№

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Васильковская О.В.

при участии:

истца Никитиной М.Л.

представителя ответчика Китаева А.И., действующего на основании доверенности,

при секретаре Вершининой Ю.А.

рассмотрев 17 января 2012 года в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Никитиной М.Л, к Обществу с ограниченной ответственностью «--------» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Никитина М.Л. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «--------» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную ее выплату, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за неиспользованный отпуск компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности исполнительного директора и её заработная плата в месяц составляла -------- в месяц. В день увольнения и до настоящего времени истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не выплачена задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании вышеизложенного просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -------- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере --------., взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере --------., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -------- компенсации морального вреда в размере --------

В судебном заседании истец требования подержал по основаниям, в нем изложенным. Дополнительно пояснила, что действительно писала заявление на отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, но приказа о предоставлении отпуска она не видела. Её с ним никто не знакомил, и в отпуск она не уходила, а продолжала работать по ДД.ММ.ГГГГ В ведомостях за август, сентябрь и октябрь месяц не расписывалась, ввиду того, что заработная плата за указанный период ей не выдавалась. ДД.ММ.ГГГГ она написала расписку в получении предоплаты за неиспользованный отпуск в сумме 8640 руб. Представленные представителем ответчика платежные ведомости ей предлагали подписать, но денежных средств указанных в данных ведомостях она не получала, поэтому и расписываться не стала. При этом лица указанные в актах от 20 и ДД.ММ.ГГГГ не присутствовали и ни какие акты при ней не составлялись.

Представитель ответчика Китаев А.И., показал, что истец работал в организации в сроки, указанные в его трудовой книжке, в должности исполнительного директора. Заработная плата была установлена --------, при получении вычитался подоходный налог. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме. Истцу также при увольнении была выплачена заработная плата за весь период работы. Однако она отказалась расписаться в ведомостях в получении заработной платы за август, сентябрь и октябрь месяц, о чем были составлены акты в присутствии других сотрудников. Таким образом, считает, что ни какой задолженности у ответчика перед истцом нет, просил в иске отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ. На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно материалам дела, между ответчиком и Никитиной М.Л. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается также заявлением истца с просьбой принять её на работу с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, который указан в трудовой книжке, записью в трудовой книжки истца №, согласно которым истец принят на работу на должность исполнительного директора с ДД.ММ.ГГГГ Данный факт не оспаривался ответчиком.

Согласно справки 2 НДФЛ, представленной истцом из ФНС России по г. Томску, её заработная плата составляла -------- месяц.

Свидетель П показала, что была ли истец в отпуске или нет, не знает, так как в указанный период сама находилась на больничном. Сколько работала Никитина, и какую заработную плату она получала, свидетель не знает. В момент, когда Никитиной выдавали денежные средства, она не присутствовала. Знает, что выплату зарплаты задерживали не на один месяц, в том числе и ей самой выплатили зарплату за сентябрь месяц только в ноябре. Все сотрудники ООО «--------» ждали, когда будет погашена задолженность по заработной плате. Истец ей говорила, что директор не выплатил, всю задолженность по зарплате.

Согласно заявления истца об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ она просила уволить её с данной даты. На заявлении стоит резолюция – оформить. Дата увольнения подтверждается и приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, и записью в трудовой книжке №.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, пояснений сторон, при увольнении расчет с истцом в полном объеме произведен не был.

Проанализировав представленные документы – справку по форме 2-НДФЛ, платежные ведомости за спорный период, суд приходит к выводу, что заработная плата Никитиной М.Л. выплачивалась не в полном объеме. Заработная плата за август, сентябрь и 19 дней октября 2011 года не выплачена, так как подпись истца в платежных ведомостях за указанный период отсутствует.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определял, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

В соответствие со ст. 57 ГПК РФ суд предлагал истцу и ответчику представить дополнительные доказательства.

Истец и ответчик указали, что иных доказательств не имеется.

Таким образом, суд считает установленном наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере -------- руб. без учета подоходного налога.

К представленным в судебное заседание актам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГг.о получении денег и отказа от росписи в представленных платежных ведомостях и справке об отсутствии задолженности суд относиться критически. Истцом представлено заявление на имя директора ООО «--------» от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой в пункте 6 о предоставлении справки о задолженности по заработной плате за 2011год, на указанном заявлении имеется запись о получении ДД.ММ.ГГГГ и подпись директора. Представлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «--------» с просьбой о предоставлении справки о задолженности по заработной плате за период с августа по октябрь месяц 2011год для предоставления данной справки в суд, на указанном заявлении имеется запись о получении ДД.ММ.ГГГГ и подпись директора. Однако истцом справка получена так и не была, а представлена представителем ответчика в судебное заседание, на справке отсутствует дата её подписания.

Суд приходит к выводу, о том, что данные платежные ведомости были предоставлены истцу единовременно, то есть за три месяца сразу, что тоже косвенно подтверждает наличие задолженности по зарплате у ответчика перед истцом. Так ведомость, в которой указан расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлена ДД.ММ.ГГГГ, а истец согласно приказа уволена ДД.ММ.ГГГГ и расчет с ней производился по версии ответчика 20 и ДД.ММ.ГГГГ Во всех представленных платежных ведомостях отсутствует подпись директора и бухгалтера ООО «--------». Таким образом, суд приходит к выводу, что представленные письменные доказательства – платежные ведомости не подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью.

Размер заработной платы истца подтверждается справкой о доходах физического лица за 2011 год №3 от ДД.ММ.ГГГГ, где указаны месяцы с апреля по октябрь, код дохода - 2000, что соответствует коду по начислению заработной платы, сумма дохода -------- рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в ДД.ММ.ГГГГ начислено -------- руб., с учетом налогового вычета в размере 13%, сумма заработной платы истца за указанный период составила --------., что сторонами не оспаривалось. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила --------. за август, -------- за сентябрь и --------. за 19 дней октября 2011г., всего --------., а истцом заявлена задолженность в размере --------

В соответствие со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере --------.

Учитывая, что истец получила только часть компенсации за неиспользованный отпуск, представив суду расписку в получении суммы в размере 8640 рублей, а представитель ответчика считает, что истец получил компенсацию в полном объеме, суд произвел свой.

Таким образом, истец Никитина М.Л. имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая выплачивается в размере среднего заработка за срок положенного отпуска.

Статьей 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка.

Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, пунктом 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( 29,4 / 31*19= 18,01).

В ходе судебного заседания установлено, что Никитина М.Л. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанных 6 полных месяцев и 19 дней : с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, согласно трудовой книжке и приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, а также в силу положений п.10 Постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом:29,4*6(отработанных месяцев)=176,4 отработанных дней.

Всего отработанных дней 176,4+18,01=194,41 ( 6 месяцев и 19 дней).

Пропорционально периоду, за который истцу положен отпуск, количество дней отпуска должно было составлять 14,87 календарных дней из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – -------- календарных дня.

-------- дней положенного отпуска х -------- отработанных календарных дней / 366 дней = -------- календарных дня.

-------- рублей заработок за -------- месяцев -------- дней/ -------- дня = --------. - средний дневной заработок истца.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере -------- календарных дней будет составлять -------- рублей из расчета:

-------- рублей х -------- (количество дней отпуска) = --------.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела то обстоятельство, что при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере -------- рублей, в связи с чем в удовлетворении данного требования и требования компенсации за несвоевременную выплату за неиспользованный отпуск, истцу должно быть отказан. Так как выплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в большем объеме.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из расчетов, осуществленных судом, задолженность предприятия по выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет --------.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, исходя из ст. 140 ТК РФ, расчет должен был быть произведен в эту дату.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Так как задолженность по заработной плате не выплачена истцу до настоящего времени подлежит удовлетворению также и требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате.

Суд приводит следующий расчет денежной компенсации за задержку выплат:

Суд берет 1/300 изменяющейся ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации согласно расчетному периоду. Размер задолженности --------. Таким образом, расчет следующий:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -------- (8,25/300): 100 х -------- дней = -------- руб.

Учитывая, что согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку по заработной плате, в размере --------.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, ООО «-------- при увольнении истца не произвело выплату заработной платы, суд находит, что ответчик своими действиями нарушил право истца на возможность распорядиться своевременно своими заработанными денежными средствами, в связи с чем требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -------- рублей и уплаченную истцом госпошлину в размере -------- рублей при подаче иска.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет -------- и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никитиной М.Л, к Обществу с ограниченной ответственностью «--------» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «--------» в пользу Никитиной М.Л, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере -------- руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере --------, компенсацию морального вреда в размере --------, госпошлину в размере --------.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «--------» госпошлину в размере --------. в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение тридцати дней через Советский районный суд г. Томска.

Судья:

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.