о включении периодов работы в общий трудовой стаж



РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.02.2012 года Советский районный суд города Томска в составе:

судьи Николаенко Е.С.,

при секретаре Меркульевой Н.С.,

с участием истца Григоряна М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григоряна М.С. к Государственному учреждению ... о включении периодов работы в общий трудовой стаж и страховой трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Григорян М.С. обратился в суд с иском к Государственному учреждению ... (далее - ГУ ...) с требованиями о включении периодов работы в общий трудовой стаж и страховой трудовой стаж, указав, что ДД.ММ.ГГГГ он подал в ГУ ... заявление о назначении пенсии по старости. При назначении ему пенсии в страховой и общий стаж ответчиком были засчитаны следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом не засчитал в страховой и общий стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сведения в трудовой книжке о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствует действительности, несмотря на то, что не заверены подписью должностного лица, однако заверены печатью предприятия, в виду отсутствия сведений в архиве подтвердить периоды работы иным образом он не имеет возможности, кроме как свидетельским показаниями. Сведения в трудовой книжке о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствует действительности, однако при заполнении трудовой книжки была допущена описка в записи о приказе № от ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается записями в графе «сведения о поощрениях и награждениях», он был награжден грамотами, что заверено печатью колхоза ... и подписью должностного лица. Кроме того, в архивной справке содержатся сведения о том, что в .... ему начислялась заработная плата, что подтверждает факт его непрерывной работы в указанный период на одном предприятии. Считает, решение ГУ ... необоснованным и незаконным, не соответствует предоставленным документам и противоречит действующему законодательству. На основании изложенного просит о включении в общий трудовой стаж и страховой трудовой стаж следующих периодов работы в колхозе ...: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец Григорян М.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ГУ ..., в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела была извещен надлежащим образом, ранее в судебное заседание представил отзыв на исковое заявление, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, суть которого сводится к следующему. При назначении трудовой пенсии но старости во внимание принимается трудовой стаж, в доказательство которого предоставляется трудовая книжка и другие документы, подтверждающие период работы - справки и т.д., (Правила подсчета и подтверждения стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. №555). К заполнению трудовой книжки предъявляются требования, изложенные в соответствующих нормативных актах, к которым относится Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденное Приказом Минсоцобеспечения от 4.10.1991 г. №190. Согласно п. 4.1 названного Положения записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о прядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, также действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В пункте 4.1 Инструкции указывается, что «все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения), заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Согласно п. 4.1 Положения от 1991 г. записи, сделанные с отступлением от установленных правил, рассматриваются коллегиально органами социального обеспечения. Управление при подсчете страхового общего стажа пришло к выводу о том, что записи, сделанные в трудовой книжке, о работе с ДД.ММ.ГГГГ но ДД.ММ.ГГГГ не заверены подписью должностного лица или руководителя предприятия, а о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Колхозе ... требует дополнительного подтверждения, так как в трудовой книжке год издания приказа об увольнении указан не правильно. На основании ст. 13 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. №173-Ф3, при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», подтверждается документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с вышеназванным Законом подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Согласно ст. 3 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. №173 — ФЗ право на трудовую пенсию имеют граждане, застрахованные в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным Законом. Правовое значение для размера расчетного пенсионного капитала имеет стаж, выработанный до 01.01.2002 года, то есть до вступления в силу Закона от 17.12.2001 г. №173- ФЗ, согласно ст. 30 Закона «О трудовых пенсиях в РФ». После 01.01.2002 г. правое значение имеет не стаж работы, а начисленные страховые взносы, которые работодатель начисляет на заработную плату застрахованных лиц. Пунктом 4 статьи 30 Закона «О трудовых пенсиях в РФ» регламентировано: в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, учитываемая в календарном порядке, в которую включаются: 1) периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве. С 1 января 1992 г. введено правило о начислении страховых взносов в Пенсионный фонд РФ на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения. С указанной даты работа по этим договорам включается в общий трудовой стаж в порядке, изложенном в совместном письме Министерства социальной защиты населения Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 20.02.92 N 1-299-17/ЮСИ-22/ин. Время выполнения работ по договорам подряда и поручения до 1 января 1992 г. не включается в общий трудовой стаж. Определить, состоял ли истец в трудовых отношениях или работал по договору подряда, по представленным документам не представляется возможным. За восстановлением стажа по свидетельским показаниям в территориальные органы ПФР истец не обращался.

Суд, на основании ч.3 ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика.

Заслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Из материалов дела следует, что решением ГУ ... истцу были исключены из подсчета страхового и трудового стажа периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе ..., так как при увольнении запись не заверена подписью должностного лица, а также периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в колхозе ..., так как дата издания приказа о приеме на работу (ДД.ММ.ГГГГ) существенно отличается от записи о приеме (ДД.ММ.ГГГГ).

Однако, с такими выводами ответчика Государственного учреждения ... согласиться нельзя.

В соответствии со ст.18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ч.1 ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.

Федеральный закон "О трудовых пенсиях в РФ" от 17.12.2001 г. №173-ФЗ, определяющий основания возникновения и порядок реализации права граждан РФ на трудовые пенсии, в качестве условий назначения трудовой пенсии по старости закрепляет достижение пенсионного возраста (для женщин – 55 лет, для мужчин 60 лет) и наличие страхового стажа не менее 5 лет (ст.7).

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, либо вышестоящими организациями, а также архивными учреждениями. При отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

В силу п.4.1 Положения документы, представляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

На момент внесения записей № (о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в колхоз ...) в трудовую книжку истца действовала Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР № 162 от 20.06.1974 года.

Пунктом 2.2, 2.3 Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» №162 от 20.06.1974 года установлено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п.4.1. названной Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из трудовой книжки истца, следует, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в колхозе ... в качестве бригадира .... При этом в графе «на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)» имеется ссылка на приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу и об увольнении на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Записи о работе истца в колхозе ... скреплены печатью данной организации, однако отсутствует подпись должностного лица или руководителя предприятия. Также из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в колхоз ... по договору на ... работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, записи о спорных периодах работы истца в трудовой книжке действительно не в полной мере соответствуют указанным правилам их внесения.

В силу п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

В соответствии с Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.91 N 190, при отсутствии документов о трудовом стаже периоды работы устанавливаются по свидетельским показаниям с соблюдением правил, предусмотренных настоящим Положением.

Согласно п. 2.2. приведенного Положения при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

В соответствии со ст.55 ч.1, ст.56 ч.2 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пояснениям истца по договору подряда он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в подтверждение чего им представлена трудовая книжка колхозника, впоследствии он был принят на работу по трудовому договору. Он руководил бригадой ..., ему предоставил Колхоз жилое помещение, в котором он проживал семьей, он получал грамоты и иные поощрения, его направляли на санаторно-курортное лечение. Он работал весь год, весь год, кроме зимнего периода они строили, а зимой он заготавливал материал.

Из архивной справки Администрации ... района Томской области от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что были проверены документы архивного фонда ЗАО ... - правопреемника колхоза ... ... района Томской области и ... отделение колхоза ... <адрес>. В лицевых счетах по начислению заработной платы за ... и ... годы значится Григорян М.С.. В лицевых счетах по начислению заработной платы за .... начислений не было, за ... Григорян М.С. не значится (л.д. 25).

Так, сведения о начислении заработной платы имеются в книге учета расчетов по оплате труда, за ..., ..., ... год, в книге учета трудового стажа и заработка колхозника № за ... год.

При таких обстоятельствах законодательство позволяет учитывать при подсчете трудового стажа свидетельские показания.

ДД.ММ.ГГГГ Советским районным судом г.Томска вынесено определение о направлении судебного поручения в ... районный суд Томской области о допросе свидетелей Т., О., С., О.Т.

Так, из показаний свидетеля Т. следует, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ... отделении колхоза ..., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал управляющим ... отделения колхоза ..., с ДД.ММ.ГГГГ был председателем колхоза, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 26-30). Истец работал вместе с ним в колхозе ... .... Истец был принят на работу в колхоз ... бригадиром в ... году. В колхозе было ... отделения, истец работал во всех отделениях, но в разные годы. Григорян М.С. и члены его бригады являлись членами колхоза, работали по трудовому договору, рабочий день у них был ненормированный. Его бригада выполняла строительные работы по возведению объектов сельскохозяйственного и жилого назначения. Как управляющий он занимался поставкой для бригады Григоряна М.С. техники, строительных материалов, продуктов питания. Непосредственным руководителем Григоряна М.С. являлся председатель колхоза. Истец работал по сдельно-премиальной системе оплаты труда, лицевые счета колхозников и иных лиц, работающих в колхозе на основании договоров не отличались.

Из показаний свидетеля С. следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем в ... отделении колхоза ... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал управляющим ... отделения колхоза ..., с ... был председателем колхоза, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 33-35). В его должностные обязанности как управляющего входило руководство сельхозпроизводством и строительство объектов сельскохозяйственного назначения и жилья. С Григоряном М.С. знаком с ... года, поскольку как водитель обслуживал ... бригаду. Григорян М.С. работал ... в колхозе .... В <адрес> велось строительство гаража, в <адрес> и <адрес> фермы, также строили квартиры кирпичные и шлакобетонные. Истец был принят на работу в колхоз ... в ... году, уволен в ДД.ММ.ГГГГ, затем снова принят в ДД.ММ.ГГГГ и уволен в ДД.ММ.ГГГГ Григорян М.С. принимался на сезонные работы, работали они с ... до ... часов, другие члены колхоза работали в таком же режиме. Правилам трудового распорядка в колхозе Григорян М.С. подчинялся.

Свидетель О. пояснил, что в спорные периоды времени работал шофером, скотником в ... отделении колхоза ..., что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 46-47), бригада Григоряна М.С. проживала в доме напротив. Бригада Григоряна М.С. была занята на строительстве магазина, медпункта, дома, фермы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа носила сезонный характер. Режим работы был ненормированный. Непосредственным руководителем Григоряна М.С. являлся председатель колхоза Б.

Свидетель О.Т. пояснила, что она работала в колхозе ... с ДД.ММ.ГГГГ до прекращения существования колхоза. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала инспектором кадров, что подтверждается записями №,№ в трудовой книжке (л.д. 42-43)в её обязанности входило оформление приема на работу и увольнения. Григорян М.С. принимался на сезонные работы, работал в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был бригадиром ... бригады. В его круг должностных обязанностей входило строительство, ремонт объектов в колхозе .... Григорян М.С. привозил людей, она оформляла их на работу, заполняла карточки Т-2 и вносила записи в их трудовые книжки. По решению правления Григорян М.С. был принят в члены колхоза, на производство работ с ними заключали договор подряда. Данные договора утверждались на правлении колхоза, подписывались председателем колхоза Б. Лицевые счета колхозников и иных лиц, работающих в колхозе на основании договоров не различались. Записи в трудовую книжку № и № о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ внесены ею, действительной датой приема Григоряна М.С. на работу является ДД.ММ.ГГГГ вместо ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ст. 15 гл. III, "Кодекса законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002 (действующей в спорные период работы Григоряна) - Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Статья 350 ГК РСФСР по договору подряда подрядчик обязуется выполнить за свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу.

Таким образом, соотношение договора подряда и трудового договор заключается в следующем: и работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата. Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

Из показаний свидетелей напрямую не следует, что истец работал по договорам подряда. Большинство свидетелей подтвердили, что истец принимался на работу, подчинялся внутреннему трудовому распорядку, работал как все в колхозе и чаще ненормированный день. Инспектор отдела кадров, подтвердила, что непосредственно вносила записи в трудовую книжку истца, оформляла работников, подтвердила факт внесения неправильности записи даты о приеме. По заключению договора подряда пояснила только о периоде Григоряна в качестве колхозника. Вместе с тем, судом установлено, и не отрицалось истцом, что когда он был членом колхоза, он работал по договору подряда, впоследствии членом колхоза не являлся, и с ним заключали трудовой договор.

Указанное обстоятельство подтверждается представленной истцом трудовой книжкой колхозника.

Кроме того, трудовая книжка истца содержит записи о поощрениях и награждениях работника.

По обстоятельствам оплаты труда истец пояснил, что она получалась им на всю бригаду, выдавались авансы, что подтверждается лицевыми счетами по начислению заработной платы.

Таким образом, показания указанных свидетелей, оцененные судом в совокупности с трудовой книжкой истца и иными письменными доказательствами подтверждают то обстоятельство, что истец в спорные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в колхозе ..., в силу чего, данные периоды подлежит включению в его трудовой стаж.

В соответствии с п.п. 11, 13, 18 Постановления Совета Министров СССР, Всесоюзного совета профессиональных союзов «О трудовых книжках рабочих и служащих» от 6.09.1973 г. N 656 (в редакции постановления Совмина СССР от 15.08.90 N 829), трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждениях, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Поскольку на истце не лежала ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, суд приходит к выводу о том, что заполнение трудовой книжки не в полном соответствии с действующими на тот момент нормативными требованиями, не может служить основанием ограничения его прав на включение спорного периода работы в его трудовой стаж.

В связи с изложенным указанные периоды должны быть зачтены в общий трудовой стаж истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Григоряна М.С. удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение ... включить Григоряну М.С. период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой и страховой стаж, необходимый для назначении трудовой пенсии по старости.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.