской области о включении в общий страховой стаж периода работы,

УСТАНОВИЛ:

Самсонова С.К. обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в г. Томске Томской области о включении в общий страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей библиотекой в Профкоме Томской Карандашной фабрики.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в Профком ТКФ на должность заведующей библиотекой. Одновременно с этим была оформлена еще на прежнем месте работы на ТКФ в должности машиниста п/к, но фактически там находилась в отпуске с последующим увольнением. В связи с получившимися наложениями дат в трудовой книжке при увольнении из Профкома ТКФ руководитель исправил в трудовой книжке дату приема на работу и дату приказа: с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ В связи с данным исправлением ответчик не засчитал в стаж дающий право на назначение пенсии указанный период работы, что составляет --- лет --- месяцев.

Истец просит включить в общий стаж, дающий право на назначение пенсии, период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей библиотекой в Профкоме ТКФ.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Драчева С.Б. исковые требования не признала, представила письменный отзыв, доводы которого в судебном заседании поддержала в полном объеме.

Заслушав объяснения сторон, свидетелей, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

Согласно ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Письмом ГУ – УПФ РФ в г. Томск Томской области Самсоновой С.К. было предложено дополнительно представить доказательства, подтверждающие факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей библиотекой в Профкоме ТКФ фабрики, так как имеются исправления в дате приема и в дате приказа о приеме.

В соответствие с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

В силу п.4.1 Положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент внесения записи № о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ в Профком ТКФ фабрики в трудовую книжку истца действовала Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года.

Пунктом 2.2, 2.3 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от 20.06.1974 года установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Согласно п. 2.5 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от 20.06.1974 года, в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись.

Как следует из п. 2.8 ч. 2 Указанной Инструкции, исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

В соответствии с п. 2.9 ч. 2 Инструкции в разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения о поощрениях" трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за N таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В трудовой книжке истца от ДД.ММ.ГГГГ в записи под № о приеме на работу в Профком ТКФ имеются исправления в дате приема истца на работу и дате издания приказа о приеме истца на работу (месяце цифра 1 исправлена на цифру 3).

Таким образом, записи о спорном периоде работы истца в трудовой книжке действительно не в полной мере соответствуют указанным правилам их внесения.

В силу п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Как следует из п. 2.7 ч. 2 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от 20.06.1974 года, если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие

Согласно архивной справке № от ДД.ММ.ГГГГ, подтвердить период работы Самсоновой С.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Профкоме Томской Карандашной фабрики не представляется возможным, так как документы профкома по личному составу карандашной фабрики на хранение в архив не сдавались. В документах по личному составу карандашной фабрики за указанный период сведения о трудовой деятельности Самсоновой СК отсутствуют.

Как следует из архивной справке Федерации Профсоюзных организаций Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № документы, подтверждающие стаж работы Самсоновой С.К. в качестве библиотекаря карандашной фабрики в фонд обкома профсоюза работников жизнеобеспечения не обнаружены.

Согласно сообщению из архивного отдела администрации г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ №, документы по личному составу Томской карандашной фабрики и ее профкома на хранение в архив не поступали.

Из сообщения ОГКУ «Государственный архив Томской области» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что документы, подтверждающие факт работы Самсоновой С.К. в профкоме Томской карандашной фабрике в период с ДД.ММ.ГГГГ, не выявлены. Протоколы заседаний профсоюзного комитета Томской карандашной фабрики за период с ДД.ММ.ГГГГ на хранение в архив не поступали.

Истцом также представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанная Председателем обкома Томской областной организации профсоюзов Д В ней указано, что истец в спорный период работала заведующей библиотекой в профкоме ТКФ, однако суд не может принять данное доказательство как допустимое, поскольку в данной же справке указано, что она выдана на основании приказов за ДД.ММ.ГГГГ, которые в настоящее время не сохранились, тем самым справка выдана безосновательно, не имеется доказательств того, что данный обком имеет какое то отношение к профкому Томской карандашной фабрики.

В соответствие с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, при отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Согласно п. 2.2. приведенного Положения при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

В соответствии со ст.55 ч.1, ст.56 ч.2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах законодательство позволяет учитывать при подсчете трудового стажа свидетельские показания.

Из показаний свидетелей С П, А следует, что истец работала на ТКФ в библиотеке заведующей. В данную организацию истец пришла в начале ДД.ММ.ГГГГ года и проработала в должности заведующей библиотекой Профкома Томской карандашной фабрики до ДД.ММ.ГГГГ. Приказ о приеме на работу истца издавал председатель профкома, которым являлся С он же вносил записи в трудовую книжку истца. Он указал, что мог сделать запись и позже даты, в ней указанной, но исправлений сам не вносил.

Таким образом, показания указанных свидетелей, оцененные судом в совокупности с трудовой книжкой истца, подтверждают то обстоятельство, что истец в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Профкоме ТКФ в качестве заведующей библиотекой, в силу чего, данный период подлежит включению в ее общий страховой стаж.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Самсоновой СК удовлетворить.

Обязать ГУ УПФ РФ РФ в г. Томск Томской области включить Самсоновой СК период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей библиотекой в Профкоме ТКФ в страховой стаж.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней.

Судья:

Решение не вступило в законную силу

Опубликовать в сети Интернет «____»___________________2011 г.

Судья: О.Г.Черных