2-2704/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Черных О.Г.

при участии:

истца Перелетова А.В.

представителя ответчика Степановой АА., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком на один год.

при секретаре Цыгановой Е.А.

рассмотрев 11 октября 2011 г в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Перелетова АВ к ВК Томской области о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Перелетов А.В. обратился в суд с иском к ВК Томской области о взыскании премии.

В обоснование заявленных требований указал, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в ВК Томской области в должности начальника отделения подготовки, предназначении и учета солдат, сержантов, прапорщиков (мичманов) запаса отдела планирования. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен со службы по собственному желанию. После увольнения всем сотрудникам ВК Томской области была выплачена премия за I квартал ДД.ММ.ГГГГ года, согласно приказу Министерства обороны РФ №. Истцу данная премия была не выплачена. Считает, что действия ответчика неправомерны, в связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу премию за I квартал ДД.ММ.ГГГГ г.

От истца в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ поступило заявление об увеличении исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, согласно которому истец просит: обязать ответчика выплатить премию за I квартал ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ---- рублей, обязать ответчика выплатить премию за II квартал ДД.ММ.ГГГГ в размере ---- рублей, обязать ответчика выплатить дополнительную премию за I квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере ---- рублей.

Судом данные увеличения иска приняты ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований с учетом их увеличения, по основаниям, изложенным в иске. Обосновал размер премии средним между размером премии двух других сотрудников, округлив результат.

Представитель ответчика Степанова А.А. исковые требования не признала. Пояснила, что премия, предусмотренная Приказом Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, является выплатой стимулирующего характера, которая выплачивается по усмотрению руководства работнику. Истец на момент поступления денежных средств и выплаты премии работником ВКТО не являлся.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Статьей 191 ТК РФ определено, что премия является одним из видов поощрений работодателя работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно представленному суду трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, выписки из приказа ВК ТО № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Перелетов А.В. был принят на должность начальника отделения (предназначения, подготовки, и учета солдат, сержантов и прапорщиков (мичманов) запаса) отдела (планирования, предназначения, подготовки и учета мобилизационных ресурсов) ВК Томской области.

В силу п. 4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.

Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностного оклада - ---- рублей в месяц, компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат). В соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ.: районный коэффициент ----%, за выслугу лет ----%, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну ----%, а также в соответствии с приказом МО РФ № от ДД.ММ.ГГГГ. премиальные выплаты по результатам работы за месяц (гарантированная выплата при условии добросовестного выполнения должностных обязанностей) в размере ----%, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года (вознаграждение не выплачивается работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев, работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты) в размере -----х окладов; премия за интенсивность и высокий результат работы и премия за качество выполняемых работ не является регулярной и гарантированной.

Истцом не оспаривался размер выплаченной заработной платы, предусмотренной трудовым договором.

Истец признал, что в п. 5 трудового договора требуемая им премия не входит.

Приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 г. №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ» утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил РФ (далее - Порядок), в котором определяется, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств, и устанавливаются финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств. При этом истребование дополнительных средств для выплаты на указанные цели не допускается. Согласно п.1 дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Из данного пункта вопреки мнению истца не следует обязательность выплаты премии всем сотрудникам и из него невозможно установить размер премии, если о ее выплате будет принято решение.

Согласно п.6 и 7 указанного Порядка дополнительное материальное стимулирование в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с п.4 этого же Порядка, производится на основании приказов командиров.

В ходе судебного заседания установлено, что согласно письму вх.№2077 от ДД.ММ.ГГГГ из ФБУ «Отдела финансового обеспечения МО РФ по <адрес> в <адрес>» исх.№715 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствие с приказом Министра обороны Российской Федерации 2010 года №1010 и его решением от ДД.ММ.ГГГГ для воинских частей и организаций, стоящих на финансовом обеспечении, выделены лимиты бюджетных обязательств на премии гражданскому персоналу расходным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ (дополнительная сумма вх.№2158 от ДД.ММ.ГГГГ).

Как следует из письма от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствие с приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010 распределены лимиты бюджетных обязательств на премии гражданскому персоналу за II квартал ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом ВК Томской области № от ДД.ММ.ГГГГ создана комиссия по контролю за порядком премирования гражданского персонала и распределением средств федерального бюджета, направленных на материальное стимулирование.

То обстоятельство, что данный приказ издан в субботу, не имеет правового значения при разрешении данного спора.

Согласно данному приказу председатель комиссии организовывает контроль за обоснованностью премирования по результатам исполнения гражданским персоналом должностных обязанностей. При этом указано, что проект приказа о материальном стимулировании гражданского персонала с определением суммы выплат на каждого представляется ВК Томской области на утверждение к исходу ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из протоколов заседания комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией распределена премия за I квартал 2011 года, согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ - премия за II квартал ДД.ММ.ГГГГ года.

Суд не принимает доводы истца о том, что указанный приказ и протоколы собрания незаконны, поскольку доказательств данному не представлено. Указанные акты не оспаривались.

Доводы истца о том, что заседание комиссии не проводилось, основаны на предположениях.

ВК Томской области изданы: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за I квартал ДД.ММ.ГГГГ года гражданскому персоналу ВК Томской области», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении дополнений в приказ военного комиссара Томской области от ДД.ММ.ГГГГ №», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за II квартал ДД.ММ.ГГГГ года гражданскому персоналу ВК Томской области».

Как следует из содержания протоколов заседаний комиссии, приказов ВК Томской области премии распределены между гражданским персоналом, при этом размер премии различный, в том числе и у лиц, занимающих одинаковые должности.

Истец признал, что данные выплаты являются премией, не предусмотрены трудовым договором как обязательная выплата, являются мерой стимулирования. Данные доводы поддержал ответчик.

Суд не принимает доводы стороны истца о том, что размер его премии можно определить как приблизительное среднее значение между размерами премии двух других сотрудников, поскольку данный размер премии определяется ВК Томской области индивидуально по отношению к каждому лицу.

Суд приходит к выводу, что премия, предусмотренная Приказом Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» относится к стимулирующим выплатам, размер стимулирующей выплаты устанавливается непосредственно руководителем структурного подразделения Вооруженных сил РФ, а также, что данные выплаты не являются фиксированными, обязательными, и определяются на усмотрение руководителя в соответствие с добросовестным выполнением должностных обязанностей работником.

Дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны РФ №1010 от 26.07.2010г., носит поощрительный характер, не относится к обязательным дополнительным выплатам. Стимулирующие выплаты направлены, в основном, на повышение общей заинтересованности работников в эффективном выполнении трудовых обязанностей, проявление инициативы, повышении квалификации, росте профессионального мастерства и совершенствования навыков, продолжительной работе в организации.

Как следует из пояснений сторон и выписки из приказа ВК ТО № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент поступления денежных средств в ВКТО он работником данной организации не являлся.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выплаты, которые просит взыскать истец, не относятся к обязательным, носят поощрительный характер, определяются усмотрением руководителя исходя из денежной суммы, поступившей в подразделение, истцом не доказан требуемый им размер премии, данный размер определяется только приказом ВК Томской области, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Перелетова АВ к ВК Томской области об обязании выплатить премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ. в размере ---- рублей, за второй квартал ДД.ММ.ГГГГ. в размере ---- рублей, дополнительную премию за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ. в размере ---- рублей, ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней.

Судья:

Решение не вступило в законную силу

Опубликовать в сети Интернет «____»___________________2011 г.

Судья: О.Г.Черных