Дело №2-6376/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ20 июля 2010г., г.Казань
Советский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Б.Г.Абдуллаева,
с участием истца А.А.Галиева,
при секретаре судебного заседания Ю.В.Волковой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиева А.А. к открытому акционерному обществу «Хитон» о взыскании заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
А.А.Галиев обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Хитон» (далее - Общество) о взыскании заработной платы в размере 58 439руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1045руб.17коп., компенсации морального вреда в сумме 6000руб. В обоснование требований указано, что истец с дата изъятаг. по дата изъятаг. работал в Обществе в должности Данные изъяты. В период работы ответчик неоднократно нарушал трудовой договор, несвоевременно выплачивал заработную плату. При увольнении по собственному желанию А.А.Галиева работодатель не произвел ему окончательный расчет по заработной плате за месяцы март, апрель и май, в связи с этим истцу был причинен моральный вред.
При рассмотрении дела А.А.Галиев уменьшил исковые требования о взыскании заработной платы на 15 692руб., исключил требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 6000руб.
Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом, в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В силу части 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.21, 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Установлено, что А.А.Галиев работал в Обществе в период с дата изъятаг. по дата изъятаг. на должности Данные изъяты. При увольнении истца ответчик не выплатил истцу заработную плату за апрель и май дата изъята в сумме 42 747руб., что подтверждается трудовой книжкой истца, расчетными листами.
В соответствии с частью 1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) со стороны ответчика возражений относительно требований истца, доказательств своевременной выплаты А.А.Галиеву заработной платы не представлено.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 42 747руб.
В связи с оплатой работодателем заработной платы за февраль и март дата изъята. только в июне с ответчика надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату истцу заработной платы. За февраль дата изъята подлежит взысканию компенсация за период с дата изъятаг. по дата изъятаг. в размере 360руб. 64коп. За март 2010г. подлежит взысканию компенсация за период с дата изъятаг. по дата изъятаг. в сумме 332руб. 10коп.
С ответчика также надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за апрель и май дата изъята За апрель дата изъята. компенсация подлежит взысканию с ответчика за период с дата изъятаг. по дата изъятаг. в размере 202руб. 28коп., за май 2010г. - за период с дата изъятаг. по дата изъятаг. в размере 150руб. 15коп.
Согласно вышеизложенному с Общества подлежит взысканию в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 1045руб.17коп., расчет истца признается верным.
Согласно ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход государства взыскивается государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в сумме 1513 руб. 77коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.198, 235 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Хитон» в пользу Галиева А.А. заработную плату в размере 42 747рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1045рублей 17 копеек.
Взыскать с открытого акционерного общества «Хитон» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1 513 рублей 77 копеек.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Советский районный суд г.Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.
Судья Б.Г.Абдуллаев