№ 2-1478/2012 Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ 06 июня 2012 года город Томск Советский районный суд г. Томска в составе: председательствующего Шефер И.А., с участием прокурора Соломиной В.В., при секретаре Мухаметкалиевой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Гребневой Л.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Жилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, установил: Гребнева Л.Г. обратилась с иском к ООО «Жилстрой» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.04.2012 по 25.04.2012 в размере ... рубль, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рубля, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование заявленных требований указала, что начала работать должность в ООО «Жилстрой» с 01.04.2011, при этом трудоустройство состоялось на основании приказа № от 01.06.2011 только с 01.06.2011. Руководитель ответчика пояснила, что истцу был дан испытательный срок, в течение которого не трудоустраивают, а просто выплачивают заработную плату. 04.04.2012 за 30 минут до окончания рабочего дня директор сказала Гребневой Л.Г., что сегодня у нее последний рабочий день, предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как истец не справляется с должностными обязанностями. Гребнева Л.Г. писать заявление отказалась. Однако, 04.04.2012 директор сказала, что 29.02.2012 был последний ее рабочий день и все сотрудники должны написать заявление об увольнении с 01.03.2012 по причине смены руководства ООО «Жилстрой». Истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, датировав заявление 04.04.2012. После 04.04.2012 Гребнева Л.Г. регулярно звонила ответчику, чтобы забрать свою трудовую книжку и получить окончательный расчет. 25.04.2012 истица пришла в офис, ей выдали трудовую книжку, за что предложили расписаться в журнале, в котором дата выдачи трудовой значилась как 29.02.2012. На просьбу исправить в журнале дату выдачи трудовой книжки последовал отказ. В приказе об увольнении истица об ознакомлении с ним расписалась, но ознакомиться не успела. Считает, что фактически работала по 04.04.2012, однако оплата труда за период с 01.03.2012 по 04.04.2012 не произведена. С учетом того, что до 25.04.2012 (до дня выдачи ответчиком трудовой книжки) истица не могла трудоустроиться в другую организацию истица просит взыскать задолженность по заработной плате по 25.04.2012. Последняя выплата заработной платы состоялась 20.03.2012 за февраль месяц. Ответчиком не оплачен неиспользованный отпуск в размере ... рубля. Указанными неправомерными действиями ответчика истице причинен моральный вред, в связи с чем заявлено требование о его компенсации в размере ... рублей. Определением суда от 06.06.2012 производство в части задолженности по заработной плате за период с 01.03.2012 по 31.03.2012 в размере ... рубля прекращено в связи с отказом в этой части от исковых требований. Следовательно, суд рассматривает требование о взыскании задолженности за период с 04.04.2012 по 25.04.2012. Истица поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще и своевременно, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. Суд на основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в отсутствие не явившегося ответчика. Заслушав истца, прокурора, полагавшего исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично, исследовав и оценив письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилами внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Истцом в подтверждение трудовых правоотношений с ответчиком представлена трудовая книжка, в соответствии с которой истец принята на работу на основании приказа № от 01.06.2011 с 01.06.2011, уволена по собственному желанию с 01.03.2012 на основании приказа № от 01.03.2012. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Из смысла ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Истицей заявлены требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.04.2012 по 25.04.2012 в размере ... рубль. Ранее установлено, что истица согласно записям в трудовой книжке работала у ответчика в период с 01.06.2011 по 01.03.2012. Из искового заявления также следует, что «После 04.04.2012 я регулярно звонила А.Л.А. и узнавала, когда выдадут расчет и трудовую книжку, на что были только отговорки и отказы… 25.04.2012 я пришла в офис ООО «Жилстрой» по адресу <адрес> со свидетелем К.Л.В. с намерением забрать трудовую книжку…». Тем самым, истица подтверждает, что в период с 04.04.2012 по 25.04.2012 не работала, не выполняла трудовых функций, а потому в соответствии с действующим законодательством требования о взыскании задолженности по заработной плате в указанный период удовлетворению не подлежат. В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истица иных доказательств в подтверждение выполнения ею трудовых обязанностей в ООО «Жилстрой» в период с 04.04.2012 по 25.04.2012 не представлено. Часть 1 ст. 127 ТК РФ предусматривает при увольнении выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее Правила), которые применяются в части не противоречащей ТК РФ. В соответствии с п. 28 Правил, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Истец не использовала право на отпуск, отработала 9 месяцев, следовательно должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 21 день (9 месяцев х (28 календарных дней отпуска : 12 месяцев)=21). Из смысла ст. 139 ТК РФ следует, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск применяется средний дневной заработок. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). Истица отработала в ООО «Жилстрой» 9 месяцев. Согласно расчетным листкам к выплате за июнь 2011 года начислено ... рублей, за июль 2011 – ... рублей, за август 2011 – ... рубля, за сентябрь 2011 – ... рублей, за октябрь – ... рублей, за ноябрь 2011 – ... рублей, за декабрь 2011 – ... рубля, за январь 2012 – ... рубля, за февраль ... рубля, всего истице за 9 месяцев начислено ... рублей, потому суд производит следующий расчет среднего дневного заработка: расчет Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет: расчет Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых они были причинены истцу. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерности бездействия работодателя по невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, длительности невыплаты, нравственных страданий, которые истец испытывала в результате невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, материальных трудностей и полагает подлежащей компенсацию морального вреда, учитывая требования разумности и справедливости, в размере ... рублей. Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Ответчик ООО «Жилстрой» от уплаты государственной пошлины не освобожден. Размер подлежащих удовлетворению имущественных требований составляет ... рублей. Согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ООО «Жилстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Гребневой Л.Г. удовлетворить частично. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстрой» в пользу Гребневой Л.Г. в счет компенсации за неиспользованный отпуск ... рублей, в счет компенсации морального вреда ... рублей. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Жилстрой» в доход местного бюджета госпошлину в размере ... рублей. Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: подпись решение не вступило в законную силу ... ... ... ... ...