№ 2-433/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 марта 2012 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Николаенко Е.С.,

при секретаре Меркульевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Чернявского А.С. к Закрытому акционерному обществу ... о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Чернявский А.С. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу ... о взыскании средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рубля ... копеек, задолженности по заработной плате в размере ... рублей за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении по собственному желанию и передал его работодателю. Работодателем было сообщено, что он уволен, однако с приказом об увольнении он ознакомлен не был. Уволен он был ДД.ММ.ГГГГ о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Ответчик вручил ему трудовую книжку лишь ДД.ММ.ГГГГ, мотивировав задержку выдачи трудовой книжки тем, что прежде ему необходимо подписать обходный лист. По причине невыдачи трудовой книжки при увольнении он не мог устроиться на работу. По вине работодателя, который не выдал ему трудовую книжку, он находился в вынужденном прогуле, и это стало препятствием для устройства на новое место работы. Средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки рассчитывается следующим образом, исходя из сведений о заработной плате в п.4.1 трудового договора. Время задержки выдачи трудовой книжки составляет в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... дней. Таким образом, средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки составляет ... рублей. На настоящий момент он не получил заработную плату за время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ... рабочих дней. Неполученная им заработная плата составляет ... рублей. Считает, что действиями работодателя ему были причинены моральные и нравственные страдания, размер которых он оценивает в ... рублей.

Истец просит суд взыскать с ЗАО ... средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... рубля ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей.

В судебное заседание истец не явился, будучи надлежащим образом, извещенным о дате и времени судебного заседания, представив заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца Савин Д.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании представил заявление об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере ... рублей.

Исковые требования в оставшейся части исковых требований просил удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске. Представил письменное заявление, в котором уточнил размер средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. Просил взыскать с ответчика средний заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки в размере ... рубль ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Также просил взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Определением Советского районного суда г. Томска от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Чернявского А.С. к Закрытому акционерному обществу ... в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... рублей прекращено в связи с отказом истца от части исковых требований.

Представитель ответчика Красин Н.Б., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве. С позицией истца ответчик не согласен, фактические обстоятельства увольнения, расчета при увольнении и получения Чернявским А.С. трудовой книжки не связаны с созданием ЗАО ... каких-либо препятствий своему бывшему работнику. В день увольнения истец не работал, поэтому выдать трудовую книжку в день увольнения не могли. Работник отдела кадров неоднократно просила истца придти и получить трудовую книжку. Уведомление истцу о необходимости прийти и получить трудовую книжку не направлялось, поскольку истец говорил работникам отдела кадров, что за трудовой книжкой подойдет. Заявления от истца об отправлении трудовой книжки по почте работодателю не поступало. Полагал, что истец не представил доказательств того, что именно по вине работодателя была задержка в выдаче трудовой книжки. Что касается расходов на оплату услуг представителя, считал, что может быть выплачена сумма, признанная судам правомерной.

Суд, на основании ч.5 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО ... Чернявский А.С. был принят на работу в ЗАО ... водителем автомобиля ... на участок ... с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д. 20-21).

ДД.ММ.ГГГГ Чернявский А.С. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказами № от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО .... Действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19).

Прием на работу и увольнение Чернявского А.С. подтверждается записями трудовой книжки (л.д. 5-6).

С записью об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью в трудовой книжке (л.д.6).

Из пояснений истца трудовая книжка была ему выдана ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривается ответчиком.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ч.6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данные положения разъяснены в п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках», в соответствии с которым в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось представителем ответчика Чернявский А.С. в последние дни перед увольнением на работу не выходил, согласно табелю учета рабочего времени находился на больничном, в связи с чем, трудовую книжку ему выдать было невозможно.

Несмотря на данное обстоятельство, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее пересылку по почте истцу не направлялось. Продолжал ли истец находиться на больничном, работодатель не знал, так как больничный лист Чернявский А.С. представил позднее.

Вместе с тем, представитель ответчика не отрицал, что с истцом не производился окончательный расчет ввиду наличия задержки им сдачи путевых листов и заправочных ведомостей по топливу, за которые он должен был отчитаться, в связи с чем, по телефону ему неоднократно предлагали явиться для отчета и получения трудовой книжки.

Из служебной записки диспетчера Б. (л.д. 17) следует, что истцу предлагалось явиться и сдать путевые листы и заправочные ведомости. Чернявский А.С. появлялся в головном офисе ДД.ММ.ГГГГ, но сдал документы лишь ДД.ММ.ГГГГ, однако, фактов о том, предлагалось ли истцу в эти дни получить трудовую книжку и ознакомиться с приказом об увольнении служебная записка не содержит, кроме того, она составлена не сотрудником отдела кадров.

Доказательств того, что Чернявский А.С. отказывался от получения трудовой книжки, сотрудниками отдела кадров составлялся соответствующий акт, в материалы дела не представлено.

Представитель истца в судебном заседании пояснял, что истцу отказывались выдать трудовую книжку, пока он не рассчитается за ГСМ.

При таких обстоятельствах, суд полагает не установленным злоупотребление права со стороны работника.

Фактические обстоятельства дела о нарушении со стороны работодателя процедуры, установленной Трудовым кодексом и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей не усматривает оснований освобождения ответчика от ответственности за выдачу трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ч.1 ст. 139 ТК РФ установила единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, подлежащего компенсации на основании ст. 234 ТК РФ.

Истец согласился с расчетом среднего заработка, представленного работодателем, который составил ... рубля ... копеек (л.д. 22), суд признает его верным.

Проверив расчет размера денежной компенсации, суд полагает его неверным в отношении взыскания заработка за ... календарных дней и исчисляет средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки следующим образом: ... (средний заработок) х ... (количество рабочих дней) = ... рубля ... копеек.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых они были причинены истцу.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерности бездействия работодателя, и полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере ... рублей.

Истцом представлено соглашение об оказании юридической помощи от ДД.ММ.ГГГГ заключенного с Савиным Д.Н.

Распиской от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается получение денежных средств Савиным Д.Н. в размере ... рублей во исполнение соглашения.

Представитель истца Чернявского А.С. – Савин Д.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, принимал участие в подготовке к разбирательству дела, в судебном заседании, что подтверждается материалами дела.

Статьей 98 ГПК РФ регулируется общий порядок возмещения судебных расходов, к числу которых относятся и расходы по оплате услуг представителя.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Указанная сторонами цена договора на оказание юридической помощи при представлении интересов в суде определена самостоятельно и добровольно, исходя из свободы договора.

Возмещению подлежат расходы с соблюдением баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Таким образом, с учетом категории подлежащего рассмотрению в суде спора, длительности рассмотрения гражданского дела, количества судебных заседаний, времени, затраченного представителем в судебном процессе, сложности дела, принципа разумности, суд считает подлежащими возмещению с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Размер подлежащих удовлетворению имущественных требований составляет ... рубля.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. С учетом изложенного, с ЗАО ... в доход местного бюджета подлежит «взысканию» государственная пошлина в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чернявского А.С. удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества ... в пользу Чернявского А.С. компенсацию средней заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки ... рубля ... копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течении месяца путем подачи апелляционной жалобы через суд Советского района г. Томска.

Судья:

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.