Дело № 2 - 6129/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2010 года г. Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Пичуговой О. В.,
при секретаре судебного заседания Потаповой Ю.Ю.,
с участием:
истца Тренина В.Н.,
представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Медведь» (далее - ООО «Медведь») Ворикова В.М., действующего на основании доверенности от дата изъята года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тренина В.Н. к ООО «Медведь» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Тренин В.Н. (далее - истец) первоначально обратился в суд с иском к ООО «Медведь» (далее - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату и компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истец указал, что с дата изъята года он работал сведения изъяты в ООО «Медведь» на объекте «Еврокаскад» и АЗС. дата изъята года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. дата изъята года ответчик выдал ему трудовую книжку, но расчет по заработной плате с ним не был произведен. Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7200 рублей, компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от суммы, не выплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Определением Советского районного суда города Казани от дата изъята года производство по делу в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 7200 рублей, компенсации в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы, прекращено в связи с отказом истца от исковых требований в этой части.
дата изъята года в судебном заседании истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Представитель ответчика иск не признал.
Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что с апреля 2010 года истец работал сведения изъяты в ООО «Медведь» на объекте «Еврокаскад» и АЗС. дата изъята года истец был уволен с работы по собственному желанию. дата изъята года ответчик выдал истцу трудовую книжку, но расчет по заработной плате на день подачи истцом иска в суд с ним не был произведен.
Из пояснений представителя ответчика следует, что по состоянию на дата изъята года истцу была выплачена задолженность по заработной плате в размере 6787 рублей.
Истец подтвердил указанный факт и отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат.
Представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что расчет при увольнении был произведен с истцом позже дня его увольнения, то есть трудовые права истца в этой части были нарушены.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что поскольку в день увольнения ответчик не произвел с истцом полный расчет по заработной плате, тем самым нарушил его трудовые права, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой суд с учетом требований разумности и справедливости определяет в сумме 1000 рублей.
При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 200 рублей.
Руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медведь» в пользу Тренина В.Н. компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медведь» в доход государства государственную пошлину в размере 200 (двухсот) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Советский районный суд города Казани со дня составления решения в окончательной форме.
Судья:
Мотивированное решение составлено 02 августа 2010 года.
Судья: