№ 2-183/2012 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ 26 января 2012 года Советский районный суд г. Томска в составе: председательствующего Николаенко Е.С., при секретаре Меркульевой Н.С. при участии истца Казаевой А.В. рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Казаевой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью ... о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Казаева А.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ... (далее – ООО ... о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, В обоснование заявленных требований указала, что между нею и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята в ООО ... на должность .... В соответствии с п. 6 Трудового договора ей были установлены следующие выплаты: ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере ...% от оклада. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Согласно ст. 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику, при прекращении трудового договора производится в день увольнения. Однако, ответчик не выплатил ей долг по заработной плате в размере ... рубля. Ввиду нарушения сроков выплаты заработной платы, в том числе, при увольнении работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. Указанные проценты составили по ее расчетам ... рублей. Помимо прочего, ответчик в результате своих неправомерных действий нарушил ее право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, причинив ей моральный вред, который она оценивает в ... рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей, денежную компенсации морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседание истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что заработная плата складывалась из оклада, который составлял ... рублей и районного коэффициента. Заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет, но это условие не соблюдалось, были постоянные задержки. Первое перечисление было ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей, второе ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рубля ... копеек, после этого никаких платежей е на карту не поступало. Её устные обращения к работодателю остались без ответа. Размер денежной компенсации морального вреда, считала обоснованным, так как, в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме она не могла обеспечивать себя всем необходимым, продуктами, лекарствами. Ответчик, адрес которого указан в трудовом договоре <адрес>, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного заседания факсограммой, в суд своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил. В силу ст.54 ГК РФ местом ее государственной регистрации, является надлежащим. Суд в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Казаева А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО ..., что подтверждается письменными доказательствами, а именно: трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ на имя Казаевой А.В. Согласно трудовому договору Казаева А.В. принята на работу в ООО ... на должность ... на неопределенный срок (бессрочный) по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 6 Трудового договора Казаевой А.В. установлен ежемесячный должностной оклад в размере ... рублей, районный коэффициент в размере ...%. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления работодателем начисленных ему денежных средств на специальный карточный счет работника, открытый в банке (подп. 6.5 п. 6 Трудового договора). Записью № трудовой книжки истца подтверждается, что Казаева А.В. была уволена с ООО ... по собственному желанию (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ). Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата Казаевой А.В. в полном объеме не была выплачена. Доказательств того, что после ДД.ММ.ГГГГ истцу производились какие-либо выплаты в счет погашения задолженности по заработной плате, ответчиком не представлено. Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются. Такая возможность обеспечивается, в том числе, надлежащим и своевременным уведомлением лиц, участвующих в деле, о необходимости явки в суд (ч. 3 ст. 114 ГПК РФ). По настоящему делу ООО ... было направлено судебное извещение с приложением искового заявления на досудебную подготовку по адресу <адрес> и повестка факсом на судебное разбирательство, которые получены ответчиком по месту своего нахождения, что подтверждается материалами дела. Таким образом, права ответчика на представление доказательств нарушены не были. Ответчик знал о предъявленных исковых требованиях, однако не реализовал возможность представления доказательств в опровержение позиции противоположной стороны о размере задолженности ООО ... перед истцом и доказательств выплаты задолженности по заработной плате на момент рассмотрения дела в суде. Согласно пояснениям истца задолженность по заработной плате составила ... рубля. Суд, с целью проверки расчета истца производит расчет заработной платы в следующем порядке. ... рублей (должностной оклад) / количество рабочих дней в месяц х количество фактически отработанных дней в месяц + ...% (районный коэффициент) – ...% подоходный налог. За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила (... / ... х ...) + ... (...%) – ... (...%) = ... рублей, За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила (... / ... х ...) + ... – ... = ... рублей, За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила (... / ... х ...) + ... – ... = ... рублей, За июль заработная плата составила (... / ... х ...) + ... – ... = ... рублей, За август заработная плата составила (... / ... х ...) + ... – ... = ... рублей, За сентябрь заработная плата составила (... / ... x ...) + ... (...%) – ... (...%) = ... рубля Итого: ... x ... + ... = ... рублей ... копеек. В судебном заседании истец признала факт выплаты части заработной платы за время ее работы в ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, что также подтверждается выпиской по контракту клиента .... Таким образом, с учетом выплаченной суммы в размере ... рублей, задолженность по заработной плате истца составляет ... – ... = ... рублей ... копеек. С учетом изложенного, требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению частично в размере ... рублей ... копеек. В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом трудовое законодательство РФ не ставит обязанность выплаты указанной денежной компенсации в зависимость от наличия вины работодателя. Поскольку факт просрочки работодателем выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение, с ООО ... подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты истцу заработной платы. Суд полагает расчет истца неверным. Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин: - периода задержки выплаты заработной платы с учетом заявленных истцом требований - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть ... дня. - размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено. - размера ставки рефинансирования ЦБ 8.25% период задержки выплаты заработной платы. - размера задолженности по заработной плате на момент увольнения в размере ... рублей ... копеек. Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим: ... x (8,25% / 300) x ... = ... рубля ... копеек. Таким образом, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты истцу заработной платы подлежит удовлетворению частично. В соответствии со с. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ООО ... в нарушение трудового законодательства РФ допустил задолженность по заработной плате, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы, времени задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий, которые выражались в переживаниях истца из-за невыплаты заработной платы, заботах и тревогах о получении оплаты своего труда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, считает возможным снизить сумму денежной компенсации морального вреда до ... рублей, и полагает данную сумму достаточной и разумной. В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ. Ответчик от уплаты государственной пошлины по настоящему спору не освобожден, доказательств обратного не представлено. Исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет за имущественное требование ... рубля за неимущественное требование ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Казаевой А.В. к обществу с ограниченной ответственностью ... удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Казаевой А.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере ... рубля ... копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в доход местного бюджета в счет возмещения судебных расходов государственную пошлину в размере ... рубля ... копеек. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения. Судья: На момент опубликования решение не вступило в законную силу.