Псведения изъяты Дело № 2 - 5112/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2010 года город Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Пичуговой О. В.
при секретаре судебного заседания Потаповой Ю. Ю.
с участием:
истца Кобзева Д. Э.,
представителя истца - адвоката Адвокатского кабинета «Юстиция» Зинатуллина А. Р., действующего на основании ордера номер изъят от дата изъята года,
представителя ответчика - Открытого акционерного общества «МЕГА» (далее - ОАО «МЕГА») - адвоката Адвокатской конторы номер изъят Куликовой Г. В., действующей на основании ордера номер изъят от дата изъята года и доверенности номер изъят от дата изъята года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобзева Д.Э. к Открытому акционерному обществу «МЕГА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Первоначально Кобзев Д. Э. (далее - истец) обратился в суд с иском к ОАО «МЕГА» (далее - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 96 283 рублей 30 копеек.
В обоснование своих требований истец указал, что дата изъята года он был принят на работу к ответчику на должность сведения изъяты. Трудовой договор с истцом заключен не был, однако истец фактически приступил к работе дата изъята года и проработал в указанной должности до дата изъята года.
Поскольку трудовой договор в письменном виде заключен не был, все существенные условия труда истца были определены в устной форме.
Истцу был установлен оклад в размере 9000 рублей, который дата изъята увеличился до 12 000 рублей, что подтверждается справкой о доходах истца. В дальнейшем, дата изъята, размер оклада истца увеличился до 14 500 рублей, дата изъята до 16 500 рублей. Кроме оклада истцу выплачивались премии по итогам работы за месяц. дата изъята оклад истцу был установлен в размере 18 150 рублей с выплатой премиальных по итогам работы. Эти обстоятельства также подтверждаются справками о доходах истца за указанные периоды времени.
дата изъята размер заработной платы истца был в одностороннем порядке уменьшен ответчиком, и истцу выплачивалось лишь 50% от прежнего размера оклада, то есть 9000 рублей. Оставшуюся сумму заработной платы ответчик, по утверждению истца, обещал выплатить позднее.
дата изъята года истец уволился с работы у ответчика по собственному желанию в порядке перевода. При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 96 283 рублей 30 копеек, поэтому истец обратился в суд с иском к ответчику.
В предварительном судебном заседании истец увеличил свои исковые требования и просил взыскать с ответчика также задолженность по заработной плате за работу сверхурочно в размере 183 122 рублей 82 копеек, за работу в выходные и праздничные дни в размере 676 498 рублей 08 копеек и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
Истец и его представитель в судебном заседании увеличенные исковые требования поддержали полностью.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд и изложив свои доводы в письменных возражениях, приобщенных судом к материалам гражданского дела.
Исследовав материалы дела, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ):
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии с частью 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно части 1 статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:
Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации…
Согласно статье 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, и это обстоятельство не отрицалось ответчиком, что с дата изъята года по дата изъята года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности управляющего магазином, расположенным в доме номер изъят адрес изъят.
Трудовой договор с истцом заключен не был, однако истец был фактически допущен к работе. Обязанность заключения трудового договора действующим ТК РФ возложена на работодателя. Между тем, истец в течение всего периода работы у ответчика не обращался к нему с требованием о заключении трудового договора в письменной форме, во всяком случае, объективных, допустимых и убедительных доказательств такого обращения к ответчику истцом суду представлено не было. Истец в судебном заседании подтвердил, что в суд с требованием о понуждении работодателя заключить с ним трудовой договор он не обращался.
Утверждение истца о том, что изначально при заключении трудового договора ему был установлен оклад в размере 9000 рублей, который впоследствии периодически повышался, не было опровергнуто объективными и допустимыми доказательствами со стороны ответчика. Доводы истца в этой части подтверждаются представленными им справками о доходах за период с дата изъята включительно.
Вместе с тем, у суда не имеется оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 96 283 рублей 30 копеек за дата изъята.
В судебном заседании установлено, что об изменении размера заработной платы в сторону ее уменьшения истцу стало доподлинно известно в январе 2009 года. Однако ни в январе 2009 года, ни позднее в течение установленного законом срока на обращение в суд истец с требованием к ответчику о выплате ему задолженности по заработной плате, если он полагал в этой части свое право нарушенным, не обращался. Его доводы о том, что ответчик обещал выплатить сумму задолженности позднее, суд полагает несостоятельными, этот факт не подтвержден объективными и допустимыми доказательствами и не может быть отнесен судом к числу уважительных причин пропуска срока на обращение в суд. Тем более что истец на вопрос суда четко ответил, что о сроках обращения в суд по трудовым спорам ему было известно.
Доводы истца о том, что он продолжил работу у ответчика вынужденно, несмотря на изменение существенного условия его труда - размера его оплаты, суд считает несостоятельными и не имеющими какого-либо доказательственного значения. Истец подтвердил, что имел возможность отказаться от работы у данного работодателя, однако принял его условия работы добровольно.
По тем же мотивам суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаченной заработной платы за работу сверхурочно, за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, в выходные и праздничные дни.
Кроме того, истцом суду не представлено, и в ходе судебных заседаний не добыто доказательств привлечения истца к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни. Согласно пояснениям истца, данным им в судебных заседаниях, приказ или распоряжение о привлечении к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни работодателем не издавались, письменного заявления о согласии на сверхурочную работу, о согласии выйти на работу в выходной или праздничный день истец не писал, ответчиком каких-либо распоряжений на этот счет также не давалось.
Представленные истцом суду сведения о снятии с охраны и постановке под охрану магазина, управляющим которого он работал, не могут быть приняты судом как доказательство сверхурочной работы истца и работы в выходные и праздничные дни, поскольку в этих сведениях не указано, какое именно лицо и по каким причинам осуществляло снятие с охраны и постановку по охрану объекта.
Показания свидетелей, допрошенных судом по ходатайству истца, также не подтверждают объективно и однозначно доводы истца в этой части, поскольку свидетели приходили в магазин непосредственно к его открытию и уходили, как правило, до его закрытия или непосредственно после, сами непостоянно находились в магазине и не каждый день наблюдали обстоятельства открытия и закрытия магазина либо не видели их вообще. Свидетели поясняли, что видели истца в помещении магазина, однако суд полагает заслуживающим внимание довод ответчика о том, что истцу нахождение в магазине необходимо было также и в связи с ведением его супругой бизнеса на торговых площадях ответчика.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований материального характера по причине пропуска срока на обращение в суд. В связи с этим не подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ:
1. Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
2. При отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.
3. В случае, если иск удовлетворен частично, а ответчик освобожден от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которой ему отказано.
4. В случае, если обе стороны освобождены от уплаты судебных расходов, издержки, понесенные судом, а также мировым судьей в связи с рассмотрением дела, возмещаются за счет средств соответствующего бюджета.
Истец как работник при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона. В удовлетворении иска судом полностью отказано. В связи с этим судебные издержки подлежат возмещению за счет средств федерального бюджета.
Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Кобзева Д.Э. к Открытому акционерному обществу «МЕГА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней со дня составления решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.
Судья:
Решение в окончательной форме составлено 27 июля 2010 года.
Судья: