Дело № Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 24 апреля 2012 Советский районный суд города Томска в составе: председательствующего Носовой М.А. при секретаре Погребковой Л.С., с участием помощника прокурора Советского района г. Томска Муковозова, истца Плучевской А.А., третьего лица представителя ФСС РФ ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Ю.Н. Фоминой, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску АА к Обществу с ограниченной ответственностью « Топай по хорошему!-Томск» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании оплаты за время приостановлении работы, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, установил: Прокурор Советского района г. Томска обратился в суд в интересах АА к Обществу с ограниченной ответственностью «Топай по хорошему ! -Томск» с иском об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., взыскании оплаты за время приостановлении работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., взыскании компенсации морального вреда в размере .... В обоснование иска прокурор указал что АА была допущена к работе и работает в ООО « Топай по хорошему!-Томск» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ с ведома директора общества ОВ, было определено рабочее место ... по адресу: <адрес>. В должностные обязанности АА как ... входила работа с контрагентами ООО «Топай по хорошему!-Томск», ведение переговоров, подготовка документов, работа по заключению договоров, работа с поставщиками, изучение ассортимента, формирование заказов, логистика, ведение отчетности, анализ продаж. Предусматривалась пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Рабочий день устанавливался с 10 часов до 19 часов с перерывом для отдыха в один час. Трудовой договор с работодателем истец не подписывала, с приказами о приеме на работу и об увольнении, должностными инструкциями, внутренними локальными актами, АА работодатель не ознакамливал, трудовая книжка ей не возвращалась. Заработная плата истице была установлена работодателем в размере ..., что подтверждается информацией из ... о страховых взносах, произведенных работодателем за АА В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АА трудовую деятельность не осуществляла по причине временной нетрудоспособности. Отработала в ... дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего находилась на больничном листе, с ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу в связи с задержкой выдачи заработной платы, поставив в известность об этом работодателя, направила заявление, составила акт, до настоящего времени работодатель не выплатил АА задолженность по заработной плате в размере ... рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая период приостановления исполнения трудовых обязанностей (время вынужденного прогула) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., что и просит взыскать с ответчика. Кроме того просит взыскать компенсацию морального вреда в размере ..., причиненного работнику неправомерными действиями работодателя в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Действиями работодателя АА, которая находилась в состоянии беременности, без дохода, причинены нравственные страдания выразившиеся в сильном стрессе, негативных переживаниях. В судебном заседании прокурор, истец АА поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просили установить факт трудовых отношений АА с ООО « Топай по хорошему!-Томск» с ДД.ММ.ГГГГпо ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установить трудовые отношения с ООО «Напольные покрытия», ввиду изменения ответчиком наименования и внесения об этом сведений в Единый государственный реестр юридических лиц. Истец АА пояснила суду, что часть работников ООО « Топай по хорошему!-Томск» в ... уволились по собственному желанию, в том числе МП, работавшая ... общества и ОА, осуществлявшая функции .... Истец, будучи беременной, не могла уволиться из организации и остаться без средств к существованию с ребенком на руках. Истец заявления на увольнение не писала, трудовая книжка истца находится у работодателя, трудовой договор с ней работодатель не подписывал, с приказами о приеме на работу, переводе, увольнении ее не знакомил. С внутренними локальными нормативными актами работодателя, должностными обязанностями ее не знакомили. Расчетные ведомости она не подписывала, заработную плату получала наличными из кассы в бухгалтерии. Полагает что трудовые отношения с ответчиком не прекращены на текущий момент. Юридический адрес общества по <адрес>, фактический адрес <адрес>, бухгалтерия находится по <адрес> с директором общались по телефону либо на рабочем месте истца. Представитель ответчика ООО « Напольные покрытия» ( ООО Топай по хорошему!-Томск») в судебное заседание не явился, будучи уведомленным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Представитель третьего лица ФСС РФ ГУ Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Ю.Н. Фомина в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, согласно которого против удовлетворения требований истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности не возражала, с расчетом представленным истцом согласилась. Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, полагает требования истца подлежат частичному удовлетворению. Согласно ч.4 ст. 20 ТК РФ работодатель- физическое либо юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Из ст. 15 ТК РФ следует что трудовые отношения-отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Вместе с тем трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Часть 9 ст. 57 ТК РФ предусматривает, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ - трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Частью 6 ст. 209 ТК РФ установлено, что рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Статья 84.1 ТК РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора. Согласно данной норме прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц на ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ в реестр внесены сведения об изменении ответчиком наименования и адреса место нахождения на ООО « Напольные покрытия» <адрес>, ... Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований. Согласно ст. 56 ГПК РФ с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик как работодатель должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы. Истец должна доказать заявленные ею требования. В судебном заседании установлено, что АА была допущена к работе в ООО «Топай по хорошему! - Томск» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению директора общества ОВ, которым было определено рабочее место истца по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ рабочее место АА было определено по адресу: <адрес>. В должностные обязанности АА входило: работа с контрагентами ООО «Топай по хорошему!- Томск», ведение переговоров, подготовка документов, работа по заключению договоров, работа с поставщиками, изучение ассортимента, формирование заказов, ведение отчетности, анализ продаж, обучение персонала. Истцу работодателем было установлено рабочее время: пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, с 10 часов до 19 часов ежедневно с перерывом для отдыха и приема пищи в один час, два выходных дня (суббота и воскресенье), работодатель вносил записи в трудовую книжку АА которая хранилась в сейфе у директора ОВ Внутренних локальных актов в организации не принималось, с должностными обязанностями работников работодатель не знакомил, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, расчетные ведомости не составлялись, трудовые договоры с работниками подписывались в день увольнения, работники получали заработную плату наличными из кассы. В ... часть работников общества уволилась, истец трудовые отношения с ответчиком не прекращала, поскольку была беременной. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, показаниями в судебном заседании свидетелей МП, ОА, которые также являлись работниками ООО « Топай по хорошему!- Томск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется. Показания свидетелей согласуются с письменными доказательствами: табелем учета рабочего времени за ...; справкой от ДД.ММ.ГГГГ; распоряжением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке МП, решением ... районного суда ... от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным по иску МП, письменными объяснениями ТА, ЕВ из материалов дела, медицинской документацией. Размер заработной платы в сумме ... ежемесячно, установленный работодателем АА подтверждается сведениями индивидуального персонифицированного учета, представленными прокурору ... о начисленных страхователем ООО «Топай по хорошему! -Томск» работнику АА страховых вносов на страховую (...) и накопительную ( ...) часть трудовой пенсии по итогам ... в общей сумме ... ежеквартально за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. А также справками о доходах АА за ... из .... Согласно справок, налоговым агентом физического лица- получателя доходов АА), является ответчик. Кроме того, согласно показаний свидетеля ОА, исполнявшей трудовые функции ... следует, что АА получала заработную плату в виде оклада ... за минусом налогового вычета 13% несвоевременно. Согласно пояснений истца, не опровергнутых в суде работодателем последнюю заработную плату истец получила ..., выплачена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности, включительно .... Согласно пояснений истца в суде, она трудовые отношения с ответчиком не прекращала, отработала ... ... рабочих дней, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, после чего находилась на больничном листе. Более с ... года работодатель истцу не производил никаких выплат. Данные обстоятельства в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты, доказательств обратного суду не представлено. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АА трудовую деятельность не осуществляла по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается представленными суду листками нетрудоспособности, справками из медицинских организаций, медицинской картой амбулаторного больного №. С ДД.ММ.ГГГГ приостановила работу в связи с задержкой выдачи заработной платы, поставив в известность об этом работодателя ООО « Топай по хорошему!-Томск», направила заявление о приостановлении работы и акт о непринятии заявления от ДД.ММ.ГГГГ директору общества (почтовые уведомления о вручении с описью, квитанции об оплате почтовых услуг от ДД.ММ.ГГГГ). Данные письменные доказательства согласуются с показаниями свидетелей ИВ, ЕВ До настоящего времени работодатель не выплатил АА задолженность по заработной плате в размере ... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включая период приостановления исполнения трудовых обязанностей (время вынужденного прогула, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере .... Анализируя представленные сторонами доказательства и вышеприведенные правовые нормы, суд приходит к выводу, что истец представила достаточные и достоверные доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком ООО « Топай по хорошему! - Томск» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ООО « Напольные покрытия» с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения спора. В указанный период истец выполняла трудовую функцию ... в организации ответчика, была допущена к работе устным распоряжением директора общества, истцу установлены должностной оклад, рабочее место и время. Доказательств обратного: гражданско-правовой договор, трудовую книжку истца, приказов о переводе, увольнении истца, других внутренних документов организации, ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. Ответчик игнорирует судебные извещения, удерживает у себя необходимые для рассмотрения настоящего спора доказательства. Суд расценивает действия ответчика как злоупотребление своим правом. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ). Согласно ст. 56 ТК РФ ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Судом установлено, подтверждено письменными материалами дела, что истец отработала в ... ... рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задолженность по заработной плате истца составляет: .../... рабочий день ... года ... рабочих дней = .... Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы в срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки. В ст. 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, из расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е ( 31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале-по 28(29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера предусмотренных ТК РФ, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Согласно п. 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.). Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, с ответчика в пользу АА подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... в размере ..., средний заработок в пределах заявленных истцом требований в сумме ... за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... рабочих дней). Согласно представленных сведений из ... с ДД.ММ.ГГГГ истцом полностью отработано ... календарных месяцев, общее количество рабочих дней -.... В ... отработано ... дня, в ... -... дней. В ... истец трудовую деятельность не осуществляла по причине временной нетрудоспособности. Общее количество фактически отработанных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ (... календарных месяцев предшествующих периоду приостановления работы истцом) составляет ... день, фактически начисленная заработная плата за указанный период-... (... х ... месяцев ... + ... рублей за ... отработанных дня в ... + ... за ... отработанных дней в ...). Таким образом, средний дневной заработок, подлежащий взысканию за время приостановления работы равен .../ ... день = ... х ... рабочих дней = .... Согласно ч.1 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни. В силу положений ч.1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Согласно п.1 ст. 2 Федерального Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам. В соответствии с п.1 ч.1 ст. 4.3 указанного закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. АА состоит в трудовых отношениях с ответчиком, таким образом, ответчик является страхователем АА по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев. В силу п.1ч.1, ч.2 ст. 5, ч.1 ст. 13 Федерального закона № 255 –ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страхователем застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору по месту работы. В соответствии с ч.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». В ч.1 и ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, на 730. Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255 –ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок временной нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места ( мест) работы ( службы, иной деятельности) у другого страхователя ( у других страхователей). Форма и порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,( утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н.) Согласно п.7.2 указанной статьи в случае если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя в связи с прекращением деятельности этим страхователем или по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях лица у соответствующего страхователя (страхователей) на основании сведений индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма и порядок направления запроса утверждены приказом Минздравсоцразвития №21н от 24.01.2011. Согласно сведений о заработной плате АА по форме №, предоставленных ... по запросу прокурора на ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма начисленной истцу заработной платы в ... составила ...; в ... ...; в ... ... (страхователем указана ЕЕ; в ... - ... (страхователем указано ООО « Топай по хорошему !-Томск») ; ... ( страхователем указано ООО ...); ... (страхователем указано ...). Согласно пояснениям истца в судебном заседании в ... в ... истец работала по совместительству по трудовому договору. Однако листок нетрудоспособности для работодателя ... не оформляла. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности необходимо исчислять исходя из следующего: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (... календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( ... календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(... календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... календарных дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( ... календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(... календарных дней) истец трудовую деятельность не осуществляла по причине временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок рассчитанный для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей ..., составляет (... + ...)/...=..., а наступившей ... –(... + ... + ... + ...) /...=.... аа имеет страховой стаж более ... лет, в связи с чем размер подлежащего выплате пособия по временной нетрудоспособности наступившей ..., составит ... х ...%/ ... х ... дней=.... Размер подлежащего выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности, наступившей ..., составит ... х ...% /100 х ... дня = .... Всего задолженность по выплате ответчиком в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности за указанный период ... год составит .... При этом согласно положений ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований. В связи с чем, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере .... Из абзаца 13 части 1 ст. 21 Трудового Кодекса РФ следует, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно ч.1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Часть 2 указанной статьи устанавливает, что в случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Прокурор в иске и истец в судебном заседании указывает, что невыплатой ответчиком причитающихся денежных средств АА причинены нравственные страдания, выразившиеся в том, она, находясь в состоянии беременности, не могла обеспечить себе приемлемый уровень жизни, испытывала чувство унижения, постоянный стресс, ..., в результате чего ухудшилось состояние здоровья и истец долгое время находилась на стационарном и амбулаторном лечении, что подтверждается представленными в суд листками нетрудоспособности, записями в медицинской карте амбулаторного больного №, справками из медицинских организаций. С учетом изложенного, суд считает установленным, что бездействием работодателя, а именно, невыплатой АА заработной платы, в том числе за период приостановления работы, в связи с задержкой выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, требования о компенсации морального вреда являются обоснованными. Вместе с тем, размер возмещения морального вреда суд определяет в сумме ..., не соглашаясь при этом с размером компенсации морального вреда, указанным истцом в сумме ..., считая его необоснованно завышенным. При этом суд учитывает личность истца, обстоятельства дела, размер задолженности, период задержки выплаты заработной платы, который составляет более ... месяцев. Кроме того в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Напольные покрытия» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «город Томск» госпошлина в размере .... На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования АА, удовлетворить частично. Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Топай по хорошему!-Томск» и АА с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с Обществом с ограниченной ответственностью «Напольные покрытия» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Напольные покрытия» в пользу АА не выплаченную заработную плату в сумме ... за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплату за время приостановления работы за период с ДД.ММ.ГГГГ1 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию морального вреда в размере .... В остальной части в удовлетворении иска отказать. Взыскать с ООО « Напольные покрытия» госпошлину в доход местного бюджета в размере .... Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение одного месяца дней с момента изготовления полного текста решения через Советский районный суд г. Томска. Судья: М.А. Носова Решение не вступило в законную силу.