№ 2-669/2012

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

12 апреля 2012 года Советский районный суд города Томска в составе:

председательствующего                   Николаенко Е.С.,

при секретаре                                   Меркульевой Н.С.,

с участием истца Шатовой Л.А.,

представителя истца Музеник В.Ю., допущенного в судебное заседание по устному ходатайству истца

представителя ответчика Керимова Э.Б., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Шатовой Л.А. к индивидуальному предпринимателю Скобёлкину В.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, за незаконное удержание заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

Установил:

Шатова Л.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Скобёлкину В.В. (далее – ИП Скобёлкин) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, за незаконное удержание заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она с ответчиком заключила трудовой договор в устной форме, в соответствии с которым она была принята на неопределенный срок к ответчику .... Согласно трудовому договору ей была установлена заработная плата на испытательный срок (...) – ... рублей в месяц, далее ... рублей оклад, плюс процент от выручки, в среднем это ... рублей.

ДД.ММ.ГГГГ написав заявление на отпуск, ответчик отказался его предоставить, и она узнала, что официально не трудоустроена. На следующий день она написала заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ без отработки, произвела на листке примерные расчеты, полагающихся ей по закону выплат и компенсаций (оплата за переработку, компенсация за неиспользованный отпуск, возврат незаконно удержанных денежных средств из заработной платы), указала на нарушения ТК РФ и УК РФ. До настоящего времени ответчик трудовую книжку не вернул и не погасил задолженность по заработной плате.

Задолженность по заработной плате (за фактическую переработку) на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей.

Задолженность за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ответчик необоснованно произвел удержание из заработной платы в размере ... рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет ... рублей (с учетом НДФЛ).

Учитывая, что ответчик с указанной суммы задолженности должен был уплатить в бюджет НДФЛ в размере ...%, то есть дополнительно с него должно быть взыскано ... рублей.

Итого, общая сумма задолженности на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ с учетом НДФЛ составляет ... рублей.

Кроме того, до настоящего времени ответчик не выдал ей трудовую книжку, что лишает её возможности трудоустроиться. Принимая во внимание, что её средний заработок за последние ... месяцев работы составил ... рублей, ответчик за время её вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен выплатить ей ... рублей (... Х ... месяцев).

Невыплатой заработной платы, выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере ... рублей.

В качестве правового обоснования ссылается на ст.ст. 15, 22, 140, 234 ТК РФ. Просит взыскать с индивидуального предпринимателя Скобёлкина В.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... рублей, за незаконное удержание заработной платы в размере ... рублей.

В судебном заседании истец увеличила исковые требования и просила суд установить факт трудовых отношений с ответчиком ИП Скобёлкиным В.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец исковые требования поддержала с учетом их увеличения, по основаниям, изложенным в иске, представив письменные пояснения.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что при определении начала течения срока исковой давности следует руководствоваться статьей 392 ТК РФ. Истец могла узнать о нарушении своих прав только при получении расчетного листка, обязанность по выдаче которого предусмотрена ст.136 ТК РФ. Эту обязанность работодатель не выполнял, при увольнении также не выдал. Поэтому отсутствие у работодателя таких документов лишает работника возможности доказать факт пропуска срока. Истец указала, что она не состояла в трудовых отношениях, и только ДД.ММ.ГГГГ ответчик в судебном заседании признал факт трудовых отношений с Шатовой, именно с этого срока нужно считать срок давности. Кроме того, сроки прерывались. Истец срок не пропустил, так как исходя из общего смысла норм права, работник может обратиться в суд либо в трудовую инспекцию. Если суд посчитает, что срок пропущен, то просил его восстановить как пропущенный по уважительной причине.

Ответчик ИП Скобёлкин В.В., будучи надлежащим образом, извещенным о дате и времени судебного разбирательства, в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, из содержания которого следует, что ответчик просит в иске Шатовой Л.А. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском без уважительных причин срока, установленного в ст. 392 ТК РФ, который исчисляется с момента написания заявления об увольнении от 20.08.2011г., в котором она указала на необходимость выплаты ей заработной платы и компенсаций, согласно её расчетам.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Материалами дела подтверждается, что Скобёлкин В.В. является индивидуальным предпринимателем. Статус ответчика - физического лица как индивидуального предпринимателя подтверждается результатами проверки государственной инспекции труда в Томской области (письмо № от ДД.ММ.ГГГГ) и стороной ответчика признаётся.

Таким образом, на индивидуального предпринимателя Скобёлкина В.В. распространяются требования трудового законодательства об оформлении трудовых отношений с лицами, работающими у него посредством письменного трудового договора.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из пояснений истца следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ приступила к выполнению обязанностей ... у индивидуального предпринимателя Скобёлкина В.В. Местом её работы являлась торговая точка в торговом павильоне ... рынка по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ней не заключался.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 28.09.2010) " если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По заявлению Шатовой Л.А. от ДД.ММ.ГГГГ по факту нарушения её трудовых прав ИП Скобёлкиным В.В. государственной инспекцией труда в Томской области была проведена проверка, в ходе которой факт работы Шатовой Л.А. у ИП Скобёлкина В.В. не установлен. В бухгалтерских и кадровых документах Шатова Л.А. не значится, в подтверждение чего представлено заявление Шатовой Л.А.от ДД.ММ.ГГГГ и ответ Государственной инспекции труда по ТО от ДД.ММ.ГГГГ

Из представленной истцом выписки из лицевого счета застрахованного лица на имя Шатовой Л.А. следует, что страховые взносы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не вносились.

Вместе с тем, в судебном заседании факт трудовых отношений с Шатовой Л.А. сторона ответчика не отрицала, как и отсутствие надлежаще оформленного трудового договора. Однако представитель ответчика пояснил, что истец работала с ... часов до ... часов, оставшееся рабочее время работу продавца осуществлял лично ИП Скобёлкин В.В. или его жена.

При установлении периода работы у ИП Скобёлкина В.В., продолжительности рабочего времени, судом были заслушаны свидетели Б., Ж.

Свидетель Ж. в судебном заседании дала показания, в соответствии с которыми она работала у ИП Скобёлкина В.В. на торговом складе на территории ... рынка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в её обязанности, в том числе, входила выдача товара продавцам на торговые точки со склада по заявкам продавцов. В её присутствии Шатова Л.А. пришла трудоустраиваться по объявлению работодателя Скобёлкина В.В. и она была свидетелем разговора между ними. Так как неожиданно утром уволился продавец с ... рынка, днем пришла устраиваться Шатова, в срочном порядке Скобёлкин ее трудоустроил и пошел показывать ей рабочее место. В силу возложенных на неё обязанностей она общалась с Шатовой Л.В. ежедневно. Скобёлкиным был установлен порядок подачи заявок с торговых точек. Была единая база, в которую она заносила счета-фактуры и приходно-кассовые ордера. Шатова давала ей заявку, какой товар ей нужен каждый день, она эти заявки отдавала Скобёлкину. По режиму работы пояснила, что работали ... дней в неделю, включая субботу и воскресенье, в понедельник был выходной. В субботу воскресенье она работала с ... до ... часов, а Шатова Л.В. с ... до ... часов. Заработная плата выдавалась на руки. Начисление и выдачу заработной платы осуществляла жена Скобёлкина. Они могли брать аванс в конце каждой недели. Общая выручка фиксировалась в приходно-кассовых ордерах, Скобёлкин на них не расписывался, печати не ставил, корешки квитанций оставались у работников, а основная часть квитанции оставалась у работодателя. Сумму выручки, авансов вписывали собственноручно. Шатова Л.В. весь период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на торговой точки одна, никаких других работников на место Шатовой так и не было принято. Сама уволилась в ДД.ММ.ГГГГ. Все это время Шатова работала на рынке на данной торговой точке, видела она Шатову каждый день. За указанный период работы Шатова Л.В. брала только ... дня на похороны, тогда за неё работала продавец С.. Такого, что на протяжении года Шатова работала каждый день с ... до ... часов, а потом ее заменяла жена, Скобёлкина никогда не было. Они общались с Шатовой каждый день, она заходила к ней на склад иногда и после .... Кроме того, свидетель показала, что она лично видела трудовую книжку Шатовой в рабочем столе у Скобелкина. Со слов жены Скобёлкина знала, что зарплата Шатовой была около ... тысяч. Относительно своей заработной платы указала, что она состояла из оклада + ... процента и доплаты за оператора. Процент от выручки влиял на размер заработной платы, о каких процентах договаривалась Шатова, не знает.

Свидетель Б. суду пояснила, что она является продавцом в ... отделе в павильоне ... рынка. Торговая точка, на которой работала Шатова Л.А., находится в ... отделе павильона и располагается от её торговой точки в ... метрах. В ДД.ММ.ГГГГ Шатова пришла на работу, она трудоустроилась позже. Шатова работала более года до ДД.ММ.ГГГГ. В августе Шатова планировала взять отпуск, чтобы собрать ребенка в школу. Также показала, что рабочий день на рынке начинается с ... часов заканчивается в ... часов и каждый день она видела Шатову Л.А., так как после работы они уводили вместе детей на дополнительные занятия. Выходной день был один - понедельник. Скобёлкина знает визуально, но ни разу не видела, чтобы Скобёлкин сам работал на месте Шатовой. Обстоятельство того, что Шатова работала с ... часов до ... часов, опровергла. Со слов Шатовой знала, что заработная плата у неё ... рублей.

Кроме того, факт наличия трудовых отношений подтверждается также представленными истцом квитанциями к приходным кассовым ордерам, составление которых подтвердила свидетель Ж. как установленный порядок сдачи ежедневной выручки с торговой точки.

Факт работы истца у ИП Скобёкина В.В. подтверждается объяснениями Шатовой Л.А., данными в период проведения следственных мероприятий по уголовному делу, возбужденному по заявлению ИП Скобёлкина в ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом представлено достаточно доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы в интересах ответчика, фактический допуск истца к работе, подчинение истца внутреннему трудовому распорядку.

Установленные судом обстоятельства позволяют сделать вывод о том, что трудовой договор между истцом и ответчиком следует считать заключенным, несмотря на то, что он не был оформлен ненадлежащим образом в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку истец была допущена к работе и работала у ИП Скобёлкина В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств иной даты начала и прекращения трудовых отношений, чем указано истцом, завизированного заявления, трудового договора или соглашения о его расторжении, ответчиком не представлено.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

Право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование закреплено во Всеобщей декларации прав человека (ст. 2, 3), Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 г. N 95.

В статье 2 Трудового кодекса РФ, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно пояснениям истца сумма заработной платы по договоренности с работодателем должна была составлять ... рублей, порядок начисления заработной платы ей был неизвестен, аванс она получала, заработную плату выплачивали несвоевременно. Всего за время работы у ИП Скобёлкина согласно представленному расчету сумма начисленной заработной платы должна была составить ... рублей, фактически ею получена ... рубля, разница невыплаченной заработной платы составила ... рублей. Кроме того, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей, за задержку выдачи трудовой книжки, незаконное удержание заработной платы и моральный вред, всего в общей сумме ... рубля.

По всем денежным требованиям истца ответчик заявил о пропуске срока исковой давности без уважительных причин.

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спорам признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного заседания установлено и не оспаривается сторонами, что между Шатовой Л.А. и ИП Скобёлкиным В.В. с ДД.ММ.ГГГГ. сложились трудовые отношения.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, а также не оспаривается ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ Шатова Л.А. написала заявление на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска и от жены ИП Скобёлкина Т.В. ей стало известно о том, что она не трудоустроена, в связи с чем, последняя отказалась предоставлять ей ежегодный оплачиваемый отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ При этом истцом были произведены расчеты полагающихся по ее мнению выплат и компенсаций.

Дата подачи заявления об увольнении Шатовой Л.А., то есть ДД.ММ.ГГГГ сторонами не оспаривается.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абз.1 ст.140 ТК РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд приходит к выводу о том, что с учетом положений ст. 14 ТК РФ, срок на обращение истца в суд за разрешением данного трудового спора начал течь с момента увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Шатова Л.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ИП Скобёлкину В.В. - ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении предусмотренного законом трехмесячного срока.

По смыслу ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд за разрешением трудового спора, он может быть восстановлен судом.

Трудовой кодекс РФ не дает определения уважительности причин и не приводит их примерного перечня.

В то же время, пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд называет обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно п. 5 упомянутого выше Постановления Пленума Верховного Суда РФ, исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Такое заявление о пропуске Шатовой Л.А. срока обращения в суд ответчиком было сделано в письменной форме и имеется в материалах дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по доказыванию уважительности причин пропуска срока обращения в суд, лежит на истце.

Стороной истца не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.

Причина, указанная истцом, а именно обращение истца за защитой своих прав в Государственную трудовую инспекцию по Томской области, не является тем объективным обстоятельством, которое бы препятствовало своевременному обращению истца с иском в суд. Она не только не оправдывает допущенного Шатовой Л.А. пропуска срока, но как раз напротив, свидетельствуют об отсутствии непреодолимых препятствий для своевременной подачи иска. В силу ст. 203 ГК РФ не является указанное обстоятельство и основанием для перерыва установленного законом срока для защиты нарушенного права. Иных причин, препятствующих Шатовой Л.А. обратится в суд, стороной истца не указано.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 года № 6 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч.3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Таким образом, о нарушении своих трудовых прав Шатова Л.А. могла и должна была узнать еще в день своего увольнения ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, на момент обращения истца с иском в суд (ДД.ММ.ГГГГ) установленный законом срок для защиты её прав со всей очевидностью уже истек.

Доводы о том, что не выполнение работодателем обязанности по выдаче расчетного листка, не ознакомление с расчетом размера своей заработной платы лишает возможности доказать пропуск срока для обращения за судебной защитой своих трудовых прав являются несостоятельными. Невыполнение указанной обязанности работодателем не может препятствовать работнику в получении информации о размере заработной платы и её составных частях иными способами.

Кроме того, как установлено в судебном заседании, истец, выполняя обязанности продавца в течение ..., к ИП Скобёлкину с претензиями о порядке выплаты заработной платы и её размере не обращалась, как указала, её устраивал установленный порядок выплат. Таким образом, истец знала о недополученном размере заработной платы, в момент написания заявления от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, произвела на листке примерные расчеты полагающихся ей по закону выплат.

Поскольку требование о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без удовлетворения, то требование о компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, за незаконное удержание заработной платы, денежной компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ.

Ответчик от уплаты государственной пошлины по настоящему спору не освобожден, доказательств обратного не представлено.

Исходя из положений ст.333.19 Налогового кодекса РФ сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета, пропорционально удовлетворенным требованиям составляет ... рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Шатовой Л.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Шатовой Л.А. с индивидуальным предпринимателем Скобёлкиным В.В. в качестве ... в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В остальной части исковых требований Шатовой Л.А. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Скобёлкина В.В. в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд города Томска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья:

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.