Дело № 2-5009/10РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
29 июля 2010 г. г. Казань
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
Председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
при секретаре Фаизовой Р.Р.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гордеевой Ю.А. к индивидуальному предпринимателю Кривицкому В.В. о выдаче полиса медицинского страхования, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что дата изъята г. Советский районный суд г. Казани вынес решение о восстановлении ее, Гордеевой Ю.А., на работе в качестве продавца - консультанта у ИП Кривицкого В.В. в ТД «Муравейник» и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула с дата изъята года по дата изъята года.
Согласно медицинской справке от дата изъята года ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам дата изъята г. продолжительностью 140 календарных дней. дата изъята г. у нее родился сын. ИП Кривицкий В.В. не выдал ей медицинский полис, в связи с чем женская консультация не выдала ей больничный лист, по которому истица должна была получить пособие по беременности и родам.
Данное пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Ежемесячная заработная плата истца у ИП Кривицкого составляла 6000 рублей, но в справке о доходах ИП Кривицкий В.В. занижает заработную плату. Неоднократные обращения к нему результатов не дали. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который заключается в нравственных переживаниях, подорвавших ее здоровье и отражающихся на здоровье ребенка, которого она вынуждена оставлять с чужими людьми, чтобы решать проблемы, созданные работодателем.
Истица просит обязать индивидуального предпринимателя Кривицкого В.В. выдать ей медицинский полис, взыскать пособие по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с учетом денежной компенсации за задержку, а также взыскивать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком полутора лет, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Истец и ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, пояснив, что в органы социального страхования за получением пособия истец не обращалась, так как не имела медицинского полиса и ей не выдали листок нетрудоспособности, ответчик отказывался принять у нее документы на выплату пособий, ссылаясь на то, что она уволена. Ранее выданный медицинский полис она не сдала, т.к. ответчик отказывался его принять и выдать новый. В настоящее время истица получила листок нетрудоспособности и подготовила все документы, необходимые для выплаты пособий, ссылка ответчика на пропуск срока обращения за выплатой пособия несостоятельна, т.к. срок пропущен по уважительной причине - ввиду незаконного увольнения. Решение о восстановлении на работе до настоящего времени не исполнено.
Ответчик иск признал частично, пояснив, что в настоящее время истцом представлены все необходимые документы для выплаты пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, в этой части он иск признает, однако, в выплате компенсации морального вреда и выдаче медицинского полиса возражает, поскольку он свои обязательства по социальному страхованию Гордеевой Ю.А. выполнил, перечислял соответствующие взносы, а Гордеева Ю.А. в свою очередь обладала всеми предусмотренными законодательством возможностями для того, чтобы реализовать свои права своевременно. Медицинский полис для Гордеевой Ю.А. он не может получить, поскольку у нее на руках находится ранее выданный, который она должна сдать самостоятельно.
Представитель третьего лица - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в Республике Татарстан иск Гордеевой Ю.А. поддержала частично, полагала подлежащими удовлетворению требования в части взыскания пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком, в части компенсации морального вреда и выдаче медицинского полиса просила отказать, пояснив, что медицинский полис выдается после сдачи ранее выданного, обязанность по сдаче полиса возлагается на Гордееву, поскольку самой Гордеевой не были представлены все необходимые документы для получения пособий, моральный вред работодателем ей не причинен.
Выслушав пояснения истца и ее представителя, ответчика, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В силу п.2 и п.3 ст. 12 вышеуказанного Закона, пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
В соответствии с п.4 указанного Перечня, уважительной причиной пропуска срока обращения за пособием по беременности и родам является вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
В силу п.1, п.5, п.6 ст. 13 ФЗ №255, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. В случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком территориальным органом страховщика застрахованное лицо представляет также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие.
Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с дата изъята г. На основании приказа номер изъят от дата изъята г. Гордеева Ю.А. уволена по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Решением Советского районного суда г. Казани от дата изъята г. Гордеева Ю.А. восстановлена на работе в качестве продавца- консультанта у ИП Кривицкого В.В., увольнение признано незаконным. Решение вступило в законную силу дата изъята г.
Согласно листка нетрудоспособности, выданного дата изъята г., с дата изъята года истице должен был быть предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, дата изъята года у Гордеевой Ю.А. родился ребенок - сын Имя ребенка л.д. 8), в связи с чем у Гордеевой Ю.А. возникло право на получение пособия по беременности и родам и ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку на период отпуска по беременности и родам истица была незаконно уволена, она не получила своевременно пособие по беременности и родам, при этом срок обращения за выплатой данного пособия пропущен по уважительной причине. При данных обстоятельствах, учитывая, что согласно решению Советского районного суда г. Казани от дата изъята г. истице был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула по дата изъята г., с ответчика подлежит взысканию в пользу истца пособие по беременности и родам за период с дата изъята г. по дата изъята г. в сумме 36101 руб. 20 коп., исходя из среднего заработка 3981 руб. 81 коп. в месяц и 265 руб. 45 коп. в день (265,45 х 136 дней). Указанный размер заработной платы истца установлен решением Советского районного суда г. Казани от дата изъята г. по делу о восстановлении Гордеевой Ю.А. на работе.
В силу п.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Также истцу подлежит выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Данные пособия выплачиваются по месту работы и, поскольку Гордеева Ю.А. на момент рождения ребенка состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Кривицким В.В., а увольнение признано незаконным, отказ ответчика от выплаты ей пособий в связи с увольнением необоснован.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что поскольку ответчиком нарушены права истца на своевременное получение пособий в связи с незаконным увольнением, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда, размер которой с учетом вышеизложенных обстоятельств суд определяет в 10000 руб.
В тоже время требования истца в части обязать ответчика выдать медицинский полис, суд считает не подлежащими удовлетворению.
Согласно 6.1 Типовых правил обязательного медицинского страхования граждан, утв. 03.10.2003 г. № 3856/30-3/4, страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим заключение договора по обязательному медицинскому страхованию граждан, имеющим силу на всей территории Российской Федерации, а также на территориях других государств, с которыми Российская Федерация имеет соглашения об обязательном медицинском страховании граждан.
Страховой медицинский полис выдается страховой медицинской организацией в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Страховой медицинский полис находится на руках у застрахованного.
ТФОМС принимает меры к недопущению случаев выдачи застрахованному гражданину двух и более страховых медицинских полисов обязательного медицинского страхования.
Согласно п.6.3 Типовых правил, в соответствии с Инструкцией по ведению страхового медицинского полиса, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.01.92 N 41, застрахованные неработающие граждане при изменении постоянного места жительства должны возвратить полученный ими ранее страховой медицинский полис с последующим получением другого полиса по новому месту жительства.
При увольнении застрахованных работающих граждан администрация организации обязана получить у них выданные страховые медицинские полисы.
Поскольку истица не возвратила ранее выданный ей медицинский полис неработающего, что не оспаривалось истицей в судебном заседании, на ответчика не может быть возложена обязанность по получению для нее медицинского полиса.
Поскольку истица была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, госпошлина подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 103, 100 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Гордеевой удовлетворить частично.
Взыскать с ИП Кривицкого В.В. в пользу Гордеевой Ю.А. пособие по беременности и родам за период с дата изъята г. по дата изъята г. в сумме 36101 руб. 20 коп. и 10000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Обязать индивидуального предпринимателя Кривицкого В.В. выплачивать в пользу Гордеевой Ю.А. ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком -Тимофеем, дата изъята года рождения - до достижения им возраста полутора лет, начиная с дата изъята г.
Взыскать с ИП Кривицкого В.В. госпошлину в размере 4000 рублей в доход государства.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РТ через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.Г. Габидуллина
Мотивированное решение составлено 5 августа 2010 г.
Судья А.Г. Габидуллина