Дело № 2- 5617/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 июля 2010 года г. Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
при секретаре Фаизовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коптилова Я.М. к ООО «Алих» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коптилов Я.М. (далее - истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Алих» (далее - ответчик) на том основании, что дата изъята года заключил с ООО «Алих» трудовое соглашение и работал в должности специалиста по каменной кладке. Поставленные руководством объемы работ были выполнены полностью. По окончании работ работодатель должен был выплатить сумму в размере 162000 рублей. Работа выполнена в период с дата изъята г. по дата изъята г. Администрация предприятия не выплатила ему заработную плату, игнорирует все устные заявления, ссылаясь на отсутствие финансирования со стороны заказчика. Истец считает действия администрации неправомерными, противоречащими положениям трудового договора. Пени за просрочку выплаты заработной платы составили 2762 руб. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 162000 руб. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2762 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей, итого 199762 руб.
Истец в судебном заседании иск поддержал, пояснив, что в соответствии с заключенным трудовым соглашением его направили на работу на объект ООО «ГаммаДизайн», принимал работы прораб ООО «ГаммаДизайн», от имени ООО «Алих» работами руководила девушка по имени Гузель, которая после окончания работ пропала, обращения к ответчику результатов не дали. Оплату оговаривали устно, за весь восьмой этаж должны были выплатить 240000 руб., истец работал в составе бригады.
Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что с ООО «ГаммаДизайн» у них действительно имеется договор субподряда, по этому договору ООО «Алих» заключал договоры на выполнение работ с другими работниками, ООО «Алих» в трудовые отношения с истцом не вступал, трудовое соглашение от дата изъята г. является предварительным, так как не содержит условий о заработной плате, объеме работ, сроке действия.
Свидетель ФИО1 показал, что являлся доверительным управляющим в соответствии с Законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» в связи со смертью директора, в период с июля до конца декабря 2009 г. Он не помнит, подписывал ли трудовое соглашение с Коптиловым. Договор субподряда с ООО «ГаммаДизайн» он подписывал от имени ООО «Алих» по просьбе девушки по имени Гузель, которой нужна была организация для заключения договоров. Все работы по договору выполняла она, справку о стоимости работ тоже подписывал, но ООО «Алих» участия в работах не принимало.
Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); и т.д.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что дата изъята года между истцом и ответчиком ООО «Алих» в лице доверительного управляющего ФИО1 заключено трудовое соглашение номер изъят, в соответствии с которым Коптилов Я.М. принимается на работу специалистом по каменной кладке. В соответствии с п.2.2 трудового соглашения, работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией, обеспечить безопасность труда и создать условия, необходимые для выполнения работником своих трудовых обязанностей; своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику причитающуюся заработную плату (приложение № 1). Вид трудовых отношений в соглашении не указан. Из объяснений истца установлено, что трудовой договор заключен на определенный срок - на время выполнения работ на строительном объекте ООО «ГаммаДизайн» в г. Зеленодольске. Ответчиком доказательств, опровергающих данный факт, не представлено.
Ответчиком не оспаривалось заключение договора субподряда на объекте «70-тиквартирный жилой дом номер изъят по адрес изъят». Данный факт подтверждается также показаниями свидетеля, копией договора субподряда, подписанного ООО «Алих» в лице доверительного управляющего ФИО1 и ООО «ГаммаДизайн» в лице директора ФИО2
Поскольку трудовое соглашение было подписано уполномоченным лицом ООО «Алих», заверено печатью организации, а отсутствие в договоре условий об оплате труда, срока действия трудового соглашения в силу вышеприведенных норм трудового законодательства не является основанием для признания трудового договора незаключенным, суд приходит к выводу, что именно между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения. Доводы ответчика о том, что трудовой договор заключался по просьбе некоего третьего лица (девушки по имени Гузель), правового значения по делу не имеют, ответчик не лишен права предъявления к лицу, ответственному за убытки, регрессных требований. Истцу не было известно о том, что она не имела полномочий выступать от имени организации при производстве работ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Истцом не представлено надлежащих доказательств того, что выполненные работы должны были быть оплачены в сумме 162000 рублей. Справка номер изъят от дата изъята г. о стоимости выполненных работ на сумму 311989 руб., подписанная от имени подрядчика ООО «Алих», свидетельствует об общем объеме выполненных работ, но не о размере заработной платы истца.
При данных обстоятельствах, учитывая фактическое допущение истца к работе ответчиком в качестве специалиста по каменной кладке на объекте ООО «ГаммаДизайн», и отсутствие сведений о заработной плате по данной специальности, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата изъята года по дата изъята года, исходя из средней заработной платы по Российской Федерации, установленной Федеральной службой госстатистики. В указанный период средняя заработная плата по РФ составляла 16651 руб., соответственно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 29026 руб. 60 коп. (2812,60 + 16651 + 9563).
С указанной суммы также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты согласно положениям ст. 236 ТК РФ, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 7,75 %, за 161 дней просрочки расчета при прекращении трудового договора, в сумме 1127 руб. 00 коп. (29026,6 руб. х 0,025 % в день х 161 дн.).
Суд считает, что поскольку в момент прекращения трудового договора с истцом не был произведен полный расчет и нарушены права истца в получении заработной платы в установленный законом срок, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой с учетом вышеизложенных обстоятельств суд определяет в 2 000 руб.
Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина пропорционально удовлетворенной суммы иска.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Коптилова Я.М. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Алих» в пользу Коптилова Я.М. задолженность по заработной плате в сумме 29026 руб. 60 коп., проценты за задержку выплат в сумме 1127 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска Коптилова Я.М. к ООО «Алих» отказать.
Взыскать с ООО «Алих» в доход государства государственную пошлину в размере 1104 рублей.
Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятии решения в окончательной форме.
Судья: А.Г. Габидуллина
Мотивированное решение составлено 5 августа 2010 года
Судья: А.Г. Габидуллина