Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 31.10.2011 года суд Советского района г. Томска в составе: председательствующего Величко М.Б., при секретаре Ананьевой Е. И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца Мулюковой Р.И., представителя ответчика Милкина Е.А. гражданское дело по иску Мулюковой РИ к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» о взыскании задолженности по выплате причитающихся работнику от работодателя сумм при прекращении трудового договора, компенсации морального вреда, установил: Указывая, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ..... по совместительству на 0,5 ставки на условиях оплаты труда в виде должностного оклада (тарифная ставка) в размере ..... рублей согласно акту выполненных работ и ей не выплачена задолженность по заработной плате за март и апрель 2011. Истец обратился в суд за взысканием задолженности по заработной плате за данные месяцы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере на общую сумму в ..... рублей, компенсации морального вреда в ..... рублей за нарушение трудовых прав работника. В судебном заседании требования поддержала, пояснила, что ответчик имеет перед ней задолженность по заработной плате за апрель 2011 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб. Пояснила, что ответчик заключил с ней трудовой договор на неопределенный срок, приняв на должность ..... в основное подразделение на 0,5 ставки. Её режим рабочего времени был определенным как неполный и состоял с 08:30 до 12:30. Должностной оклад, согласно трудовому договору, составлял ..... рублей согласно акту выполненных работ. Сообщила, что в апреле 2011 она отработала 21 рабочий день, и не получила при увольнении оплату за данный отработанный месяц, также не получила и компенсацию за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре под окладом в размере 0,5 ставки подразумевалось выполнение ..... Однако, фактически работала и в выходные, что работодателем не всегда учитывалось. Моральный вред обосновала нравственными страданиями из-за унижения ее работодателем необходимостью выпрашивать заработанное, отсутствием средств, невозможностью обеспечить достойное содержание, ухудшением состояния здоровья на фоне стресса. Представитель ответчика иск не признал в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве. В письменном отзыве указал, что заработная плата за апрель истице не выплачена в связи с тем, что Мулюкова РИ в апреле на работу не выходила, что и послужило основанием к ее увольнению. Компенсацию морального вреда в размере ..... рублей считает завышенной и ни чем необоснованной. Выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд исковые требования находит подлежащими удовлетворению частично. В силу ст. 56 ТК РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать. Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно. Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ расчет с работником должен производиться в день увольнения. Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года подтверждается пояснениями истца, не оспаривается ответчиком, также подтверждается письменными доказательствами: - трудовым Договором ..... от ДД.ММ.ГГГГ г (л.д. 65), согласно которому истец принят на работу ....., с режимом работы 5 рабочих дней в неделю при неполном рабочем дне ; 0,5 ставки должностного оклада в день ..... рублей, районный коэффициент 30% рублей. (п. 1, 5.1.1., 5.1.2) В соответствии с трудовым договором работнику устанавливаются другие надбавки; - приказом о приеме на работу и прекращении трудового договора (л.д. 70, 72 ), заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 71). Судом установлено, что заработная плата производилась истцу несвоевременно, выплачена не в полном размере, повреждается следующими доказательствами: - пояснениями сторон, согласно которым заработная плата истице выплачивалась не своевременно; это следует, также из расчетных листков (л.д. 67-68), где указаны суммы задолженности ответчика по произведенным выплатам по заработной плате, положений п. 5.3. трудового договора, согласно которому заработная плата выплачивается работнику 25 числа текущего месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за прошедший месяц) - стороны сошлись во мнении, установлено в силу ст. 68 ГПК РФ, что условиями трудового договора, предусмотрен следующий порядок начисления и размер заработной платы : истица ежедневно должна осуществлять уборку в задании по адресу: <адрес> в течении пяти рабочих дней, ..... рублей, что соответствует размеру оклада 0,5 ставки в день. Ежемесячная заработная плата, соответствующая 0,5 ставки оклада определяется количеством рабочих дней в пятидневной рабочей недели умноженное на ..... рублей. - выпиской по карте (л.д. 5), согласно которой истцу производились следующие выплаты в связи с трудовыми отношениями: -- за январь 2011 в размере ..... рублей, выплачено 02.03.11; за февраль 2011 в размере ..... рублей, выплачено 30.03.11; за март 2011 в размере ..... рублей, выплачено 05.05.11 г. В связи с прекращением трудовых отношений начислено за апрель 2011 в размере ..... рублей, выплачено 20.05.11 г. Спор о начисленной и выплаченной заработной платы за период с ноября 2010 по февраль 2011 года у сторон отсутствует, поэтому суд принимает во внимание размер заработной платы указанный в расчетных листках, предоставленных ответчиком. В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия истца на рабочем месте в апреле 2011 г. Учитывая, что сведения о нахождении на больничном, прогулах отсутствую, расчет заработной платы за март и апрель 2011 составляет: ..... рублей. В апреле истица работала с ..... по ....., следовательно ..... рублей. В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего дневного заработка и количества причитающихся работнику дней отпуска. Согласно п. 28 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках (утв. 30.04.1930 г. № 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации, оплаты отпуска за данный период производится в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона №90 ФЗ от 30.06.2006 г. и принятым в целях реализации данной нормы постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в соответствии с которыми среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4. В соответствии с п.10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 г. №922, среднедневной заработок для оплаты отпусков в предоставляемых календарных днях и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период на 12 и на среднемесячное число календарных дней, 29.4. При этом, согласно п.10 данного положения, в случае, если один из них или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, или из него исключалось время, в соответствии с п.5 настоящего положения, среднедневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29.4), умноженное на количество полных календарных дней с количеством полных календарных месяцев. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29.4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом. Поскольку истец уволен ДД.ММ.ГГГГ года, сведения о заработной плате начисленной истцу за период с ноября ..... по апрель ..... года суд берет из справок о доходах за 2010-2011 год, расчетных листках представленных ответчиком, за ..... согласно приведенному выше расчету. ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... ..... Среднемесячное число календарных дней определяется следующим образом: ..... В общей сложности расчет среднедневного заработка составит: ** ..... ..... ..... ..... ..... Среднедневной заработок надо умножить на дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация. В случае, если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. Компенсация за неиспользованный отпуск, должна быть рассчитана из расчете ..... рублей. В общей сложности при прекращении трудового договора истцу должно было быть выплачено: в качестве причитающихся работнику от работодателя сумм при прекращении трудового договора в размере ..... рублей, с учетом удержаний ..... рублей (..... ответчиком выплачено, 05.05.2011г. ..... рублей и 20.05.2011 г. ..... рублей, следовательно, требования истца о взыскании задолженности на сумму ..... рублей обоснована (.....), в силу положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по требованиям заявленным истцом по указанным основаниям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере ..... рублей Судом отвергаются в качестве доказательств ответчика акты сдачи-приемки работ по уборке придомовых территорий составленных ..... поскольку истец работником данной организации не является, расписки жильцов дома по адресу: г. Томск, <адрес> (л.д 142-145), поскольку полномочия указанных в расписках лиц по учету и контролю работы истца не подтверждены, выдана в отношения работника ..... - следовательно, являются не относимыми и допустимыми доказательствами. Согласно ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат). В соответствии с п. 63 Постановления Пленума № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. С учетом приведенных критериев, суд принимает во внимание, установленные в судебном заседании следующие обстоятельства: длительность невыплаты заработной платы ответчиком, нарушения сроков выплат заработной платы, что привело к лишению источника средств к существованию, претерпевания истцом чувства унижения, поэтому в счет компенсации морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная сумма в размере ..... рублей. При этом суд отвергает довод ответчика о том, что истцом не представлены письменные доказательства, подтверждающие наличие прямой причинно-следственной связи между задержками выплат заработной платы и возникновением заболеваний, поскольку эти обстоятельства влияют лишь на размер компенсации. В силу ст.103 ГПК РФ в связи с удовлетворением имущественного и не имущественного требования с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина в сумме ..... рублей в доход местного бюджета. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,суд РЕШИЛ: Требования Мулюковой РИ к обществу с ограниченной ответственностью «Персонал» удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Персонал» в пользу Мулюковой РИ задолженность по выплате причитающихся работнику сумм при прекращении трудового договора в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ...... В удовлетворении остальной части исковых требований — отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Персонал» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ..... рублей. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в 10 дней путем подачи кассационной жалобы через суд Советского района г. Томска Судья (подпись) Решение не вступило в законную силу