Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.08.2012 г. Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Куц Е.В.,

при секретаре Юриной И.А.,

с участием истца Нечаевой Л.Б., представителя ответчика ООО «ММР-Авто» - Козьминых А.Ю., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., выданной сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Томске гражданское дело по иску Нечаевой ЛБ к ООО «ММР-Авто» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нечаева Л.Б. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ММР-Авто» о признании увольнения от ДД.ММ.ГГГГ г. незаконным, взыскании с ООО «ММР-Авто» задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2012 г. в размере ... рублей ... копейки, взыскании с ООО «ММР-Авто» задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек, взыскании с ООО «ММР-Авто» задолженности по выплате выходного пособия в размере ... рублей ... копеек, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В ходе судебного заседания истец отказалась от исковых требований в части признания увольнения незаконным, производство по делу в указанной части прекращено определение от ДД.ММ.ГГГГ.

В окончательном варианте просила суд взыскать с ООО «ММР-Авто»

- задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2012 г. в размере ... рублей ... копейки,

- задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек,

- задолженность по выплате выходного пособия в размере ... рублей ... копеек,

- компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ММР-Авто» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г. ДД.ММ.ГГГГ г. была уволена приказом директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). Трудовая книжка была получена истицей ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно трудовому договору заработная плата выплачивалась истице в размере ... рублей ежемесячно. С марта 2012 г. истица не получает заработную плату, в частности, заработная плата за март 2012 г. была получена истицей в размере ... рублей, за апрель – ... рублей, за май – ... рубль ... копейки. Выходное пособие было выплачено в размере ... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – в размере ... рубля.

Истица считает, что незаконными действиями работодателя ей также причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи утратой работы, нарушении имущественных прав, так как истица осталась без средств к существованию. Нравственные страдания усугублялись тем, что истица является должником по кредитному договору, заключенному с целью покупки жилья. Заработная плата истицы является единственным источником дохода семьи. Истица не состоит в брачных отношениях. На иждивении находится сын.

В судебном заседании истец Нечаева Л.Б. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика Козьминых А.Ю. в судебном заседании, ссылаясь на отсутствие какой-либо задолженности у ответчика перед истицей, просил суд в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей, изучив письменные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела, в частности трудовой книжки Нечаевой Л.Б. серии ... № №, заполненной ДД.ММ.ГГГГ г., следует, что с ДД.ММ.ГГГГ г. истец Нечаева Л.Б. состояла с ответчиком ООО «ММР-Авто» в трудовых отношениях, работая в должности главного юрисконсульта.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ г. истица была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации), каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.21 ТК РФ, регламентирующей основные права и обязанности работника, также установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений абзаца 6 статьи 136 ТК РФ заработная выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Кроме того, абзацем 1 статьи 140 ТК РФ закреплено положение, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного с работником Нечаевой Л.Б., следует, что истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей в месяц с учетом районного коэффициента (п.11). Сроки выплаты заработной платы были определены не реже, чем 01 и 15 числа каждого месяца (п.11).

Согласно расходным платежным ведомостям №, №, расчетной ведомости № представленной ответчиком, следует, что начисления заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. составили: за март 2012 г. – ... рублей, за апрель 2012 г. – ... рублей, за май 2012 г. – ... рублей ... копейки. При этом сотрудником получена заработная плата в тех же размерах.

При этом, заработная плата, установленная трудовым договором, должна была выплачиваться в размере ... рублей ежемесячно.

Доказательств иного размера заработной платы представителем ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, в марте работник не получил ... рубля заработной платы (... рублей – ... рублей), в апреле – ... рубля (... рублей – ... рублей), в мае ... рублей ... копейки ( ... рублей ... копеек – ... рубль ... копейки).

При этом суд учитывает, что в мае 2012 г. истица выполняла трудовую функцию до ДД.ММ.ГГГГ., т.е. не полный месяц, а 29 дней, работник должен был получить заработную плату из расчета:

... рублей (заработная плата) / 21 (рабочий день в мае 2012 г.) х 19 (дней фактически отработано в мае 2012 г.) = ... рублей ... копеек.

Итого должно было быть получено заработной платы за указанный период ... рублей ... копейки - 13% (НДФЛ) = ... рублей ... копейки.

Также истцом заявлена ко взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от от 20.04.2010 N 253) также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из материалов дела следует, что Нечаева Л.Б. просит суд взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г.

Статьей 139 ТК РФ определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно платежной ведомости, трудовому договору заработная плата выплачивалась Нечаевой Л.Б. в размере ... рублей.

Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается следующим образом:

28 (дней отпуска в году) / 12 месяцев х 4 (количество полных месяцев, отработанных в периоде, дающем право на отпуск) = 9,3 (дней неиспользованного отпуска).

Таким образом, средний дневной заработок истца, исчисленный за последние 12 календарных месяцев его работы (с июня 2011 г. по май 2012 г.), будет определяться следующим образом:

... рублей x 12 месяцев = ... рублей (заработная плата за 12 месяцев).

... рублей / 12 / 29,4 = ... рублей ... копейка (средний дневной заработок).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит:

... рублей ... копейка х 9,3 (неиспользованных дней отпуска) = ... рублей ... копейка.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем в счет компенсации за неиспользованный отпуск истице было выплачено ... рубля ... копейки.

Таким образом, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей ... копеек.

Учитывая, что сумма компенсации за неиспользованный отпуск учитывается при исчислении НДФЛ, так как она исключена из доходов, не подлежащих налогообложению (п.3 ст. 217 НК РФ), размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика, будет равен:

... рублей ... копеек – 13% = ... рубля ... копеек

Также истицей заявлено требование о взыскании с работодателя выходного пособия в размере ... рублей ... копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 176 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний месячный заработок Нечаевой Л.Б. составляет ... рублей.

В соответствии с расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем Нечаевой Л.Б. было выплачено выходное пособие в размере ... рублей ... копеек.

Доходы, связанные с увольнением работников, в силу п. 3 ст. 217 НК РФ, налогообложению не подлежат.

Таким образом, размер выходного пособия, подлежащего взысканию будет рассчитываться следующим образом:

... рублей ... копеек - ... рублей ... копеек = ... рублей ... копеек.

Также истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), нарушены его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что работодатель - ООО «ММР-Авто» в нарушение трудового законодательства РФ допустил задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении с истцом окончательный расчет заработной плате произведен не был, задолженность не погашена и по настоящее время, чем были нарушены права истицы Нечаевой Л.Б. на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Из пояснений истицы, из-за несвоевременной выплаты заработной платы у нее сложилось трудное материальное положение, истица испытывала нравственные переживания. Нравственные переживания усугублялись наличием кредитного договора. Однако доказательств данным обстоятельствам истцом и его представителем в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ представлено не было. В связи с этим данные доводы истца не могут приняты во внимание при определении размера денежной компенсации морального вреда.

При определении степени нравственных страданий истца суд исходит из длительности просрочки выплаты заработной платы. Так, со дня увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ г. до настоящего времени окончательно задолженность работодателем по заработной плате перед Нечаевой Л.Б. не погашена, то есть задержка выплаты заработной платы по вине работодателя составила более шести месяцев.

На основании изложенного, исходя из положений ст.237 ТК РФ, ст.1101 ГК РФ, требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей завышенной, и полагает достаточной и разумной сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Таким образом, исковые требования о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Нечаевой ЛБ к ООО «ММР-Авто» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ММР-Авто» в пользу Нечаевой ЛБ

- задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2012 года в размере ... рублей ... копейки;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей;

- задолженность по выходному пособию в размере ... рублей

- компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ММР-Авто» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Томска.

Судья:

Решение не вступило в законную силу.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

03 августа 2012г. г. Томск

Советский районный суд г. Томска в составе председательствующего Куц Е.В., при секретаре Ананьевой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании вопрос об исправлении арифметической ошибки в решении Советского районного суда г. Томска от 27.08.2012 г.,

У С Т А Н О В И Л:

Решением Советского районного суда г. Томска от 27.08.2012г. исковые требования Нечаевой Л.Б. к ООО «ММР-Авто» о взыскании о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взыскано с общества с ограниченной ответственностью «ММР-Авто» в пользу Нечаевой Л.Б.

- задолженность по заработной плате за март, апрель, май ... года в размере ... руб.,

- компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... руб.,

- задолженность по выходному пособию в размере ... руб.,

- компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Также ООО «ММР-Авто» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере ... руб.

В резолютивной части решения была допущена описка, неверно указаны суммы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, сумма подлежащей взысканию в местный бюджет государственной пошлины.

В соответствии с ч. 2 ст. 200 ГПК РФ суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 200, 224-227 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

В решении Советского районного суда города Томска от 27.08.2012г., исправить описку в резолютивной части, читать:

- размер задолженности по заработной плате за март, апрель, май 2012 года как «... рублей ... копейки»;

- размер компенсации за неиспользованный отпуск как «... рубля ... копеек»;

- размер взыскиваемой в доход местного бюджета государственной пошлины как «... рублей ... копеек».

На определение может быть подана частная жалоба в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение 15 дней.

Судья: /подпись/

Копия верна:

Судья Е.В. Куц

Секретарь