. дело №2-4301/10г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2010 года город Казань
Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Шайдуллиной А.А.,
при секретаре судебного заседания Мирзаяновой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Габбасова А.А. к Казанскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью компания «ВЕСТА гранд» о взыскании суммы задолженности за время вынужденного прогула, о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности, о возложении обязанности восстановить записи о трудовой деятельности в дубликате трудовой книжки, об изменении даты увольнения в дубликате трудовой книжки, взыскании расходов на оплату услуг представителя,
УСТАНОВИЛ:
Габбасов А.А. (далее также истец) обратился в суд с иском к Казанскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью компания «ВЕСТА гранд» (далее также ответчик КФ ООО компания «ВЕСТА гранд») о взыскании суммы задолженности за время вынужденного прогула, о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности, о возложении обязанности восстановить записи о трудовой деятельности в дубликате трудовой книжки, об изменении даты увольнения в дубликате трудовой книжки, взыскании расходов на оплату услуг представителя, ссылаясь на следующие обстоятельства.
Как указывает истец, 28 августа 2009 года переводом он устроился на работу в КФ ООО компания «ВЕСТА гранд» на должность наименование изъято, и проработал там до 16 февраля 2010 года.
При поступлении на работу, истец предоставил в отдел кадров трудовую книжку, диплом о высшем образовании, ИНН и пенсионное свидетельство. После увольнения, истцу не выдали трудовую книжку, в связи с чем, он не может трудоустроиться.
Также при увольнении истцу не выплатили заработную плату за проработанные месяцы 2010 года.
В связи с чем, Габбасов А.А. просит восстановить его на работе, взыскать в его пользу с КФ ООО компания «ВЕСТА гранд» задолженность по заработной плате в размере 66 262 рубля 50 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 5020 рублей.
Определением Советского районного суда города Казани от 31 мая 2010 года производство по гражданскому делу по иску Габбасова А.А. к КФ ООО компания «ВЕСТА гранд» о восстановлении на работе прекращено, в связи с отказом истца от заявленных исковых требований.
Истец и его представитель Павлов Г.В., допущенный к участию в деле в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебном заседании исковые требования уточнили, и Габбасов А.А. просит взыскать в свою пользу с КФ ООО компания «ВЕСТА гранд» сумму задолженности за время вынужденного прогула в размере 65 766 рублей, сумму задолженности по временной нетрудоспособности в размере 18 300 рублей 84 копеек, возложить на ответчика обязанность восстановить записи о трудовой деятельности в дубликате трудовой книжки, а также изменить дату увольнения в дубликате трудовой книжки на 24 мая 2010 года, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 5020 рублей.
Представитель ответчика - КФ ООО компания «ВЕСТА гранд» - Виноградов С.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, в котором ссылается на то, что факт передачи работодателю оригиналов трудовой книжки, диплома о высшем образовании, ИНН, пенсионного удостоверения истцом не доказан. Истец никогда не передавал оригиналы указанных документов, а передал лишь их ксерокопии. Истец оригинал своей трудовой книжки так и не передал, в связи с чем, в отделе кадров были вынуждены завести на Габбасова А.А. новую трудовую книжку. Однако от получения новой трудовой книжки в присутствии свидетелей Габбасов А.А. отказался. Заработная плата истцу выплачивалась, деньги он получал лично, а также по доверенности от него деньги получала его жена. 16 февраля 2010 года в отношении Габбасова А.А. был издан приказ о прекращении с 16 февраля 2010 года действия трудового договора, заключенного с ним, с данным приказом он был ознакомлен в тот же день, о чем собственноручно расписался.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица - Фонда социального страхования Российской Федерации - Государственного учреждения - Региональное отделение по Республике Татарстан - Патрикеева Г.Н., действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена. Представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором ссылается на то, что Габбасов А.А. заключил трудовой договор с ООО компания «ВЕСТА гранд» с 28 августа 2009 года, данный трудовой договор расторгнут 16 февраля 2010 года, и он был принят на работу с оплатой 45.3 рубля в час при суммированном учете рабочего времени. Листок нетрудоспособности выдан Габбасову А.А. с 18 января 2010 года по 15 февраля 2010 года, то есть в период работы, соответственно, он подлежит оплате.
Выслушав объяснения и доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации - «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку».
Согласно частям 1, 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации - «трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение».
В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки производится в случае, если эта задержка произошла по вине работодателя.
Если в день увольнения работник отсутствует на работе либо отказывается от получения трудовой книжки на руки (об отказе получить трудовую книжку должен быть составлен акт, подписанный свидетелями), и по этим причинам невозможно выдать трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В адрес работника направляется заказным письмом с уведомлением письменное требование явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, поскольку пересылка трудовой книжки почтой допускается только с его согласия. Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со дня направления такого уведомления (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приказом номер изъят от 28 августа 2009 года Габбасов А.А. принят на работу в ООО компания «ВЕСТА гранд» постоянно, в порядке перевода из наименование изъято
28 августа 2009 года между ООО компания «ВЕСТА гранд» и Габбасовым А.А. был заключен трудовой договор номер изъят, по условиям которого истец был принят на работу на должность наименование изъято номер изъят, с установленным должностным окладом в соответствии со штатным расписанием в размере 45,3 рублей в час при суммированном учете рабочего времени.
Дополнительным соглашением номер изъят от 16 февраля 2010 года, с 16 февраля 2010 года расторгнут трудовой договор от 28 августа 2009 года, заключенный между ООО компания «ВЕСТА гранд» и Габассовым А.А., по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). С указанным дополнительным соглашением Габбасов А.А. были лично ознакомлен под роспись 16 февраля 2010 года.
Трудовую книжку Габбасов А.А. при увольнении получать отказался, поскольку был не согласен с тем, что ему вместо подлинника, утерянного работодателем, выдавался дубликат трудовой книжки без восстановления сведений о его трудовой деятельности. Данное обстоятельство истец подтвердил письменно в судебном заседании.
В дальнейшем дубликат трудовой книжки Габбасову А.А. сначала направлялся курьерской почтой, однако пакет доставлен не был. Истец получил дубликат трудовой книжки по почте 24 мая 2010 года.
Оценивая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что денежная компенсация за задержку трудовой книжки взысканию не подлежит, поскольку действующее законодательство не предусматривает ответственности работодателя в случае отказа самого работника получить трудовую книжку (или дубликат) при увольнении. В данном случае ответчик предпринял установленные законом меры по вручению трудовой книжки увольняющемуся работнику. По этим же основаниям не подлежат удовлетворению требования Габбасова А.А. об изменении даты увольнения.
Согласно пункту 32 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках», и раздела 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, при оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Таким образом, восстановление сведений о трудовой деятельности на основании копии трудовой книжки, действующим порядком, не предусмотрено. Доказательств передачи работодателю подлинника трудовой книжки, суду не представлено.
По этим основаниям требования Габбасова А.А. о возложении на ответчика обязанности по восстановлению записей о трудовой деятельности без предоставления вышеуказанный документов, удовлетворению не подлежат.
Задолженности по заработной плате ответчик перед Габбасовым А.А. не имеет.
По платежной ведомости от дата изъята, за расчетный период с 01 января 2010 года по 31 января 2010 года, истцом была получена денежная сумма в размере 2050 рублей.
По платежной ведомости от дата изъята, за расчетный период с 01 января 2010 года по 31 января 2010 года, истцом была получена денежная сумма в размере 5438 рублей.
По платежной ведомости от дата изъята, за расчетный период с 01 февраля 2010 года по 28 февраля 2010 года, истцом была получена денежная сумма 7834 рубля 27 копеек.
Иск Габбасова А.А. о взыскании пособия по временной нетрудоспособности является обоснованным и подлежит удовлетворению.
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размер таких пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральным законодательством (статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» - назначении и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы застрахованного. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральными органами исполнительное власти.
В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» - пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».
Согласно листку нетрудоспособности Габбасов А.А. с 18 января 2010 года по 15 февраля 2010 года не работал. Оплата по больничному листку ему не произведена. Размер пособия по временной нетрудоспособности за этот период составит 18 301 рубль 03 копейки.
Заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - «стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах».
В судебном заседании интересы истца представлял Павлов Г.В., допущенный к участию в деле в соответствии с частью 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. По приходному кассовому ордеру от дата изъята Габбасовым А.А. предпринимателю Павлову Г.В. произведен платеж за юридические услуги в размере 5020 рублей. При этом, истцом суду не представлен договор, заключенный между ним и предпринимателем Павловым Г.В. на оказание юридических услуг.
С учетом положения части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 732 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Габбасова А.А. к Казанскому филиалу Общества с ограниченной ответственностью компания «ВЕСТА гранд» о взыскании суммы задолженности за время вынужденного прогула, о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности, о возложении обязанности восстановить записи о трудовой деятельности в дубликате трудовой книжки, об изменении даты увольнения в дубликате трудовой книжки, взыскании расходов на оплату услуг представителя - удовлетворить частично.
Взыскать с Казанского филиала Общества с ограниченной ответственностью компания «ВЕСТА гранд» в пользу Габбасова А.А. пособие по временной нетрудоспособности в размере 18 301 (восемнадцать тысяч триста один) рубль 03 копейки.
Взыскать с Казанского филиала Общества с ограниченной ответственностью компания «ВЕСТА гранд» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 732 (семьсот тридцать два) рубля.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.
Судья: А. А. Шайдуллина