РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 июля 2012 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Васильковской О.В,

при секретаре Галимовой Р.Д.,

с участием истца Давыдовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Кириенко ... о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

у с т а н о в и л:

Давыдова Т.В. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Кириенко С.П., с учетом последующего увеличения размера исковых требований просила взыскать средний заработок (должностной оклад) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ..., возместить судебные расходы на оплату услуг представителя в размере ....

В обоснование заявленных требований указала, что 06.10.2011 была принята на работу по совместительству к ИП Кириенко С.П. на должность главного бухгалтера с ежемесячным окладом в размере .... Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 01.05.2012 на основании заявления Давыдовой Т.В. от 30.04.2012.

При увольнении работодатель не выплатил истцу ежемесячный оклад за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ....

В результате незаконной задержки выплаты истцу оплаты труда в виде должностного оклада, а также невыплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком был причинен Давыдовой Т.В. моральный вред в виде нравственных страданий. Которые выразились в том, что истец испытывал переживания из-за неправомерной задержки заработной платы ответчиком, чувство незащищенности и ущербности, а также необходимости обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В судебном заседании истец Давыдова Т.В требования подержала по основаниям, в нем изложенным. Суду дополнила, что работодатель не издавал приказы о ее приеме и увольнении, не подписывал с ней письменный текст трудового договора.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела. Об уважительных причинах неявки не сообщил. Из представленного ответа МБ ЛПУ «Поликлиника № 6» на запрос суда следует, что Кириенко С.П. находился на лечении с 23.70.2012 по 27.70.2012, назначена явка с целью оценки эффективности лечения на 02.08.2012.

В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд определил о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

Право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование закреплено во Всеобщей декларации прав человека (ст. 2, 3), Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 г. N 95.

В статье 2 Трудового кодекса РФ, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) в п.1 ст.129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 137 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

В ч. 3 ст. 16 ТК РФ конкретизировано, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Таким образом, трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Из пояснений истца следует, что с 06.10.2011 по 30.04.2012 она состояла в трудовых отношениях с ИП Кириенко С.П., занимала должность главного бухгалтера.

Данное обстоятельство подтверждается заявлениями истца с просьбой принять её на работу с 06.10.2011 и уволить по собственному желанию с 01.05.2012.

Факт работы истца у ответчика в должности главного бухгалтера подтверждается также показаниями свидетеля.

Свидетель Петлина В.Н. показала, что работала у ИП Кириенко С.П., с ней и другими работниками ответчик ежемесячно заключал договоры. В договоре указывалась ее профессия, услуги повара, которые она оказывала. Ее график работы был с 09.00 до 17.00 часов. Заработную плату выдавала Давыдова Т.В. по расходно-кассовому ордеру, которая работала у ответчика бухгалтером. На каких основаниях истец работала у ИП Кириенко С.П. и какой размер заработной платы был у Давыдовой Т.В. ей не известны.

Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ суд находит их убедительными и с очевидностью свидетельствующими о том, что в заявленный истцом период она работала у ИП Кириенко С.П. главным бухгалтером. Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств в опровержение доводов истца не представил, не смотря на то, что все первичные документы, которые могли опровергнуть или подтвердить доводы истца находятся у ответчика. В связи с этим суд, на основании п.1 ст.68, п.1 ст.56 ГПК РФ при вынесении решения основывается на пояснениях истца и представленных им доказательствах.

На основании изложенного суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 06.10.2011 по 30.04.2012.

При этом суд учитывает также положения постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абз.1 ст.140 ТК РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец была уволена 01.05.2012. Следовательно, 01.05.2010года ответчик должен был произвести с Давыдовой Т.В. полный расчет и выплатить всю причитающуюся заработную плату.

Исходя из пояснений истца, ей был установлен ежемесячный оклад в размере ..., за период с 01.04.2012 по 30.04.2012 ей не была выплачена заработная плата в размере ....

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определял, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать.

Расходные кассовые ордера за 2011-2012 года о выплате истцу заработной платы и аванса, представленные Давыдовой Т.В. в качестве доказательства ее среднего заработка в размере ..., суд не признает в качестве допустимых доказательств, поскольку они выписаны и подписаны самой Давыдовой Т.В. – кассиром, выдающим заработную плату и аванс, в них отсутствует подпись руководителя организации - директора Кириенко С.П.

Истец указала, что иных доказательств не имеется.

Таким образом, размер заработной платы истца суд определяет из установленного с 01.06.2011 ст. 1 ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ размера минимальной заработной платы в ... с учетом районного коэффициента 30%.

В связи с чем, ИП Кириенко С.П. в пользу Давыдовой Т.В. обязан выплатить средний заработок за период с 01.04.2012 по 30.04.2012 в размере ... из расчета ....

Кроме того из пояснений истца следует, что она не получила компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск, которая выплачивается в размере среднего заработка за срок положенного отпуска.

Статьей 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка.

Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены также Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, пунктом 3 Постановления для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( ...).

В ходе судебного заседания установлено, что Давыдова Т.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 06.10.11 года по 30.04.12.

Учитывая, что истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанных 6 полных месяцев и 18 дней в силу положений п.10 Постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом:29,4*6(полностью отработанные месяца)=... отработанных дней.

Всего отработанных дней ... ( 6 месяцев и 18 дней).

Пропорционально периоду, за который истцу положен отпуск, количество дней отпуска должно было составлять 14,87 календарных дней из следующего расчета:

28 дней положенного отпуска х 193,47 отработанных календарных дней / 366 дней = 14,80 календарных дня.

... заработок за 6 месяцев 18 дней ( ... за 6 месяцев + ... за 18 дней в октябре 2011)/ 193,47 дней = .... - средний дневной заработок истца.

Где ... (... х 6 месяцев), ... (.../ 21 - количество рабочих дней в октябре 2011 /18 – количество отработанных дней в октябре 2011.

Компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять ... из расчета:

212,45руб. (средний дневной заработок истца) х 14,80 (количество дней отпуска) = ....

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с 06.10.11 по 30.04.12, факт просрочки работодателем выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение, с ИП Кириенко С.П. подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин:

- размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено;

- размера ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки, и установленной согласно указанию ЦБ РФ от 23.12.2011 № 2758-У в размере 8%;

- и периодом задержки выплаты заработной платы в силу 196 ГПК РФ – 01.05.2012 по 12.06.2012.

Судом применяется следующая формула для расчета процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы: произведение задолженности, количества дней просрочки и одной трехсотой ставки рефинансирования, действовавшей в период просрочки задолженности.

Учитывая изложенное, расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск будет следующим:

... + 3144 ... х8%/300 х 42 дней (с 01.05.2012 по 12.06.2012.) = ....

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку, ИП Кириенко С.П. при увольнении истца не произвел выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит, что ответчик своими действиями нарушил право истца на возможность распорядиться своевременно своими заработанными денежными средствами, в связи с чем требование истца о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца на оплату услуг представителя в размере ... истцом не подтверждены, в связи с чем оснований для их возмещения у суда не имеется.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исчисленная в соответствии с п.п.1, 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ сумма государственной пошлины составляет ... (за требования имущественного характера ...) + ... (за требование неимущественного характера), всего ... и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Давыдовой Т.В. к индивидуальному предпринимателю Кириенко С.П. о взыскании среднего заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кириенко С.П. в пользу Давыдовой Т.В. средний заработок за период с 01.04.2012 по 30.04.2012 в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... копейка, компенсацию морального вреда в размере ....

Взыскать с индивидуального предпринимателя Кириенко С.П. госпошлину в размере ... в доход местного бюджета.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение тридцати дней через Советский районный суд г. Томска.

Судья:

На момент опубликования решение не вступило в законную силу.