2-3205/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 декабря 2011 года Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего судьи Величко М.Б.,

при секретаре Меркульевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Черняева ВМ к Открытому акционерному обществу «Сибэлектромотор» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Черняев В.М. обратился в суд с иском к ОАО «Сибэлектромотор», просит удовлетворить следующие требования:

- признать увольнение незаконным, изменить дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ г. на ДД.ММ.ГГГГ г. ;

- взыскать компенсацию за вынужденные прогулы в размере ...... рублей,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере ...... рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что занимал должность ...... ОАО «Сибэлектромотор», ДД.ММ.ГГГГ его уволили после болезни. ФГУ «Главного бюро медико-социальной экспертизы по Томской области» установило истцу ...... инвалидности, однако противопоказаний к работе не установлено.

ДД.ММ.ГГГГ г. Черняев В.М. явился в отдел кадров, где ему дали ознакомиться с приказом об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ как работника неспособного трудиться в соответствии с медицинским заключением.

ДД.ММ.ГГГГ г. истцу сообщили, что он может получить расчет и трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ г. работодатель издал второй приказ об увольнении Черняева В.М., где изменено основание увольнения, однако дата увольнения осталась прежней с ДД.ММ.ГГГГ г., поэтому с данным приказом также не согласен.

В дополнительных пояснениях истец указал, что в связи с тем, что ему стало известно о том, что согласно письму ФГУ «ГБ МСЭ по Томской области» он не может занимать должность ......, лишь на подготовке дела к судебному разбирательству ДД.ММ.ГГГГ г., просит изменить дату увольнения именно с этой даты.

В первом незаконном приказе указана дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, во втором приказе также указана дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ Приказ об увольнении считает не законным, т.к дата увольнения указана ДД.ММ.ГГГГ, однако медицинской документации, подтверждающей невозможность работы в занимаемой должности, не было, данные разъяснения ответчиком были получены только ДД.ММ.ГГГГ г. Вынужденный прогул составляет 46 дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

График его работы - полная смена 16 часов, полсмены 8 часов, затем два дня отдыха.

Указал, что с расчетом среднего заработка, представленным ответчиком не согласен. В ноябре и декабре суммы маленькие, хотя в эти месяцы он не был ни на больничном, ни в отпуске. С суммами с ноября 2010 не согласен, в связи с тем, что часы работы не пропорциональны суммам заработка.

Сведения указанные в справках о начисленной заработной платы, табелях учета рабочего времени им не оспариваются.

Также указал, что список вакансий работ, на которые он может быть переведен с учетом состояния здоровья, ему представлен только ДД.ММ.ГГГГ г., когда он пришел за расчетом и трудовой книжкой, до этого, в том числе ДД.ММ.ГГГГ г., ему данный список на ознакомление не предъявляли.

Представитель ответчика Синицкая Е.Г., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на 1 год, исковые требования не признала. Пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ, когда истец принес закрытый больничный лист, он общался с заместителем начальника отдела кадров, поэтому ДД.ММ.ГГГГ, с учетом состояния его здоровья, ему был предложен список вакансий, работ соответствующих его состоянию здоровья, от которых истец отказался.

В представленной работником индивидуальной реабилитационной программы, не было рекомендаций о характере работ, которые истец может выполнять по состоянию здоровья, поэтому уволили в связи с нетрудоспособностью, параллельно направили запрос в МСЭ, получили ответ ДД.ММ.ГГГГ послуживший основанием для изменения формулировки основания увольнения.

С апреля по сентябрь 2011 истец не работал, поэтому средний заработок ниже.

Процедура увольнения была следующей: истец сдал больничный лист ДД.ММ.ГГГГ г., в котором было указано приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. истец на работе не появился, как и ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. истец был на комиссии.

На работу истец пришел ДД.ММ.ГГГГ г., обратился к заместителю отдела кадров, был составлен проект приказа об увольнении ДД.ММ.ГГГГ г. С приказом ознакомился, расчет получил ДД.ММ.ГГГГ г.

ДД.ММ.ГГГГ, истец был уволен, потому что согласно листку нетрудоспособности, его больничный заканчивался ДД.ММ.ГГГГ г.

Требование о взыскании моральной компенсации не признает, поскольку никаких доказательств морального вреда не представлено.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК Российской Федерации.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу требований ст. 212 ТК РФ работодатель в целях соблюдения безопасных условий и охраны труда обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами являются следующие: наличие трудовых отношений; наличие основания прекращения трудовых отношений - отказ работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, невозможность перевода работника на иную имеющеюся у работодателя работу; соблюдение порядка увольнения: предупреждение работника, что в случае отказа от предложенной работы или отсутствия у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинскими противопоказаниями, трудовой договор с ним будет расторгнут; отсутствие у работодателя сведений в момент увольнения о нахождении работника по временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске; ознакомление работника под роспись с приказом о прекращении трудового договора; дата выдачи трудовой книжки; дата выплаты выходного пособия и иных причитающихся при увольнении сумм; фактически начисленный заработок и фактически отработанное время за 12 месяцев, предшествующих периоду увольнения; режим рабочего времени, размер заработной платы работника.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (далее – Постановление Пленума № 2) применительно к делам о признании увольнения незаконным обязанность доказывания законности и обоснованности увольнения работника возлагается на работодателя.

Согласно Приказу № 324-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29) и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30) Черняев В.М. принят в ОАО «Сибэлектромотор» на должность ...... с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Приказом № 604-л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121) Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № 329 прекращен, Черняев В.М. уволен с ДД.ММ.ГГГГ г.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой (л.д. 4-14).

Приказом № 301-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124) изменена запись об увольнении в трудовой книжке Черняева В.М. на запись «уволить ДД.ММ.ГГГГ – отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Судом установлено, что в момент увольнения, истец по состоянию здоровья не мог занимать должность ...... аналогичный вывод относится у периоду рассмотрения спора, что подтверждается следующим:

- справкой серии ...... (л.д.15), согласно которой Черняеву В.М. ДД.ММ.ГГГГ установлена ...... группа инвалидности на срок до ДД.ММ.ГГГГ г. ;

- Индивидуальной программой реабилитации инвалида (л.д. 16-17), согласно которой истцу установлено ограничение способности трудиться ......;

- письменным ответом ГУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области» № 1-04-297 от ДД.ММ.ГГГГ по запросу работодателя (л.д. 125), аналогичным ответом полученным по запросу суда, подтверждается, что ввиду установления ...... группы инвалидности, Черняев В.М. ...... работать не может;

- пояснениями истца и ответчика, из которых следует, что сторонами не оспариваются вышеуказанные выводы ГУ «Главного бюро медико-социальной экспертизы по Томской области».

Стороны сошлись во мнении, что спор в настоящее время в отношении мотивировки увольнения — отсутствие у работодателя соответствующей работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, предусмотренное п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отсутствует.

Вместе с тем, увольнение истца нельзя признать законным в связи с отсутствием на момент ДД.ММ.ГГГГ г. основания увольнения, т.к. основанием для увольнения по п. 8 ст. 77 ТК РФ является отсутствие у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинскими противопоказаниями или отказ работника от перевода на другую работу, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением, а истцу до увольнения не предлагались имевшиеся у ответчика вакансии, что подтверждается следующим:

- списком вакансий ОАО «Сибэлектромотор» (л.д. 123) подтверждается, что он составлен не на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ г., а на ДД.ММ.ГГГГ г. Кроме того,, несмотря на наличие вакансий, составленным для предложения Черняеву В.М. в связи с установлением ...... группы инвалидности, истец был уволен первоначально в связи с полностью нетрудоспособностью, а впоследствии в связи с отсутствием вакансий у работодателя;

- согласно ответу ГБМСЭ по Томской обалсти от ДД.ММ.ГГГГ г. Черняев ВМ по состоянию здоровья может работать .......

Истец не был предупрежден, что в случае отказа от предложенной работы или отсутствия у работодателя работы, необходимой ему в соответствии с медицинскими противопоказаниями, трудовой договор с ним будет расторгнут в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, что подтверждается следующим:

- пояснениями сторон о том, что истец вышел на работу после болезни ДД.ММ.ГГГГ., в силу чего данные требования не могли быть исполнены по объективным причинам — отсутствия работника;

- приказом № 604-л\с от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому работодатель решил уволить истца с ДД.ММ.ГГГГ в связи с признанием Черняева В.М. полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Данное основанием предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которому трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В связи с чем, работодатель на момент даты прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. считал работника полностью нетрудоспособным, что соответственно исключает довод об исполнении обязанности работодателем по предложению другой работы. Учитывая, вынесения данного приказа, суд оценивает критически дату составления акта, датированного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122) в котором указано, что заместителем начальника отдела кадров, в присутствии начальника ...... было предложено Черняеву В.М. ознакомиться со списком вакансий и высказать свои предложения по поводу перевода на другое рабочее вместо в связи с назначением ему инвалидности ...... группы. Соответственно, суд отвергает довод ответчика о том, что Черняев В.М., ознакомившись со списком ДД.ММ.ГГГГ, высказал мнение, что подходящих вакансий нет, расписываться в списке об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ. - отказался.

Увольнение истца произведено в период временной нетрудоспособности, что подтверждается следующим:

- листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому Черняев В.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ освобожден от работы, соответственно ДД.ММ.ГГГГ г. не может являться рабочим днем истца, вместе с тем трудовой договор прекращен с этой даты.

Согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Учитывая, что на момент рассмотрения спора истец согласен с основанием увольнения, указывает, что в целях защиты его трудовых прав достаточно изменение даты увольнения на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ г., принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает возможным признав увольнение с ДД.ММ.ГГГГ г. незаконным - изменить дату увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в пользу работника при незаконном увольнении подлежит оплата времени вынужденного прогула.

Следовательно, то обстоятельство, что истец по состоянию здоровья не мог выполнять трудовые обязанности по занимаемой должности ...... не исключает обязанность работодателя по оплате вынужденного прогула, поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком закона при увольнении истца, что обуславливает право истца требовать данную оплату.

Действуя добросовестно и в соответствии с законом : ст. 212, 78 ТК РФ, ответчик вправе был на основании ст. 212 ТК РФ отстранить истца от работы, до выяснения характера работы, которую истец может выполнять по состоянию здоровья, провести процедуру, предусмотренную ст. 78 ТК РФ, вместо чего, ответчик издал приказ о прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, в дальнейшем порядок увольнения по ст. 78 ТК РФ РФ не исполнил.

Период времени вынужденного прогула следует считать, c учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ РФ со дня незаконного лишения работника возможности трудиться по день прекращения трудового договора в соответствии с позицией истца, признанной судом обоснованной, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ.

Легального определения понятия «вынужденный прогул» - отсутствует, однако из толкового словаря следует, что вынужденный прогул - это неявка на работу (на занятия и т.п.), вызванная какими-нибудь обстоятельствами, возникающими не по своей воле. (Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М.: Азъ, 1992. С. 115, 627.)

Учитывая, что стороны сошлись во мнении, что истец явился на работу после периода нетрудоспособности ДД.ММ.ГГГГ данное обстоятельство суд считает установленным на основании ст. 68 ГПК РФ РФ, поэтому период вынужденного прогула, когда работник был лишен возможности трудится вследствие незаконных действий работодателя, следует определить с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет оплаты времени вынужденного прогула производится по правилам ст. 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, расчетный период для определения средне часового заработка составляет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

Размер совокупного заработка истца, а также фактически отработанное время за расчетный период не оспорены сторонами и составили :

Средний часовой заработок равен: совокупный заработок за расчетный период, разделить на фактически отработанное время за расчетный период:

...... руб разделить на 1247 час. равно ...... р.

Справками о начисленной заработной плате работнику Черняеву В.М. (л.д. 31, 32) и расчетными листками (л.д. 33-45), платежными поручениями с приложением списков перечисляемой зарплаты в банк, платежными ведомостями (л.д. 46-95), которые принимаются судом во внимание с учетом сведений по справкам 2НДФЛ за 2010-2011 гг, являющиеся документами налоговой отчетности, подтверждается, что истец работая в ОАО «Сибэлектромотор» в должности <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, получил совокупный доход в 2010 году за следующие месяцы: ...... рублей.

Количество фактически отработанных часов в расчетном периоде, берется судом из табеля учета рабочего времени, сведения из которого не оспаривались сторонами.

Табелями учета рабочего времени (л.д. 100-120) подтверждается, что Черняев В.М. в 2010 году отработал: ......

Период вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суммированный учет рабочего времени в отличие от поденного и недельного допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни (недели) может погашаться недоработкой в другие дни (недели) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода. Таким образом, выполнение нормы труда - отработка нормального числа рабочих часов - обеспечивается не за неделю, а за более длительный период (месяц, квартал, год).

Средний заработок за время вынужденного прогула определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении количества часов в данном периоде суд принимает во внимание, что стороны сошлись во мнение о режиме работы истца : два дня по 16 и 8 часов, два дня выходных, что соответствует трудовому договору с истцом, согласно которому установлен суммированный учет рабочего времени, правилам внутреннего распорядка, графиками сменности, пояснениями участников, в соответствии с которыми учетный период соответствует 1 календарному месяцу.

Таким образом, оплата времени вынужденного прогула, подлежащая выплате Черняеву В.М. составит – .......

В соответствии со ст. 394 ч. 7 ТК РФ в случае увольнения работника без законного на то основания, суд может вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями.

В соответствии со ст. 237, ст. 394 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме.

Компенсация морального вреда - универсальный метод защиты трудовых прав работника. Статья 237 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении.

Незаконное увольнение причиняет работникам не только материальный ущерб в связи с утратой заработка, но и моральный вред в виде нравственных страданий.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определение размера морального вреда суд учитывает следующие обстоятельства: незаконное увольнение повлекло переживания работника от самого факта такого увольнения, испытывания чувства унижения, оскорбления, с учетом длительного стажа работы истца у ответчика. Кроме того, суд учитывает последующее поведение работодателя, который когда ему стало известно о том, что работник не утратил полностью трудоспособность, не принял меры по изменению даты увольнения, продолжил процедуру увольнения без соблюдения установленных законом предписаний.

В связи с изложенным, с учетом разумности и справедливости, суд полагает подлежащим компенсации моральный вред в размере ...... рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из положений ст. 333.19 ТК РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета составляет – ...... рублей (имущественное требование) + ...... рублей (неимущественное требование) = ...... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Черняева ВМ к Открытому акционерному обществу «Сибэлектромотор» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании компенсации за вынужденный прогул, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать увольнение Черняева ВМ с ДД.ММ.ГГГГ - незаконным.

Обязать Открытое акционерное общество «Сибэлектромотор» дату увольнения Черняева ВМ - ДД.ММ.ГГГГ., изменить на - ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибэлектромотор» в пользу Черняева ВМ оплату за время вынужденного прогула в размере ...... рублей.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибэлектромотор» в пользу Черняева ВМ компенсацию морального вреда в размере ...... рублей.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Сибэлектромотор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ...... рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 10 дней.

Председательствующий (подпись) Решение не вступило в законную силу