решение по иску о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда



К... дело №2-6739/10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2010 года город Казань

Советский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шумуновой Р.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда города Казани гражданское дело по иску Зиновьевой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовая газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате

У С Т А Н О В И Л:

Зиновьева Е.АК. обратилась с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что согласно приказа ... от 19.10.2009г. была принята на должность юрисконсульта в юридический отдел ООО «Оптовая газовая компания» с заработной платой в размере 15 000 рублей. В должностные обязанности входило представление интересов ООО «Оптовая газовая компания» в судебных, регистрирующих органах, органах МВД, ФССП. Так же по совместительству истец представляла интересы ООО «Газсервис» г.Елабуга, ООО «РегионГазСнаб», ООО «АгроГазсервис». За совместительство должны были выплачивать 50% от оклада за представительство каждой организации, то есть дополнительно 22 500 рублей. 02.03.2010г. истец приостановила свою трудовую деятельность в связи с невыплатой заработной платы более двух месяцев. Мировым судьей судебного участка №9 Советского района г.Казани выданы судебные приказы о взыскании заработной платы за январь и февраль 2010 года. 26.04.2010г. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно приказу ... от 26.04.2010г. Зиновьева Е.А. была уволена, однако заработная плата выплачена не была. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Оптовая газовая компания» невыплаченную заработную плату в размере 28 000 рублей, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 5000 рублей, заработную плату за совместительство в размере 68 709 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, восстановить в занимаемой должности.
Определением Советского районного суда г.Казани от 11 июня 2010 года производство по гражданскому делу по иску Зиновьевой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовая газовая компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула прекращено.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности Насыров Д.А., иск не признал, пояснив, что никакого распоряжения о возложении на сотрудников юридической службы дополнительных трудовых обязанностей в обществе не издавалось, ООО «Оптовая газовая компания» не занимается деятельностью по оказанию юридических услуг. По расчетам бухгалтерии у Зиновьевой Е.А. имеется задолженность перед обществом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что согласно трудовой книжке ..., Зиновьева Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Оптовая газовая компания» с 19.10.2009г. по 26.04.2010г. в должности ....

Как следует из пояснений истицы с марта 2010г. по апрель 2010г. заработная плата ответчиком начислена не была.

Должностной оклад Зиновьевой Е.А. составляет 15 000 рублей. Сумма заработка за март и до 26 апреля 2010 г (39 рабочих дней) составляет 26 590 рублей.

Доказательств получения истцом заработной платы за период март-апрель 2010 г., а также произведенного расчета всех причитающихся истцу сумм при увольнении, ответчиком суду не представлено. Копии платежных документов о перечислении истцу денежных сумм, отражают оплату задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, в том числе и по судебным приказам мирового судьи.

Доводы о наличии у Зиновьевой Е.А. долга перед обществом, также не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Указанный в расчетных листах долг, образовался в связи с оплатой ответчиком денежных сумм истцу по судебным приказам и исполнительному листу, выданному в том числе, на основании заочного решения по настоящему делу. Порядок возврата исполненного по судебному акту, который был впоследствии отменен, установлен гражданским процессуальным законодательством, только на основании соответствующего судебного определения. В данном случае решений о повороте исполненных судебных актов не принималось, а потому оснований для включения данных сумм в долг работнику не имеется.

Доводы представителя ответчика о том, что заработная плата за март и апрель 2010 г. Зиновьевой Е.А. начислению не подлежит, поскольку она в одностороннем порядке прекратила свою трудовую деятельность, отклоняются судом.

В силу ч.2-4 ст.142 Трудового кодекса РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как видно из материалов дела ответчик неоднократно задерживал истцу выплату заработной платы, что подтверждается письмом прокурора Приволжского района г.Казани по результатам проверки заявления Зиновьевой Е.А.. Согласно представленных истцом квитанций, копии описи вложения, заверенной штемпелем почтового отделения, Зиновьева Е.А. направила работодателю письменное уведомление о приостановлении трудовой деятельности.

При таком положении, Зиновьева Е.А. на законных основаниях не исполняла свои трудовые обязанности за период март-апрель 2010 г., а потому заработная плата в соответствии с трудовым законодательством подлежит начислению и выплате в полном объеме.

Исходя из изложенного, с учетом вычета 13% подоходного налога, с ООО «Оптовая Газовая компания» в пользу Зиновьевой Е.А. подлежит взысканию денежная сумма в размере 23 133,3 рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате, а иск в этой части подлежит частичному удовлетворению.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате за совместительство удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

Согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу статьи 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из пояснений истицы следует, что за время ее работы в ООО «Оптовая газовая компания» на нее были возложены дополнительные трудовые обязанности юридическому сопровождению деятельности и представительству ООО Газсервис», ООО «АгроГазсервис» и ООО «РегионГазСнаб», входящие в Группу компаний «ГазЭнергоПром». Учредителем указанных организаций является Хамидуллин А. К. Для исполнения этих обязанностей на ее были оформленыв доверенности от имени руководителей данных организаций. За дополнительный объем работ ответчик должен был доплачивать истице 50% от размера установленного оклада.

Между тем, допустимых доказательств о возложении работодателем - ООО «Оптовая газовая компания» на Зиновьеву Е.А. дополнительных трудовых обязанностей, истцом не представлено.

Доводы ответчика об отсутствии приказа о возложении на истицу дополнительных трудовых обязанностей, отсутствии какого-либо соглашения с истцом о доплате за увеличенный объем работ, не опровергнуты.

Согласно устава ООО «Оптовая газовая компания», оказание юридических услуг в перечень видов деятельности компании не входит. ООО «Газсервис», ООО «АгроГазсервис» и ООО «РегионГазСнаб» являются самостоятельными юридическими лицами, в связи с чем оснований полагать, что истица, осуществляя юридической обслуживание и представляя интересы перечисленных организаций по доверенности, действовала в интересах и по поручению ответчика, и в данном случае имело место работа по совместительству, не имеется.

К представленному истцом Приказу начальника юридического отдела о возложении на сотрудников отдела дополнительных обязанностей и об установлении размера доплаты за их выполнение от 5 октября 2009 г. суд относится критически и не принимает его в качестве допустимого доказательства по делу.

Суду не было представлено объективных и допустимых доказательств наличия у начальника юридического отдела полномочий на издание подобных приказов. Из заявления о приеме на работу начальника юридического отдела, представленного ответчиком, следует, что она была принята на работу лишь с 26 октября 2009 года, а приказ датирован 5 октября 2009 года, в связи с чем, у суда вызывает сомнение его подлинность и сам факт его издания.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд считает, что иск Зиновьевой Е.А. к ООО «Оптовая газовая компания» в части о взыскании задолженности за работу по совместительству, удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание всю совокупность представленных по делу доказательств, учитывая, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, суд с учетом разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 1094, 29 руб., от уплаты которой истец на основании ч.1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Зиновьевой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Оптовая газовая компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Оптовая Газовая компания» в пользу Зиновьевой Е.А. 23 143 рублей 30 копеек в счет возмещения задолженности по заработной плате и 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Оптовая Газовая компания» государственную пошлину в размере 1094 рублей 29 копеек в федеральный бюджет

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Казани.

Судья: подпись

Мотивированное решение составлено 20 августа 2010 года

Судья: подпись

Копия верна, судья: И.Е.Иванова