Дело №2-6296/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
3 августа 2010 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Кашапова Р.С.
при секретаре Жарковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шигаевой Д.Е. к ООО «Кадровое агентство «Садко» о взыскании заработной платы и процентов, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что в ООО «КА «Садко» она работала с <дата изъята> по <дата изъята> в должности технолога. На основании приказа от <дата изъята> о прекращении трудового договора она была уволена в связи с сокращением штата. <дата изъята> она обратилась в Центр занятости населения и в течение трех месяцев не была трудоустроена со дня увольнения. В связи с чем ответчик обязан выплатить ей сохраненную среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Кроме того, ответчик имеет перед ней задолженности по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск и пособия в размере месячного среднего заработка при сокращении.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 38891 рубль.
В судебном заседании истец исковые требования уточнила и просила суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 20536 рублей и проценты в размере 411 рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования Шигаевой Д.Е. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истец работала в ООО «КА «Садко» в должности технолога. На основании приказа <номер изъят> от <дата изъята> «О сокращении численности сотрудников предприятия» Шигаевой Д.Е. было вручено уведомление о сокращении должности технолога с <дата изъята>. <дата изъята> был издан приказ <номер изъят> о прекращении трудового договора с Шигаевой Д.Е. в связи с сокращением численности работников предприятия ООО «КА «Садко».
Согласно справке <номер изъят> от <дата изъята>, выданной ГБУ «Центр занятости населения Высокогорского района», истец обратилась в центр занятости населения <дата изъята> и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Данная справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Поскольку выплаты сохраненной заработной платы за март и апрель месяц 2010 года ей не производились истец, просит суд взыскать с ответчика в ее пользу сумму в размере 20536 рублей. Суд считает, что такое требование истца основано на законе и подлежит удовлетворению.
Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу проценты (денежную компенсацию) за невыплату указанной денежной суммы в срок.
Суд считает такое требование истца также обоснованным и законным, а потому соглашается с расчетом, произведенным истцом и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Шигаевой Д.Е. сумму процентов в размере 411 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования Шигаевой Д.Е. подлежат удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере 828 рублей 41 копейку.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Иск Шигаевой Д.Е. к ООО «Кадровое агентство «Садко» о взыскании заработной платы и процентов удовлетворить.
Взыскать с ООО «Кадровое агентство «Садко» в пользу Шигаевой Д.Е. задолженность по заработной плате в размере 20536 рублей и проценты (денежную компенсацию) в размере 411 рублей.
Взыскать с ООО «Кадровое агентство «Садко» государственную пошлину в размере 828 рублей 41 копейку.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через районный суд в течение 10 дней, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.
Судья Советского
районного суда г. Казани Р.С. Кашапов