№ 2-3540/11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2011 г. г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Ткаченко И.А.

при секретаре Алюниной Д.В.,

с участием истца Гордеева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеева С.В. к ООО «СибТепло» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Гордеев С.В. обратился в суд с иском к ООО «СибТепло» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что работал в ООО «СибТепло» в должности главного бухгалтера с Просил взыскать задолженность по заработной плате за период с по – ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ...., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Представитель ответчик ООО «СибТепло» в лице директора Горохова Н.Е., извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании истец Гордеев С.В. требования поддержал в полном объеме. Просил удовлетворить требование о взыскании компенсации морального вреда в силу, того что работодатель с первого месяца стал задерживать выплату заработной платы, он один кормилец в семье, на иждивении ребенок, супруга находится в декретном отпуске.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, суд исковые требования находит подлежащими частичному удовлетворению.

Из трудового договора от следует, что истец Гордеев С.В. с принят на работу в ООО «СибТепло» в должность главного бухгалтера.

В силу ст. 56 ТК РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.

Согласно справке работодателя от задолженность по заработной плате перед работником Гордеевым С.В. за период работы с по составляет ..., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... Ответчик на момент рассмотрения дела не представил доказательств того, что задолженность погашена. В связи с чем требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом проверен представленный истцом расчет и признан верным. Проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы составляют .... .... Однако поскольку истцом заявлено требование о взыскании процентов в размере ...., данное требование подлежит удовлетворению частично в сумме ....

Согласно ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат).

Неправомерные действия ответчика, нарушающего ст. 136 ТК РФ нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Принимая во внимание период задержки выплаты заработной платы – 11 месяцев, стаж работы истца у ответчика, суд с учетом конкретных обстоятельств дела находит разумной, справедливой и соразмерной компенсацию морального вреда в ... рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме ... ( ... требование имущественного характера + ... руб. требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Гордеева С.В. к ООО «СибТепло» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТепло» в пользу Гордеева С.В. задолженность по заработной плате в сумме ..., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ....

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибТепло» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ....

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья: