24 августа 2010 года г.Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре Шумуновой Р.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нугумановой Р.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бахетле-1» о понуждении оплатить больничный лист и предоставить неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л:
Нугуманова Р.А. обратилась в суд с иском, в обосновании требований указав, что с 16 по 18 марта 2010г. находилась в больнице ..., где ей был выдан больничный на три дня. 19 марта 2010г. Истец вышла на работу. 23 марта администрация ООО «Бахетле» сообщила, что отказываются оплачивать больничный лист до трех дней, и она должна оформить административный отпуск. У истца оставался неиспользованный отпуск за 2009г., в предоставлении которого было отказано. На основании изложенного, истец просит обязать ответчика оплатить больничный лист, обязать предоставить неиспользованные отпуска за 2009-2010гг., взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала требования в полном объеме.
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности Рослова Н.М. иск не признала, пояснив, что больничный лист истцу оплачен в полном объеме. Заявление о предоставлении отпуска впервые поступило от истца в июле 2010 г.уже после подачи иска в суд. Все заявления были удовлетворены, очередные отпуска предоставлены. Нарушений прав Нугумановой Р.А. в действиях ООО «Бахетеле-1» отсутствуют.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу положений ст.13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).
5. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.
8. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).
Установлено, что Нугумнова Р.А. с 5.01.2005 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Бахетле-1» на основании заключенного 01.04.2005 г. трудового договора ....
Согласно выписке из истории болезни Нугуманова Р.А. в период с 16 по 18 марта находилась на стационарном лечении Городской больнице ... г.Казани. Как следует из расчетного листка Нугумановой Р.А., по предоставлению больничного листка в бухгалтерию пособие по временной нетрудоспособности за период с 16 по 18 марта 2010 г. выплачено в полном размере.
Доводы истца об отказе работодателя в оплате больничного листа не нашли своего подтверждения в судебном заседании, доказательств этому не представлено.
Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии с ст.123 Трудового кодекса РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с представленной выпиской из графика отпусков на 2010 г., Нугумановой Р.А. должен быть предоставлен отпуск в июне и декабре.
Согласно Приказам о предоставлении отпуска ... от 28.10.2009г. и ...ок от 13.07.2010 г. Нугумановой Р.А. с 15.11.2009 г. по 29.11.2009 г. и с 29.07.2010 г. по 11.11.2010 г. были предоставлены отпуска за 2009 г. общей продолжительностью 28 календарных дней. С приказами о предоставлении отпусков истец ознакомлена, и, как следует из пояснений истца, фактически их использовала.
Поскольку в период предполагаемого отпуска - июнь 2010, установленный графиком отпусков, Нугуманова Р.А. находилась на больничном, что подтверждается листком нетрудоспособности ..., предоставить ей отпуск в этот период не представилось возможным. В связи с этим, по заявлению истца, поступившему в ООО «Бахетле-1» 8 июля 2010 г., ей был предоставлен отпуск в июле.
Таким образом, истцом полностью реализовано свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009 г.
Доводы истца о том, что ответчиком неправильно определяются периоды за который должен предоставляться отпуск, так как фактически она принята на работу не с апреля, а с января 2005 года, значения не имеют, так как реально отпуск за 2009 год предоставлен полностью.
При таком положении обязанность по оплате Нугумановой Р.А. пособия по временной нетрудоспособности и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска ООО «Бахателе-1» исполнило, а потому оснований для удовлетворения требований в этой части не имеется.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из анализа исследованных доказательств, суд не находит оснований полагать о наличии неправомерных действий ответчика, причинивших Нугумановой Р.А. моральный вред, а потому и правовых оснований для компенсации морального вреда судом не установлено.
При таких обстоятельствах иск Нугумановой Р.А. удовлетворению не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Нугумановой Р.А. к ООО «Бахетле-1» о понуждении оплатить больничный лист и предоставить неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г.Казани в течение 10 дней со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Иванова И.Е.
Мотивированное решение суда составлено 27 августа 2010 года.
Судья: Иванова И.Е.