22 июля 2010 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
при секретаре Фаизовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ерастова В.К. к ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, и процентов за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Ерастов В.К. (истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» (ответчик), в обоснование своих требований указав, что дата изъята года был принят на работу в Совместное Российско- Британское предприятие «Совэксойл» на должность Наименование должности. дата изъята г. СП «Совэксойл» переименовано в ЗАО «Налко/Эксон Энерджи Кемикалз». дата изъята г. ЗАО «Налко/Эксон Энерджи Кемикалз» переименовано в ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» - ответчик по настоящему делу.
За период работы в должности водителя нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. В связи с тем, что с дата изъята года истец является пенсионером, дата изъята года он направил в адрес ответчика письменное заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заявление получено ответчиком дата изъята года, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении. При прекращении трудового договора ответчик должен был произвести с истцом окончательный расчет в сумме 487735 руб., из них: 58751 руб. - задолженность по заработной плате за период с дата изъята г. по дата изъята г. включительно; 348257 руб. - отпускные за период с дата изъята г. по дата изъята г., в том числе пособие по временной нетрудоспособности за период с дата изъята г. по дата изъята г. в сумме 42575 руб.; 80727 руб. - оплата времени простоя по вине работодателя за период с дата изъята г. по дата изъята г. Размер процентов за нарушение работодателем срока причитающихся работнику при увольнении выплат составляет 17997 руб. 42 коп.
Истец просит взыскать с ответчика суммы, причитающиеся при увольнении, в размере 487735 руб. и проценты в сумме 17997 руб. 42 коп. согласно представленного расчета.
В судебном заседании истец увеличил исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 505457 руб. и проценты с суммы долга, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 9,5% годовых, начиная с дата изъята года и по день фактической уплаты задолженности.
Представитель ответчика иск не признала, ссылаясь на то, что истец был принят на работу дата изъята года на должность Наименование должности. Согласно последнему штатному расписанию, утвержденному законным руководителем Общества от дата изъята года, заработная плата истца составляла 934 евро, курс которого определяется из расчета курса Центрального банка России на конец отчетного периода. С дата изъята года изменения в штатное расписание не вносились, заработная плата истцу не увеличивалась. Расчет заработной платы за период с мая 2008 года по дата изъята года, подлежащий выплате истцу, составил 350236 руб. 30 коп. Фактически истцом получено за указанный период 1138519 руб., что значительно превышает суммы, подлежащие выплате истцу. В период с дата изъята г. по дата изъята года истец на работу не выходил, доказательств нахождения в простое по вине работодателя не представил.
Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Судом установлено, что в соответствии с приказом о приеме работника на работу номер изъятл от дата изъята г. Ерастов В.К. был принят на работу в Совместное Российско- Британское предприятие «Совэксойл» с дата изъята г. на должность Наименование должности с испытательным сроком 3 месяца. дата изъята г. СП «Совэксойл» переименовано в ЗАО «Налко/Эксон Энерджи Кемикалз». дата изъята г. ЗАО «Налко/Эксон Энерджи Кемикалз» переименовано в ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис». В трудовую книжку истца внесены соответствующие записи.
дата изъята года истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию (в связи с выходом на пенсию) с 29.09. 2009 года.
Решением Советского районного суда г. Казани от дата изъята г., вступившим в законную силу, исковые требования Ерастова В.К. к ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» удовлетворены, постановлено: обязать ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» издать приказ об увольнении Ерастова В.К. по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ с дата изъята г., внести соответствующую запись в трудовую книжку Ерастова В.К. и выдать Ерастову В.К. трудовую книжку.
До настоящего времени с истцом не произведен окончательный расчет при увольнении. Установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с дата изъята г. по дата изъята г. в сумме 20368 руб. 86 коп., по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 97,41 дней в сумме 146889 руб. 41 коп., времени нетрудоспособности с дата изъята г. по дата изъята г. в сумме 14492 руб. 88 коп.
При этом суд исходит из представленного ответчиком расчета, произведенного исходя из заработной платы истца в размере 934 евро, установленной штатным расписанием от дата изъята года номер изъят л.д. 154). Согласно данного штатного расписания, выплаты производятся в рублях РФ по курсу продажи евро, установленному банком на конец каждого расчетного месяца.
В феврале истцу подлежала выплате заработная плата в сумме 36850 руб. 90 коп. (934 х 45,35 руб.- 13 % НДФЛ), в марте 2009 г. - 36517 руб. 96 коп. (934 х 44,94 руб.- 13 % НДФЛ), итого 73368 руб. 86 коп.
Согласно расходного кассового ордера номер изъят от дата изъята г., истцу выплачен аванс за февраль в сумме 53000 руб. л.д. 199), задолженность составила 20368 руб. 86 коп.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитана ответчиком из расчета среднедневного заработка 1507 руб. 95 коп., также исходя из заработной платы истца в сумме 934 евро.
Доводы истца о том, что заработная плата ему была повышена и подлежит исчислению исходя из фиксированного курса евро, равного 46 рублей за евро, суд считает необоснованными.
Из представленных приказов номер изъят от дата изъята года о повышении заработной платы истца на 50 % и номер изъят от дата изъята г. об установлении фиксированного курса евро в 46 рублей следует, что данные приказы от имени работодателя подписаны ФИО1.
Решением Вахитовского районного суда г. Казани от дата изъята г. установлено, что решение Общего собрания акционеров от дата изъята года о назначении генеральным директором Общества ФИО1 незаконно, на ФИО1 возложена обязанность прекратить фактическое исполнение обязанностей генерального директора ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис». По состоянию на дата изъята года ФИО1 руководителем Общества не являлся.
В связи с этим суд не может согласиться с расчетом истца, произведенным исходя из фиксированного курса евро, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Доводы ответчика о том, что задолженность не подлежит взысканию в связи с имеющейся переплатой, суд считает несостоятельными. Как видно из представленных платежных документов - расходных кассовых ордеров за указанный период л.д. 160-199), переплата в сумме 788282 руб. произошла за счет выплаты истцу премий руководителем Общества.
Выплата премий, являющихся доплатами стимулирующего характера, является правом руководителя и не освобождает от производства иных выплат, установленных трудовым договоров и трудовым законодательством.
Оснований для удержания заработной платы работника, предусмотренных ст. 137 ТК РФ, судом не установлено.
Также суд считает обоснованными требования истца об оплате времени простоя по вине работодателя. Установлено, что в период с дата изъята года по дата изъята г. истец к выполнению трудовых обязанностей не приступал. Как следует из объяснений истца, в указанный период офис Общества был закрыт, в связи с корпоративным спором деятельность Общества не велась, в связи с чем он был вынужден дата изъята г. направить в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что временная приостановка работы произошла по причинам организационного характера, в связи с чем истцу подлежит выплата 2/3 средней заработной платы за указанный период.
При этом суд находит не состоятельными доводы ответчика о том, что простой произошел по вине работника, который в указанный период на работу не являлся.
Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Казани от дата изъята г. по делу по иску Ерастова В.К. к ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» установлено, что у ответчика имелся приказ номер изъят от дата изъята г. о принятии Ерастова В.К. на работу, а также книги учета движения трудовых книжек и журнала регистрации трудовых книжек, в которых отсутствовала подпись Ерастова В.К. в получении трудовой книжки. Данные документы были переданы действующему руководству ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» ФИО1 по акту приема - передачи от дата изъята г. Выемка данных документов у ответчика была произведена в рамках уголовного дела дата изъята г. Соответственно, в период с дата изъята г. по дата изъята г. у работодателя имелись сведения о приеме истца на работу, при этом работодателем не предпринималось никаких мер в связи с невыходом истца на работу.
Заработная плата истца за указанный период составила 60304 рублей 15 коп., из которых 4700 руб. за 27.07-дата изъята г. (934 евро х 44,69 руб. : 29,6 х 5 дн. : 3 х 2); 28206 руб. 80 коп. - за август (934 евро х 45,3 руб. : 3х2); 27397 руб. 35 коп. за сентябрь (934 евро х 44,0 руб. :3х2).
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5620 рублей 55 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Ерастова В.К. к ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» в пользу Ерастова В.К. 20368 руб. 86 коп. - задолженность по заработной плате, 146889 руб. 41 коп. - компенсацию за неиспользованные отпуска, 14492 руб. 88 коп. - оплату дней нетрудоспособности, 60304 руб. 15 коп. - оплату времени простоя, итого 242055 руб. 30 коп., а также проценты на сумму долга, в размере 1/300 действующей на момент оплаты ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с дата изъята года по день фактической уплаты задолженности.
Взыскать государственную пошлину в доход государства с ЗАО «Ондео Налко Энерджи Сервис» в размере 5620 рублей 55 коп.
Решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: А.Г. Габидуллина
Мотивированное решение составлено 29 июля 2010 г.
Судья А.Г. Габидуллина