Дело № 2-5674/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
6 июля 2010 года
Советский районный суд г. Казань в составе председательствующего судьи Сайдашевой Э.Р. при секретаре Хамидуллиной Ч.Ш.
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Исхаковой Г.С. к ООО «Общество страхования жизни «Россия» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Исхакова Г.С. (далее - истец) обратилась в суд с вышеуказанным иском к филиалу ООО "Общество страхования жизни «Россия», в обоснование требований указав, что решением Советского районного суда г.Казани от дата изъятаг. она восстановлена на работе в филиале ООО "Общество страхования жизни «Россия», в пользу истца взыскана заработная плата за период с дата изъята дата изъятаг. истец уволилась по собственному желанию. Однако заработная плата истцу за период с дата изъятаг. по дата изъятаг. не выплачена, также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26000руб. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за вынужденный прогул в сумме 26000руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 26000руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000руб.
В судебном заседании истец Исхакова Г.С., представитель истца Золина И.И. требования уточнили и просили суд взыскать заявленные суммы с ООО «Общество страхования жизни «Россия».
Представитель ответчика Ирзина Т.Н. требования не признала, просила применить срок исковой давности.
Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, суд считает иск не подлежащим удовлетворению.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.2 ст.199 Гражданского кодекса РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор номер изъят от дата изъята года, согласно которому истец был принят в филиал ООО "Общество страхования жизни "Россия" в должности руководителя отдела прямых продаж номер изъят.
Согласно приказу номер изъят истец уволена с дата изъятаг., однако в суд с исковым заявлением об оспаривании денежных выплат при увольнении обратилась только дата изъята года, то есть по истечении установленного действующим трудовым законодательством срока обращения в суд. В связи с чем оснований для удовлетворения данных требований не имеется.
При указанных обстоятельствах отсутствуют и основания возмещения морального вреда; иск не подлежит удовлетворению.
Доводы истца о том, что подлежит применению общий срок исковой давности три года, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены, необоснованны, поскольку в данном случае согласно ст.197 Гражданского кодекса РФ подлежит применению установленный Трудовым кодексом РФ специальный срок исковой давности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Отказать в удовлетворении иска Исхаковой Г.С. к ООО «Общество страхования жизни «Россия» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Советский районный суд г.Казань.
Судья Э.Р.Сайдашева