12 июля 2010 года г.Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре Шумуновой Р.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» о понуждении к оформлению трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Федоров А.В. обратился в суд с иском к ООО «Прогресс Строй», в обоснование требований указав, что в конце октября 2009г. пришел к директору ООО «Прогресс Строй» Киляковой Н.Л. устраиваться на работу в качестве рабочего на выполнение ремонтно-отделочных работ. Размер заработной платы согласно устной договоренности был обещан в размере ... рублей в месяц при условии шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Н.Л. Килякова уточнила, что для начала необходимо облицевать общежитие по адресу: .... С 1 ноября 2009 г. истец приступил к работе. Получил заработную плату: аванс в размере ... рублей и получку в размере ... рублей. 02.12.2009г. истец приступил к ремонту квартиры по адресу: ... За все время работы, начиная с 1 ноября, истец исправно ходил на работу и лично выполнял свои трудовые функции, определенную устным соглашением истца с Киляковой Н.Л. Со своей стороны Н.Л. Килякова, несмотря на все обещания, трудовые отношения надлежащим образом не оформила, выплату части заработной платы задерживает. На основании изложенного истец просит обязать ответчика надлежащим образом оформить трудовой договор с истцом, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, денежную компенсацию за моральный вред в размере ... рублей, денежную компенсацию в размере ... рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился.
Суд в соответствии со статьей 233 ГПК РФ определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Федоров А.В. с октября 2009г. был принят на работу в ООО «Прогресс Строй» в качестве рабочего. С данного времени истец выполнял ремонтно-отделочные работы на объектах по адресу: .... Данные факты подтверждаются пояснениями свидетеля ...., осуществлявшего трудовую деятельность вместе с истцом, не доверять показаниям которого у суда нет оснований, а также расписками, написанными ... При этом до настоящего времени трудовой договор в письменной форме ООО «Прогресс Строй» с Федоровым А.В. не заключило.
Учитывая, что Федоров А.В. приступил к работе по поручению работодателя, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, при этом ответчик в судебное заседание не явился, доказательств обратного не представил, суд считает установленным факт заключения трудового договора Федорова А.В. с ООО «Прогресс Строй».
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком в нарушении требований закона в установленный срок не была выплачена истцу заработная плата в размере ... рублей, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, поскольку в ООО «Прогресс Строй» нарушены сроки выплаты заработной платы Федорову А.В., суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы. В соответствии с представленным расчетом истца размер компенсации составляет ... рублей. Проверив данный расчет, суд соглашается с ним и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ... рублей в счет возмещения компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
При таком положении требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание всю совокупность представленных по делу доказательств, учитывая, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд с учетом разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в ... рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Федорова А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» о понуждении к оформлению трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» оформить надлежащим образом трудовой договор с Федоровым А.В..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» в пользу Федорова А.В. задолженность по заработной плате в размере ... рублей и ... рублей в счет компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прогресс Строй» государственную пошлину в размере ... в доход государства.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения.
Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.Е.Иванова