№ 2-147/2012

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

02 февраля 2012 года Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего                   Николаенко Е.С.,

при секретаре                                   Меркульевой Н.С.,

с участием истца Попова С.В.,

представителя истца Курасов И.В., допущенного к участию в деле по устному ходатайству истца,

представителя ответчика – директора ООО ... Балясникова М.А., действующего на основании Устава ООО ... утвержденного решением учредителя № от ДД.ММ.ГГГГ приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Попова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью ... о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовую книжку и внести в нее записи о приеме на работу и увольнении,

Установил:

Попов С.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ... (далее – ООО ...) о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании оформить трудовую книжку и внести в нее записи о приеме на работу и увольнении.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он приступил к выполнению трудовой функции сварщика в ООО ..., офис которого находится в цокольном этаже здания по адресу: <адрес>. Трудовой договор в письменной форме с ним заключен не был, приказ о приеме на работу не оформлялся, однако он фактически был допущен к работе.

При этом устно с Балясниковым М.А. были согласованы следующие размер и условия оплаты труда: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок с заработной платой в размере ... рублей за один месяц, по истечении испытательного срока с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата должна составлять ... рублей ежемесячно. Днем выплаты заработной платы являлось 09 число каждого месяца, следующего за расчетным. Режим рабочего времени был установлен следующий: 5-дневная рабочая неделя, понедельник-пятница с 9 ч. до 18 ч. с перерывом на обед с 13 ч. до 14 ч. Свои трудовые обязанности он выполнял добросовестно. В силу с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор между ним и ответчиком следует считать заключенным, несмотря на то, что он не был оформлен надлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства. Вместе с тем, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ему работодателем в оговоренный срок ДД.ММ.ГГГГ выплачена не была, на вопросы о том, когда заработная плата будет выплачена, Балясников М.А. каждый раз отвечал - завтра.

ДД.ММ.ГГГГ он подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы в согласованный срок за отработанное время. Директор Балясников М.А. забрал два экземпляра заявления, от личной подписи в получении его экземпляра заявления отказался, пояснив, что принятием таких заявлений занимается бухгалтер, против его увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ не возражал.

Приказ об увольнении работодателем не предоставлялся, он с ним не знакомился, трудовая книжка работодателем на него не оформлялась.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет работодателем с ним до сих пор не произведен, трудовая книжка не выдана. Задолженность ООО ... по выплате заработной платы составляет ... рублей, ... + ... = ... руб., где ... руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ... руб. - за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... руб. / ... дней x ... дней = ... руб.).

Статья 127 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выплатить при увольнении работника денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за ..., то есть за ... календарных дня в размере ... рублей

В связи нарушением работодателем ООО ... должно выплатить ему проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере ... рублей. Кроме того, в результате неправомерных действий ответчика - бездействие в виде неоформления предусмотренных трудовым законодательством необходимых документов, не выплате заработной платы за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей, компенсации за неиспользованный отпуск, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, потере сна и эмоциональных переживаниях, так как он был вынужден ограничивать себя в тратах на необходимые нужды. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, оценивает причиненный ему мораьный вред в размере ... рублей.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования и просил суд:

- признать заключенным с ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор между ним и обществом с ограниченной ответственностью ... (ИНН №, ОГРН №) на период прохождения производственной практики,

- взыскать с ООО ... пользу истца задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей,

- взыскать с ООО ... пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере ... рублей,

- взыскать с ООО ... в пользу истца проценты за нарушение срока выплат причитающихся денежных сумм, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей,

- взыскать с ООО ... в пользу истца проценты за нарушение срока выплат причитающихся денежных сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере ... рублей в день,

- взыскать с ООО ... в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей,

- обязать ООО ... оформить трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ... в ООО ... и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ

Также просил взыскать с ООО ... расходы по оплате услуг адвоката в размере ... рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал с учетом их уточнения, по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что заработную плату в указанном им размере обещал ему директор ООО ... Балясников. Разговор о размере заработной платы состоялся в первый рабочий день. Условия работы, количество заказов не обсуждались. На работу он ходил в цех ООО ... каждый день с 09.00 до 18.00. По заданию директора Балясникова выезжали на работу в <адрес>, в <адрес>, в <адрес>. Последним днем работы полагал ДД.ММ.ГГГГ, так как он написал заявление об увольнении и передал его через секретаря, которое, как он выяснил, ему не подписали. Кроме того, он был лишен возможности обеспечивать свои потребности, а именно покупать еду, оплачивать проживание, в связи с чем, понес нравственные страдания, сумму компенсации морального вреда полагал объективной и соразмерной причиненному вреду.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что между истцом и ответчиком фактически на основании ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения сварочных работ, непосредственно связанных со стажировкой истца и с профессиональным обучением был заключен срочный трудовой договор. При приеме на работу были устно согласованы следующие существенные условия договора: рабочий день с 9.00 до 18.00 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов, заработная плата на период испытательного срока ... рублей, по истечении испытательного срока ... рублей. Свои обязанности истец выполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий не было, в связи с чем, ответчик обязан выплатить в пользу истца оговоренный размер заработной платы. Судебные расходы в размере ... рублей полагал обоснованными и подлежащими взысканию в полном объеме.

Представитель ответчика исковые требования не признал. В судебном заседании факт того, что истец работал, не отрицал, но полагал, что истец работал плохо и им был испорчен материал, в связи с чем, заработная плата ему выплачиваться не должна. Разговора о заработной плате в ... рублей и ... рублей в первый день работы между ним и истцом не было, он говорил лишь о том, сколько можно получать, если будут заказы, и истец будет хорошо работать. Истец пришел с документами на практику и разговор был о том, чтобы он взял истца на работу. Не отрицал, что какую-то часть денег истец получил. ДД.ММ.ГГГГ он издал приказ об отстранении от работы работников, закрыл цех, потому что пропал инструмент. Приказ объявил устно. После этого приказа на работу никто не выходил, истец приходил в офис и сидел там. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключался для того, чтобы обезопасить себя от пропажи материала и инструментов.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 28.09.2010) " если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО ... является юридическим лицом, основной вид деятельности которого .... Учредителем и директором общества является Балясников М.А.

Судом установлено, что по заявлению Попова С.В. от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения его трудовых прав ООО ... прокуратурой ... района г. Томска была проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства при оформлении с Поповым С.В. трудовых отношений, а именно: директором ООО ... при фактическом приеме на работу не заключен трудовой договор и не объявлен приказ о приеме на работу. По факту выявленных нарушений возбуждено дело об административном правонарушении.

Согласно объяснению, данному в ходе проверки, Балясников М.А. подтвердил, что Попов С.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности сварщика с испытательным сроком ..., трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме не издавался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Вместе с тем Попов С.В. его не устроил как работник, поскольку во время его работы с объекта пропал принадлежащий ему электроинструмент, договор с ним заключать не стал, и Попов С.В. был уволен.

Согласно ответу государственной инспекции труда в Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № при проведении проверки Балясников М.А. дал объяснения, из которых следует, что Попов С.В. в ООО ... не работал и в трудовых отношениях не состоял.

Вместе с тем, в судебном заседании факт трудовых отношений с Поповым С.В. Балясников М.А. не отрицал, как и отсутствие надлежаще оформленных трудового договора и приказа о приеме на работу, представил суду заявление, в котором Попов С.В. просит принять его на работу на период производственной практики с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между Поповым С.В. и ООО ... был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, что представителем ответчика не оспаривается.

Свидетель Л. суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он в течение ... работал вместе с истцом ... в ООО ..., они приходили к 9.00 часам и уходили в 18.00 часов, если не было сверхурочной работы, был перерыв на обед, местом работы был цех, задание давал Балясников М.А., выполняли ... работы в <адрес>, в <адрес>, в <адрес>.

Обстоятельства выполнение работ Поповым С.В. в <адрес>, в <адрес>, в <адрес> представитель ответчика не оспаривал, ссылаясь на отсутствие профессиональных навыков и неудовлетворительное качество выполняемой истцом работы. Однако доказательств указанных обстоятельств им не представлено.

Таким образом, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы в интересах ответчика, фактический допуск истца к работе, дача ему заданий в период его работы в ООО ..., предоставление оборудования для работы, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку.

Установленные судом обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком следует считать заключенным, несмотря на то, что он не был оформлен надлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку истец был допущен к работе и работал в ООО ... до ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств иной даты прекращения трудовых отношений, чем указано истцом, завизированного заявления и приказа об увольнении истца представителем ответчика, не представлено, напротив, Балясников М.А. подтвердил обстоятельства того, что после отстранения от работы ДД.ММ.ГГГГ, истец выходил на работу в офис ответчика.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

Статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.

Статья 56 ГПК РФ закрепляет общий принцип распределения обязанности по доказыванию, устанавливая, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу чего, обстоятельства размера заработной платы не начисленной работодателем должен доказать истец и ответчик.

Суд полагает, что пояснения истца о размере заработной платы на период испытательного срока в сумме ... рублей и последующей в размере ... рублей не нашел своего подтверждения в ходе судебного заседания, наличие такой договоренности представитель ответчика отрицал.

Из показаний свидетеля Л. не следует, что он присутствовал при данном разговоре, а слышал его только по истечении определенного времени в цеху, когда Попов С.В. просил у Балясникова М.А. денежную сумму в размере ... рублей. При этом относительно своей заработной платы ... пояснил, что заработная плата, обещанная ему в размере ... рублей, ставилась в зависимость от количества заказов в организации.

Вместе с тем, в качестве основания оплаты труда суд не признает доказательством приказ ООО ... № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому начисление заработной платы производится на основании заключенных договоров с контрагентами, после подписания актов выполненных работ, в течение трех дней с момента поступления денежных средств на расчетный счет организации, как противоречащий нормам трудового законодательства.

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

К государственным гарантиям Трудовой кодекс РФ относит и обеспечение регулярности выплаты заработной платы. Статья 136 Трудового кодекса РФ в соответствии со сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ № 95 устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается регулярно не реже чем каждые полмесяца.

Задержка выплаты заработной платы признается серьезным нарушением трудовых прав работника и влечет неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для его должностных лиц.

В силу указанных правовых норм, с учетом недоказанности размера заработной платы истцом, суд, при расчете среднего заработка Попова С.В. исходит минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.1 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 01.06.2011г. № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года составляет в сумме 4611 рублей в месяц.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в нарушение указанных норм закона заработная плата Попову С.В. не начислялась и выплачена не была.

С учетом изложенного суд, полагает расчет истца неверным и производит расчет заработной платы в следующем порядке:

4 611 рублей (минимальная заработная плата) / количество рабочих дней в месяце х количество фактически отработанных рабочих дней в месяце + 30% (районный коэффициент) – 13% подоходный налог.

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила (4611/ 22 х ...) + ... (30%) – ... (13%) = ... рублей ... копейка,

За ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила (4611 / 21 х ...) + ... – ... = ... рубля ... копеек.

С учетом изложенного, требование о взыскании задолженности по заработной плате за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению частично в размере ... + ... = ... рублей ... копеек.

В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005г. № 190) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930г. № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005г. № 190) также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Также полная компенсация предусмотрена для категорий лиц, названных в п.28 вышеприведенных Правил, к коим истец не относится. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Судом установлено, что Попов С.В. проработал в ООО ... период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволен по собственному желанию. Поскольку истец не использовал основной оплачиваемый отпуск, он требует компенсацию пропорционально отработанному времени.

Таким образом, истец Попов С.В. имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая выплачивается в размере среднего заработка за срок положенного отпуска.

Пропорционально периоду, за который истцу положен отпуск, количество дней отпуска должно было составлять ... календарных дней из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... календарных дней.

28 дней положенного отпуска х ... отработанных календарных дней / 365 дней = ... календарных дня.

Размер фактически начисленной Попову С.В. за отработанное у ответчика время заработной платы должен составлять ... рублей ... копеек.

В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Также постановлением установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являются не полностью отработанными, количество календарных дней в этих неполных календарных месяцах будет исчисляться следующим образом:

В ДД.ММ.ГГГГ: 29,4 / 30 (календарных дней) х ... (отработанных календарных дней) = ... дней.

В ДД.ММ.ГГГГ.: 29,4 / 31 (календарных дней) х ... (отработанных календарных дней) = ... дней.

В силу положений п.10 постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом: ... (календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) + ... (календарных дней в ДД.ММ.ГГГГ) = ... дней.

... рублей ... копеек / ... дней = ... рублей - средний дневной заработок.

Компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... календарных дней будет составлять ... рублей из расчета:

... рублей х ... (количество дней отпуска) = ... рубля ... копейки.

Доказательств обратного работодателем – ответчиком, на которого возлагается обязанность по доказыванию в силу ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.

Таким образом, исковые требования Попова С.В. подлежат частичному удовлетворению: подлежит взысканию с ответчика невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки, а всего ... рублей ... копеек.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом трудовое законодательство РФ не ставит обязанность выплаты указанной денежной компенсации в зависимость от наличия вины работодателя.

Поскольку факт просрочки работодателем выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение, с ООО ... подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты истцу заработной платы.

Суд полагает расчет истца неверным.

Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин:

- периода задержки выплаты заработной платы с учетом заявленных истцом требований - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть ... дней,

- размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено,

- размера ставки рефинансирования ЦБ 8,25% в период задержки выплаты заработной платы,

- размера задолженности по заработной плате на момент увольнения в размере ... рублей ... копеек.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим: ... x (8,25% / 300) x ... = ... рублей ... копейки.

Таким образом, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты истцу заработной платы подлежит удовлетворению частично.

Подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ООО ... в пользу истца процентов за нарушение срока выплат причитающихся денежных сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в размере ... рублей в день (1/300 х 8,25% х ... рублей ... копеек).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ООО ... в нарушение трудового законодательства РФ допустил задолженность по заработной плате, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы, времени задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий, которые выражались в переживаниях истца из-за невыплаты заработной платы, заботах и тревогах о получении оплаты своего труда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, считает возможным снизить сумму денежной компенсации морального вреда до ... рублей, и полагает данную сумму достаточной и разумной.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей регламентировано Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 (ред. от 19.05.2008г.).

В связи с тем, что судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО ..., так как истец был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял работы ежедневно, выполнял работы согласно указаний руководителя, самостоятельно объекты для работы не выбирал, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка дня в организации, при расторжении с Поповым С.В. трудовых отношений, ему не была надлежащим образом оформлена трудовая книжка, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записей о его приеме на работу и его увольнении.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика понесенных им расходов на оплату услуг представителя в размере ... рублей, которые подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной адвокатским кабинетом Курасова И.В., где в качестве основания уплаты вышеназванной денежной суммы указан следующий объем юридической помощи: составление искового заявления, подготовка приложения к иску, представление интересов в суде первой инстанции по иску к ООО ....

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из категории сложности рассматриваемого дела, времени, затраченного представителем истца на участие в судебном заседании, а также, принимая во внимание частичное удовлетворение исковых требований, суд считает требование о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя подлежащим удовлетворению в размере ... рублей, полагая данную сумму разумной и достаточной.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Ответчик от уплаты государственной пошлины по настоящему спору не освобожден, доказательств обратного не представлено.

Исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, составляет за имущественное требование ... рублей ... копеек, за неимущественное требование ... рублей, а всего ... рублей ... копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Попова С.В. удовлетворить частично.

Признать заключенным между Поповым С.В. и обществом с ограниченной ответственностью ... с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор на период прохождения производственной практики.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в пользу Попова С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей ... копейки, проценты за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в размере ... в день, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью ... оформить Попову С.В. трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности ... в ООО ... и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья:

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.