№ 2-784/2012 Именем Российской Федерации Р Е Ш Е Н И Е 23 февраля 2012 года Советский районный суд города Томска в составе: председательствующего Николаенко Е.С. при секретаре Онскуль И.В. при участии помощника прокурора Советского района г. Томска Мартыновой О.Ю. истца Бабушкина А.Г. представителя истца Коршуновой Ю.В, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представителя ответчика Козырева П.Ф, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Бабушкина ТГУМП к Томскому городскому унитарному муниципальному предприятию ... о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за ... года, денежной компенсацию морального вреда, обязании произвести замену вкладыша в трудовой книжки на дубликат без внесения записи об увольнении, признанной не действительной Установил: Бабушкин А.Г. обратился в суд с иском к Томскому городскому унитарному муниципальному предприятию ... (далее - ТГУМП ...) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за ... года, денежной компенсацию морального вреда, обязании произвести замену вкладыша в трудовой книжке на дубликат без внесения записи об увольнении, признанной не действительной. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Не зная содержания вменяемого ему ответчиком проступка, считает его увольнение по указанному основанию незаконным, поскольку ответчиком были грубо нарушены нормы трудового законодательства в части процедуры увольнения, что повлекло нарушение его прав и защищаемых законом интересов. При увольнении не был соблюден порядок, предусмотренный ст. 192, 193 ТК РФ, у него до издания приказа не было затребовано письменное объяснение, не было разъяснено содержание проступка, послужившего основанием к увольнению, ни до издания приказа об увольнении, ни после этого, в связи с чем, он был лишен права знать за что его увольняют и дать объяснения по фактам вменяемых нарушений, объяснив при этом работодателю обстоятельства и причины вменяемого нарушения. Ему не объявляли приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и не предложили в нем расписаться. Находясь на больничном о своем увольнении узнал из уведомления о необходимости получения трудовой книжки в отделе кадров по почте. ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения установленного законом срока на ознакомление работника с приказом об увольнении ответчиком без достаточных на то оснований был составлен акт об отказе от ознакомления № от ДД.ММ.ГГГГ на который имеется ссылка в приказе об увольнении. Также ответчиком не было учтено мнение профсоюзной организации, членом которой он является. Кроме того, приказом прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по должности, которую он занимал задолго до увольнения. Время вынужденного прогула на момент предъявления иска составило ... день. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула составляет на момент предъявления иска ... рублей. В течение ... года ТГУ МП ... неоднократно нарушались требования ТК РФ о своевременной выплате заработной платы, в связи с чем, он произвел расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период ... год. Незаконным увольнением и противоправными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, право на возмещение которого, предусмотрено ст. ч. 4 ст. 3, ст. 21, ст. 237 и ст. 394 ТК РФ, а также поддержано п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2. Незаконное увольнение отразилось на его физическом, психическом и эмоциональном состоянии. Вследствие чего, он до сих пор вынужден проходить лечение и находиться на больничном. Обострение хронического заболевания вызвано стрессовой ситуацией, связанной с увольнением и психотравмирующими факторами ввиду невозможности продолжения нормальной трудовой деятельности. Состояние стресса и сильных нравственных переживаний, в которых он пребывает все это время, отразилось не только на его жизни, но и на жизни семьи. Имея запись в трудовой книжке об увольнении «по отрицательному основанию» ему оказалась фактически закрыта дорога к дальнейшему трудоустройству на достойное место с достойной заработной платой. Истец просит суд : - Признать увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) незаконным и восстановить его на работе у Ответчика -ТГУМП ... в прежней должности - .... - Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения по данному делу. - Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за ... года в размере ... рублей ... копейка. - Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. - Обязать ответчика произвести замену вкладыша серия № в трудовую книжку серия № на дубликат без внесения записи об увольнении, признанной не действительной. Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ген.директор предлагал ему уволиться по собственному желанию, он отказался. ДД.ММ.ГГГГ в ... ему предлагали расписаться в приказе об увольнении, назвали норму ТК РФ, по которой увольняют, он отказался подписывать, с текстом приказа не знакомился и увидел его, когда собирал документы для суда, причины увольнения до суда не знал. По структуре ТГУМП все начальники подразделений подчиняются генеральному директору, поэтому его рабочее место и на <адрес>, и на <адрес>. В его подчинении находятся служба эксплуатации, служба главного инженера, служба безопасности движения, а также диспетчеры линейные, диспетчеры по выпуску. ДД.ММ.ГГГГ он был на работе, а именно с ... до ... провел планерку, в ... его вызвал ген. директор, в ... он выехал на <адрес>. В здании Управлении находился до ... у ген.директора, в отделе кадров сдал больничный, в бухгалтерии его видели, спрашивал, какие есть вопросы по отчетам материальных средств, был в юр.отделе. На территории ... парка проверил работающую технику по уборке снега, зашел к начальнику ... парка, потом был обед, после обеда вернулся на <адрес>, ключей от кабинета не было и кабинет занимал Ч., который исполнял его обязанности. После обеда проверял документы в кабинете у начальника колоны технологического транспорта, обходил территорию. Представитель истца в судебном заседании пояснила, что наличие дисциплинарных взысканий, наложенных ранее, истец не отрицает, они не обжаловались. Полагала, что ответчиком нарушена процедура увольнения, а именно, не было запрошено письменное объяснение. Приказ об увольнении составлен до истечения срока, предусмотренного на дачу объяснения. Приказ об увольнении не соответствует требованиям Инструкции о порядке заполнения унифицированных форм, так как не заполнены графы «основание увольнения» и «мотивированное мнение профсоюзного органа». В графе «основание увольнения» нет ссылки на акт об отсутствии на рабочем месте, приказ необоснован, должность истца указана неверно, трудовой договор, который прекращается, указан по прежней должности. Представитель ответчика исковые требования не признал, полагая увольнение истца законным, без нарушения процедуры увольнения. Пояснил, что истцу вменяется отсутствие на рабочем месте, что установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. По утверждению работников после встречи с директором истец на рабочем месте не появился до ..., ему звонили и его искали, затем решили направить комиссию, которая составила акт об отсутствии работника на рабочем месте. Полагал, ссылки истца на обострение хронического ..., как последствий нравственных и физических страданий, необоснованными и не связанными с незаконным увольнением. Расчет, представленный истцом, не оспаривал, как составленным на основе данных бухгалтерии, его принятие оставил на усмотрение суда. Суд, заслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив письменные доказательства по делу, помощника прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме, находит исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению. В ходе судебного разбирательства судом установлено, что Бабушкин А.Г. в соответствии с приказом директора ТГУМП ... № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Управление ..., Управление, Руководители в должности начальника ... с окладом ... рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ переведен с ДД.ММ.ГГГГ начальником площадки №. С ним перезаключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ переведен с ... в ... парк на должность начальника ... парка с окладом в ... рублей на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по прежней должности с заключением дополнительного соглашения к нему № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ переведен с ДД.ММ.ГГГГ в ... парк на должность начальника .... Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ). В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Федеральный законодатель, регулируя вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, в целях обеспечения конституционной свободы трудового договора в силу статьей 71 (пункт "в") и 72 (пункт "к" части 1) Конституции Российской Федерации правомочен предусматривать неблагоприятные правовые последствия невыполнения стороной принятых на себя обязательств по трудовому договору, адекватные степени нарушения прав другой стороны, в том числе основания расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон. Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Эти требования предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. Дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом (ст.ст. 192-195 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить одно из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. При этом названным Кодексом (в частности, его ст. 193) закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания. В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют положениям уставов о дисциплине, должностным инструкциям. В силу пункта 5 части 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Из вкладыша к трудовой книжке (запись под №) следует, что 25.01.2012 Бабушкин А.Г. уволен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскание, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу генерального директора ТГУМП ... № от ДД.ММ.ГГГГ начальник ... Бабушкин А.Г. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскание. Как разъяснено в пунктах 33-35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, являющееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные ч.3 и ч.4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При рассмотрении дела указанной категории суду следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Как установлено материалами дела в основу увольнения Бабушкина А.Г. по указанному основанию работодателем положены приказы № о ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в виду отсутствия Бабушкина А.Г. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ... часов по ... часов. Данное обстоятельство подтвердил в судебном заседании представитель ответчика. Истец привлекался к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей по результатам проводимой на предприятии инвентаризации ( Приказ № о ДД.ММ.ГГГГ), по результатам проверки в ДД.ММ.ГГГГ по факту возможного слива топлива на автобусах ... (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), по результатам проведенного анализа линейно-транспортной дисциплины (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 134-136), Приказы № о ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ истец не обжаловал, в судебном заседании их не оспаривал. Основание увольнения Бабушкина А.Г. в приказе генерального директора ТГУМП ... № от ДД.ММ.ГГГГ не указано. В связи с чем, истец в судебном заседании пояснил, что не знал о каком нарушении трудовых обязанностей идет речь, потому что основание увольнения ему не называли. Как установлено в судебном заседании основанием увольнения истца по ч.1 п. 5 ст. 81 ТК РФ послужил факт отсутствия Бабушкина А.Г. на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с ... часов по ... часов, о чем составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ. В акте № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что начальником юридического отдела Д., в присутствии ведущего специалиста корпоративной защиты Д.С., начальника отдела корпоративной защиты С. ДД.ММ.ГГГГ в ... часов ... минут в кабинете главного инженера ... составлен акт о том, что начальник ... ТГУ МП ... Бабушкин А.Г. ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте с ... часов до ... часов ... минут. На рабочем месте Бабушкин А.Г. дать объяснения отказался. ДД.ММ.ГГГГ комиссией в указанном составе составлен акт о том, что ... часов ... минут в кабинете главного инженера ... составлен акт о том, что по истечении срока, предусмотренного ст. 193 ТК РФ (в течение двух рабочих дней) письменное объяснение по факту своего отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ с ... часов до ... часов не представил. Акты имеет напечатанный текст и рукописную запись о том, что Акт от ДД.ММ.ГГГГ был зачитан Бабушкину вслух, от ознакомления с актом от ДД.ММ.ГГГГ Бабушкин отказался. Бабушкин А.Г. категорически отрицал свое отсутствие на рабочем месте и составление указанных актов. Актом от ДД.ММ.ГГГГ № начальником отдела кадров М. в присутствии начальника юридического отдела Д., начальника отдела корпоративной защиты С. зафиксировано, что Бабушкину А.Г. было предложено ознакомиться с приказом об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поставить подпись в трудовой книжке и личной карточке, а также получить трудовую книжку. Бабушкин А.Г. отказался знакомиться под роспись и поставить свою подпись. Приказ был зачитан ему вслух. Согласно пояснениям истца ему зачитали только приказ, от ознакомления с ним от отказался. Согласно положениям ч.ч. 1 и 4 ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих, специалистов и служащих ТГУ МП ... (приложение к коллективному договору на ... г) служащие должны лично выполнять определенную трудовым договором функцию, работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, использовать рабочее время для производительного труда (п.3.2). Администрация обязана правильно организовать труд, таким образом, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место. С целью проверки судом процедуры увольнения истца и обстоятельств неисполнения трудовых обязанностей в виде отсутствия на рабочем месте были заслушаны свидетели. Свидетель Ш. показал, что ДД.ММ.ГГГГ в ... ген.директор позвонил ему на сотовый, попросил привезти Бабушкина. ..., Бабушкин проводил планерку, после которой они на его автомобиле уехали на <адрес>. На его звонки на сотовый телефон в течение дня Бабушкин не отвечал. ДД.ММ.ГГГГ он трижды приезжал на <адрес>, кабинет начальника ... был открыт, до обеда в кабинете никого не было, после обеда в нем находился Ч., Бабушкина в нем не было. После он написал служебную записку. Юрист и начальник службы корпоративной защиты приехали на <адрес>, составили акт об отсутствии Бабушкина на рабочем месте. С их слов Бабушкин появился, но подписать акт отказался. Свидетель Д., начальник юридического отдела показал, что ДД.ММ.ГГГГ по поручению Ш. они выезжали на <адрес>. От ген.директора Ж. и зам. ген.директора по общим вопросам Ш. он знал, что Бабушкин не отвечает на телефонные звонки. Была создана комиссия. Около ..., он прошел по территории, зашел в ремзону, Бабушкина в ремзоне не оказалось, в своем кабинете он не находился. В момент составления акта находились в кабинете начальника ..., рядом находится кабинет главного инженера, у них общая приемная. В кабинете начальника ... находился Ч., где был Бабушкин, он не знал. По территории не ходили, не искали. Потом Бабушкин пришел, комиссия составила акт, от подписи он отказался, объяснительную написать отказался, текст акта не видел. ДД.ММ.ГГГГ комиссия составила акт об отказе от дачи объяснения. Со слов отдела кадров знал, что Бабушкин отказался знакомиться с текстом приказа и получать трудовую книжку, предложил направить по почте. При составлении данного акта не присутствовал. Обстоятельства, положенные в основу увольнения Бабушкина А.Г. опровергаются истцом, который утверждает, о том, что он ДД.ММ.ГГГГ находился на работе, никакого акта ДД.ММ.ГГГГ в его присутствии не составлялся, ему вслух не зачитывался. Комиссии на территории парка ДД.ММ.ГГГГ не было. Осуществление трудовых обязанностей Бабушкиным А.Г. ДД.ММ.ГГГГ в указанное в акте время подтверждается показаниями свидетелей, которые не расходятся с пояснениями истца. Свидетель Р., водитель начальника ... показал, что ..., в ... привез начальника на работу, высадил его в ремзоне. Потом он позвонил ему в районе ... часов и в ... часу, он подъехал в ТГУМП на <адрес>. Перед обедом с <адрес> отвез Бабушкина на <адрес>, там Бабушкин пошел в свой кабинет, а он поехал на обед. После обеда он заехал в ремзону, поднялся в кабинет к Бабушкину, и тот отпустил его в распоряжение Ч.. Весь день личная машина Бабушкина стояла в ремзоне. Свидетель Д., начальник ... парка показал, что ДД.ММ.ГГГГ Бабушкин первый день вышел на работу после больничного. С ... до ... часов он был у него в депо, они решали рабочие вопросы, в том числе, по технологическому транспорту. Прошли по территории ... минут, в обеденный перерыв с ... до ... часов пили чай в его кабинете. Где-то в ... Бабушкин на Волге поехал к себе в парк на <адрес>. Свидетель Б. начальник колонны технологического транспорта показал, что после обеда Бабушкин был у него долго, проверял готовность техники к техосмотру по линии ГАИ, смотрел журналы безопасности, заходил и выходил из кабинета. Знает, что заходил в раздевалку к водителям, был у диспетчера. Подтвердил, что ... до ... Бабушкин на <адрес> был постоянно. Свидетель В., ДД.ММ.ГГГГ видел Бабушкина в кабинете у Б. около ... часов, который смотрел журналы. Согласно показаниям свидетелей П.В., П.С., Г., убиравших снег на территории ... парка, ДД.ММ.ГГГГ они видели Бабушкина на территории ... депо до обеда, когда он находился на территории вместе с начальником ... парка. П.В. видел истца после обеда в ... часов на <адрес> и все показали, что видели Бабушкина в ... часов в кабинете у Б. - начальника колонны технологического транспорта. Свидетель Ч. главный инженер ..., замещающий во время отсутствия Бабушкина показал, что ДД.ММ.ГГГГ ему сказали, что вышел на работу Бабушкин, который провел планерку и уехал на <адрес> с Ш.. Он находился в кабинете целый день, отъезжал в Управление, затем вернулся. Ближе к ... приехала комиссия из управления – С., Д., М.. С. позвонил по телефону, думал, что Бабушкину, так как через некоторое время тот появился в кабинете. Он вышел из кабинета, и что там происходило, не видел. Свидетель Х. показал, что ДД.ММ.ГГГГ он, возможно, видел Бабушкина, утром в ..., когда тот проводил планерку. Потом, когда приезжала комиссия, но конкретную дату, когда это было, он не помнит. Комиссию видел на выходе из кабинета, были юрист, начальник отдела кадров и начальник службы корпоративной защиты. Основное рабочее время он находился в ремзоне. Свидетель Б.А., сотрудник ЧОП ... также показала, что <адрес> видела, что приезжали на Волге три человека из Управления, из них была женщина, Бабушкина в этот день видела только утром. Таким образом, из показаний свидетелей Р., Д.Н., Б., П.В., Г., П.С., В. следует, что Бабушкин А.Г. в течение рабочего дня находился на работе, а именно, на территории Управления ..., ... парка и территории ... на <адрес>. Суд относится критически к показаниям свидетелей Д., Ч., Х., так как все свидетели показали, что акт об отсутствии Бабушкина А.Г. на рабочем месте составлялся ДД.ММ.ГГГГ у начальника ... в кабинете и комиссией в составе Д.С., М., С., при этом, категорически заявляя об этом, тогда как согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ он был составлен в кабинете главного инженера, состав комиссии был иной. Начальник отдела кадров М. присутствовала только при составлении одного акта ДД.ММ.ГГГГ. При этом, истец не отрицал факта приезда комиссии с участием М. ДД.ММ.ГГГГ, когда его просили ознакомиться с приказом. Свидетель Х. не смог точно назвать дату приезда комиссии, Свидетель Ч. с уверенностью указал, что в день составления акта об отсутствии истца Д.С. в составе комиссии не было. Доказательств того, что Бабушкина искали ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, посредством телефона, который он не брал, ответчиком не представлено. Факт наличия таких звонков истец оспаривал, указывая, что весь день телефон находился при нем. При этом, Ш. указал, что такого раньше не было и обычно, когда истец не мог разговаривать, он отвечал, что занят. Кроме того, только один из опрашиваемых свидетелей подтвердил, что Бабушкина искали ДД.ММ.ГГГГ, остальные свидетели это обстоятельство не подтвердили. Из пояснений свидетеля Д. следует, что акт от ДД.ММ.ГГГГ об отказе от ознакомления с документами он не составлял, однако все акты подписаны им. Учитывая изложенное, суд делает вывод, что представленные в суд акты являются недостоверными. Из пояснений истца следует, что круг его обязанностей, предусмотрен должностной инструкцией начальника ... парка, и был расширен за счет присоединения технологического транспорта. Должностной инструкции начальника ... нет. Местом работы согласно пояснениям истца является и <адрес>, и <адрес> где находиться Управление ТГУМП. Указанные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались. Судом установлено, что в день выхода истца на работу ДД.ММ.ГГГГ его кабинет на <адрес> был занят главным инженером Ч. Довод представителя ответчика о том, что Бабушкин сам должен был обеспечить себе рабочее место, является несостоятельным. В соответствии с постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. То есть Бабушкин, находясь в ... депо, был на территории, подконтрольной работодателю. Его рабочий кабинет был занят другим человеком, который знал, что Бабушкин вышел на работу, но не освободил кабинет. Х. также не освободил кабинет главного инженера. Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что истец не отрицал в судебном заседании, что он на рабочем месте отсутствовал, находился где-то на территории, а не в кабинете, являются необоснованными. Оценка производительности труда истца в рабочее время ДД.ММ.ГГГГ работодателем не производилась, истцу вменялось лишь отсутствие на рабочем месте с ... часов до ... часов, что в судебном заседании не нашло своего подтверждения. С учетом установленных обстоятельств и показаний свидетелей суд приходит к выводу, что акт об отсутствии работника на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в присутствии истца комиссией, указанной в акте, не составлялся. Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В связи с тем, установлено, что об актах, составленных ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (отказ от дачи объяснений) Бабушкин А.Г. не знал, суду также не представлено доказательств, что Бабушкина А.Г. просили дать объяснения по факту отсутствия на рабочем месте до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Указанным актам оценка судом дана. Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения наложено на Бабушкина А.Г. без соблюдения порядка предусмотренного ст. 193 ТК РФ. В соответствии со ст. 273 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Как это вытекает из содержания пункта 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос о законности увольнения в тех случаях, когда оно произведено с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа, суды будут исходить из того, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении. Доводы представителя истца об отсутствии мнения профсоюзного органа в судебном заседании не нашли своего подтверждения. Уведомление и мнение профсоюзного органа представлены в материалы дела (л.д.145-146). Не указание в приказе об увольнении документа –основания к незаконности приказа по данному основанию не приводит. Оценив установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что неоднократного нарушения трудовых обязанностей со стороны истца не имелось, в связи с чем, у работодателя отсутствовали законные основания для наложения на истца дисциплинарного наказания в виде увольнения. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В силу ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 22 ТК РФ выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные сроки являются одной из основных обязанностей работодателя. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно п.3.7 коллективного договора выдача заработной платы производится через кассу предприятия или перечисляется на лицевой счет: до последнего числа рабочего дня текущего оплачиваемого месяца – аванс в размере не менее ...% от оклада за месяц; до ... числа текущего месяца, следующего за оплачиваемым –заработная плата, начисленная с учетом районного коэффициента и надбавок. Согласно приказу о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ Бабушкину установлен оклад ... рублей. Размер заработной платы, выплачиваемой ежемесячно, подтверждается расчетными листками. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно. В связи с чем, расчет истца по количеству дней просрочки суд признает неверным. Таким образом, период задержки выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ – ... дней. ... год: ДД.ММ.ГГГГ -... день, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней ; ДД.ММ.ГГГГ – ... дня, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ ... дней. За .... – ДД.ММ.ГГГГ -... день, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней ; ДД.ММ.ГГГГ – ... дня, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ ... дней ДД.ММ.ГГГГ -... день, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней ; ДД.ММ.ГГГГ – ... дня, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ ... дней. ... год: ДД.ММ.ГГГГ -... день, ДД.ММ.ГГГГ -... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней ; ДД.ММ.ГГГГ – ... дней (отпуск), ДД.ММ.ГГГГ-... дней (заработная плата), ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ ... дней. За ... – ДД.ММ.ГГГГ -... день, ДД.ММ.ГГГГ ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней ; ДД.ММ.ГГГГ – ... дня, ДД.ММ.ГГГГ – ... дней. В оставшейся части расчет истца признан верным, однако итоговая сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы составила ... рубля. Ответчиком расчет процентов не оспаривался, иной расчет не представлен. Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику заработка за все время вынужденного прогула. Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем выплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Следовательно, средний дневной заработок Бабушкина А.Г. будет составлять: ... ... рубля среднедневной заработок. Согласно п. 17 Постановления Правительства №922 от 24 декабря 2007 года «средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение». С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад начальника ... - ... рублей, в ... году должностной оклад- ... рублей. Повышающий коэффициент составит: ... Среднедневной заработок с учетом коэффициента составит = ... Рублей. Время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения - ... рабочих дней. Средний заработок за время вынужденного прогула составит: за ... день х ... рублей = ... рублей. Ответчиком данный расчет не опровергнут, равно, как и не представлен иной расчет. Компенсация морального вреда - универсальный метод защиты трудовых прав работника. Ст. 237 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием (бездействием), в том числе при незаконном увольнении. Незаконное увольнение причиняет работникам, в том числе и моральный вред в виде нравственных страданий. Статья 394 ТК РФ предусматривает, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, ст. 394 Трудового кодекса РФ презюмирует причинение морального вреда работнику в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. Как установлено выше, истица была уволена ответчиком без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, следовательно, по его вине истцу был причинен моральный вред. А потому с ответчика в пользу истца должна быть взыскана компенсация морального вреда. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума №2 в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рулей, обосновывая нравственными переживаниями в связи с незаконным увольнением, обострением имеющегося у него заболевания, вызванного стрессом. Учитывая, что установлена неправомерность действий ответчика в части увольнения истца, факт его нравственных страданий по этому поводу сомнений у суда не вызывает. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей. Руководствуясь положениями ст. 66 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г., суд полагает возможным удовлетворить требование истца произвести замену вкладыша серия № в трудовую книжку серия № на дубликат без внесения записи об увольнении, которое признано судом незаконным. Указанное требование истца положениям нормативных правовых актов не противоречит. В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся в том числе: суммы, подлежащие выплате экспертам, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы. В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно материалам дела интересы истца при рассмотрении вышеназванного дела представлял Коршунова Ю.В. на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. В подтверждение расходов, понесенных на оплату услуг представителя, истцом в материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Коршуновой Ю.В. (Исполнитель) и Бабушкиным А.Г. (Заказчик), предметом которого является оказание услуг юридического характера по восстановлении на работе истца. Подтверждением понесенных истцом расходов на оказание юридических услуг является расписка Коршуновой Ю.В. от ДД.ММ.ГГГГ о получении денежных средств в размере ... рублей с истца. При оценке пределов разумности понесенных расходов суд исходит из объема проделанной работы, сложности и характера трудового спора, времени, затраченного представителем истца на участие в досудебной подготовке и в двух судебных заседаниях, и полагает возможным взыскать расходы на представителя в размере ... рублей. Квитанцией нотариуса г. Томска ... на сумму ... рублей подтверждаются расходы по оформлению нотариальной доверенности истца, которые также подлежат взысканию в качестве судебных издержек с ответчика. На основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ Бабушкин А.Г. освобожден от уплаты государственной пошлины. В силу п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В соответствии с требованиями ст. 333.20 и 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме ... рублей ... копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Бабушкина А.Г. удовлетворить частично. Признать увольнение Бабушкина А.Г. по пункту 5 части ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) незаконным. Восстановить Бабушкина А.Г. на работе в Томском городском унитарном муниципальном предприятии ... в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с Томского городского унитарного муниципального предприятия ... в пользу Бабушкина А.Г. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рубля ... копеек. Взыскать с Томского городского унитарного муниципального предприятия ... в пользу Бабушкина А.Г. проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... рублей ДД.ММ.ГГГГ копейки. Взыскать с Томского городского унитарного муниципального предприятия ... в пользу Бабушкина А.Г. денежную компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере ... рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере ... рублей. Обязать Томское городское унитарное муниципальное предприятие ... произвести замену вкладыша серия № в трудовую книжку серия № на дубликат без внесения записи об увольнении Взыскать с Томского городского унитарного муниципального предприятия ... в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек. Решение суда в части восстановления подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Томска в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. Судья : На момент опубликования решение не вступило в законную силу.