15 июля 2010 года г.Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре Шумуновой Р.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Наумова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «Промстрой» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, взыскании суммы надбавки к пенсии, разницы в заработной плате за время вынужденного выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании отчислений в Пенсионный фонд РФ, взыскании оплаты по больничным листам и денежной компенсации за несвоевременно выплаченные причитающиеся работнику суммы
У С Т А Н О В И Л:
Наумов В.С. обратился в суд с иском в основание требований указав, что с ... г. по ... г. работал ... в ООО ПСК «Промстрой» и систематически не получал причитающуюся заработную плату. В конце ... г. он обратился в отдел кадров с просьбой выдать ему справку по форме 2НДФЛ для оформления ему пенсии по старости, однако ему сообщили, что договор от ... г. истек ... г. и вручили ему один экземпляр этого договора, а также предложила ему подписать новый трудовой договор, на что он отказался. ... г. при очередном требовании выплатить зарплату за ... г. и погасить долг за ... год, директор фирмы в грубой форме сообщил ему о том, что он уволен с работы. Об увольнении ему сообщил также и его непосредственный руководитель ...
На основании изложенного, истец просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком за период с ... г. по ..., взыскать с ООО «ПСК «Промстрой» задолженность по заработной плате в размере ..., а также оплатить больничные листы и отпускные в сумме ..., возместить причиненный ему моральный ущерб в сумме ....
В дальнейшем истец увеличил требования и просил суд взыскать с ответчика сумму надбавки к пенсии на иждивенца ежемесячно ... с ... г. по настоящее время; взыскать разницу в заработной плате за время вынужденного выполнения нижеоплачиваемой работы с ... г. по ... г. в сумме ... рублей; взыскать оплату за время вынужденного прогула с ... г. по день выдачи трудовой книжки; взыскать с ответчика отчисления в пенсионный фонд, взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм.
В судебном заседании истец поддержал требования в полном объеме.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Хузина Т.В. иск не признала, пояснив, что Наумов В.С. работал в ООО «ПСК Промстрой» по трудовому договору от ... г. в должности ... на 0,5 ставки. Приказом от ... г. Наумов В.С. с ... г. уволен .... Все причитающиеся ему суммы были начислены. Истец был уведомлен о прекращении трудового договора и необходимости получить расчет и трудовую книжку, однако до настоящего времени не явился. По требованию об установлении трудовых отношений за период с ... г. по ... г. и взыскании заработной платы за этот период просила применить срок исковой давности.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В силу ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из материалов дела, ... г. истец был принят на работу по срочному трудовому договору в ООО ПСК «Промстрой» в качестве ... За выполненную работу работодатель обязался оплачивать 70 рублей в час. Срок окончания работ указан как ... г. Однако данный договор истцом подписан не был.
Между тем, истец фактически был допущен к работе и выполнял свои трудовые обязанности. По истечении срока, указанного в договоре, истец продолжал работать в интересах и по поручению ООО «ПСК «Промстрой», что объективно подтверждается представленными истцом доказательствами.
Так, Наумову В.С. как рабочему ООО ПСК «Промстрой» выдавались пропуски на строительные объекты ... до ... г., ...; по накладным передавались строительные материалы и инструменты л.д.8-12); от ООО ПСК «Промстрой» Наумов В.С. застрахован в ЗАО «СМО «Спасение» с ... г. и ему выдан медицинский полис л.д.14).
Кроме того, факт работы Наумова В.С. в ООО «ПСК «Промстрой» подтвердили допрошенные в качестве свидетелей ... и ...
Таким образом, суд считает доказанным факт работы истца в ООО «ПСК «Промстрой» с ... года. При этом то обстоятельство, что Наумовым В.С. не был подписан трудовой договор от ... г., не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, поскольку истец приступил к работе с ведома и по поручению работодателя. Обеспечить же надлежащее оформление трудового договора в письменном виде с допущенным к работе лицом обязан работодатель.
Доводы ответчика о пропуске Наумовым В.С. срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, суд не принимает во внимание. Как следует из пояснений истца, о том, что с ним надлежащим образом не оформлены трудовые отношения, он узнал лишь ... г., когда получил на руки второй экземпляр трудового договора. Данные пояснения истца ответчиком не опровергнуты. Кроме того, рассматриваемые правоотношения являются длящимися, принимая во внимание, что трудовые отношения между сторонами прекращены только с ... г., а истец обратился в суд ... г., срок обращения истца с требованием об установлении факта нахождения в трудовых отношениях нельзя признать пропущенным.
Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
С ... г. между истцом и ответчиком был заключен новый трудовой договор, по которому Наумов В.С. принят на работу в качестве ..., ... на 0,5 ставки.
Заключение нового трудового договора свидетельствует о согласии обеих сторон на изменение условий предыдущего договора от ... г., в том числе и перевод на другую работу, и изменение условий оплаты труда. При этом, доводы истца о том, что его принудили к подписанию нового трудового договора, никаким объективными доказательствами не подтверждается.
Согласно представленному ответчиком приказу ... от ... г. Наумов В.С. с ... г. уволен по ....
Требования истца о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате, оплаты по больничным листам и отпускных подлежат удовлетворению частично в виду следующего.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Из расчета истца следует, что ответчик недоплачивал ему заработную плату, начиная с ... г.
Принимая во внимание определенные законом сроки выплаты заработной платы - не реже двух раз в месяц, о предполагаемом нарушении своего права на выплату заработной платы истец должен был знать по истечении каждого отработанного и неоплаченного работодателем месяца. Однако с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... г. истец обращается ... г., то есть с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Представителем ответчика в предварительном судебном заседании сделано заявлении о применении исковой давности. Истец на уважительность причин пропуска срока не ссылался, о восстановлении срока не просил.
При таком положении суд считает, что в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период с ... г. следует отказать в связи с пропуском срока исковой давности.
Кроме того, ответчиком суду были представлены платежные ведомости, расчетные листы, табели учета рабочего времени, согласно которым заработная плата Наумову В.С. с ... г. исходя из оклада, установленного новым трудовым договором от ... г., выплачена в полном объеме. Оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за этот период также не имеется.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В данном случае, ответчик отрицает факт наличия трудовых отношений с истцом за период с ... г. по ... г., и никаких сведений о размере его заработной платы не представляет.
Согласно расчету истца, за период с ... г. по ... г. истцу причитается заработная плата в размере .... Суд принимает во внимание данный расчет, поскольку он сума заработка соразмерна условиям об оплате труда, установленным трудовым договором от ... г.
Согласно расчету ответчика о начисленная заработная плата истцу за период с ... г. по ... оставляет ... рублей.
Среднедневной заработок, таким образом, составляет: ... рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет ... рублей. Принимая во внимание, что ответчиком при увольнении истцу уже начислена неоспариваемая сумма в размере ... рубля, иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению на сумму ... рублей
Требования о взыскании с ответчика оплаты по больничным листам не подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком представлены документы об оплате больничных в полном объеме за период с сентября по ... г. За период с ... г. по .... истцом не представлен ни сам лист нетрудоспособности ни сведений о том, что он сдавал его в бухгалтерию ООО «ПСК «Промстрой» для расчета.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует, что в день увольнения ... г. Наумов В.С. не работал. Согласно записке-расчету, причитающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, Наумову В.С. были начислены.
Письмом от ... г. Наумов В.С. был уведомлен о прекращении с ним трудовых отношений и необходимости явки в организацию для расчета и получения трудовой книжки.
Таким образом, работодатель выполнил свою обязанность по выплате причитающейся работнику Наумову В.С. сумы в неоспариваемом размере, а потому оснований для начисления соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии с п.1 ст.7 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», а также п.2 ст.6 «Об основах обязательного социального страхования» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам...
Учитывая доказанным факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с ... г., ответчик обязан осуществить обязательные платежи по обязательному пенсионному и социальному страхованию за период работы Наумова В.С. в ООО ПСК «Промстрой».
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание всю совокупность представленных по делу доказательств, учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений с истцом, что повлекло уменьшение суммы компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствие отчислений от его среднего заработка в Пенсионный фонд РФ, истцу причинен моральный вред, суд с учетом разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.
В силу п.1 ст.18 ФЗ «О Трудовых пенсиях в Российской Федерации» Назначение, перерасчет размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.
Таким образом, работодатель не является лицом, обязанным начислять какие либо надбавки к пенсии, в связи с чем, исковые требования в части взыскания с ответчика суммы надбавки к пенсии на иждивенца, также удовлетворению не подлежат.
В силу ст.62 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
По смыслу вышеуказанный нормы выдача работодателем работнику документов, связанных с работой носит заявительный характер. Сведений об обращении истца в ООО ПСК «Промстрой» о выдаче справки о заработной плате по форме 2-НДФЛ материалы дела не содержат. Кроме того, в своем дополнительном исковом заявлении истец просит обязать ООО ПСК «Промстрой»выдть справку по форме 2-НДФЛ в Пенсионный фонд. Поскольку в действующим законодательстве отсутствует правовая норма обязывающая работодателя предоставлять указанные документы на работников органы пенсионного обеспечения, суд не находит оснований для удовлетворения данного требования.
В силу положений ст. 394 Трудового кодекса РФ суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы при рассмотрении спора о признании увольнения или перевода на другую работу незаконным.
Истцом указанные требования, не заявлялись, причины и основания перевода Наумова В.М. на другую работу, а также его увольнения не являлись предметом обсуждения в рамках данного гражданского дела.
При таких обстоятельствах требования о взыскании разницы в заработной плате за время вынужденного выполнения нижеоплачиваемой работы с ... г. по ... г., о взыскании заработка за время вынужденного прогула суд находит необоснованными.
Кроме того, как уже отмечено выше, работодателем было направлено Наумову В.С. уведомление о прекращении с ним трудовых отношений. Каких-либо препятствий в получении трудовой книжки и устройства на новую работу у истца не было.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... от, уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Наумова В.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПСК «Промстрой» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, взыскании суммы надбавки к пенсии, разницы в заработной плате за время вынужденного выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании отчислений в Пенсионный фонд РФ, взыскании оплаты по больничным листам и денежной компенсации за несвоевременно выплаченные причитающиеся работнику суммы удовлетворить частично.
Установить факт нахождения Наумова В.С. в трудовых отношениях с ООО ПСК «Промстрой» с ... г. по ... года.
Взыскать с ООО «ПСК «Промстрой» в пользу Наумова В.С., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рублей и ... рублей в счет компенсации морального вреда.
Обязать ООО ПСК «Промстрой» произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за весь период работы Наумова В.С. в ООО ПСК «Промстрой».
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ПСК «Промстрой» государственную пошлину в размере ... в федеральный бюджет.
Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: подпись
Мотивированное решение суда составлено 20 июля 2010 года.
Судья: ...
... Иванова И.Е.