... Дело №2-7175/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 сентября 2010 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,
при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жарковой М.А. к МУЗ «Детская городская больница №8» о признании незаконным приказа о переводе на другую должность,
УСТАНОВИЛ:
Жаркова М.А. (далее также истец) обратилась в суд с иском к МУЗ «Детская городская больница №8» (далее также ответчик), указав, что с дата изъята года истец работала в МУЗ «Детская городская больница №8» на должности врача-невролога отделения для детей грудного и раннего возраста с поражением центральной нервной системы и нарушением психики. Приказом главного врача МУЗ «Детская городская больница №8» от 30.06.2010 года номер изъят ставка врача-невролога из отделения №2 передана в неврологическую консультацию поликлиники этой же организации. 30.06.2010 года истицу известили, что на основании рекомендательного письма Управления здравоохранения г.Казани от 24.06.2010 года номер изъят, администрация решила передать ставку врача-невролога в неврологическую консультативную поликлинику с установлением места работы в детской поликлинике №6, которая находится на другом конце города. В приказе о переводе от 30.06.2010 года было оговорено ухудшение условий трудового договора истца. Истцу было предложено перейти на данную должность, либо уволиться. В связи с чем, истец была вынуждена подписать уведомление и согласиться о переводе на другую должность. В результате данного приказа было нарушено право истца на труд. Определенные ранее организационные и технологические условия трудового договора не изменились. Главный врач Зайчикова Ф.М. своим приказом самовольно осуществила перевод должности из одного структурного подразделения больницы в другое и уведомила об этом Управление здравоохранения г.Казани.
С начала 2010 года истец неоднократно подвергалась давлению со стороны администрации больницы: предлагалось увольнение по собственному желанию, пытались уволить по сокращению штатов, предлагали подписать новый трудовой договор, ухудшающий условия труда. Взысканий за истекший период работы в данной больнице у истца не было. В 2003 года была награждена почетной грамотой отдела здравоохранения Советского района г.Казани. На основании изложенного истец просит признать приказ главного врача МУЗ «Детская городская больница №8» от 30 июня 2010 года номер изъят недействительным, а также взыскать с ответчика компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали по основаниям, изложенным в отзыве.
Исследовав материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Судом установлено, что Жаркова М.А. с дата изъята года работала в МУЗ «Детская городская больница №8» на должности врача-невролога отделения для детей грудного и раннего возраста с поражением центральной нервной системы и нарушением психики.
Приказом главного врача МУЗ «Детская городская больница №8» от 30.06.2010 года номер изъят ставка врача-невролога из отделения № 2 передана в неврологическую консультацию поликлиники этой же организации.
Истица считает, что перевод ее на работу в другое структурное подразделение выполнены с нарушением Трудового кодекса РФ, в связи с чем просит признать приказ главного врача МУЗ «Детская городская больница №8» от 30 июня 2010 года номер изъят недействительным.
Суд считает. что исковые требования истицы подлежат отклонению по следующим основаниям :
Как усматривается из материалов дела, Приказом главного врача МУЗ «Детская городская больница №8» от 30.06.2010 года номер изъят ставка врача-невролога из отделения № 2 передана в неврологическую консультацию поликлиники этой же организации.
Основанием для передачи ставки врача-невролога из отделения № 2, где работала истица, явилось сложная ситуация, связанная с нехваткой врачей-неврологов в детских поликлиниках г. Казани и недоступностью для большинства детского населения неврологической помощи, многочисленные обращения родителей и главных врачей детских поликлиник о выделении врачей-неврологов.
Для осуществления структурной реорганизации в виде передачи из отделения № 2 ставки врача-невролога в неврологическую консультацию поликлиники этой же организации 08 июня 2010 года было проведено совещание заведующих отделениями МУЗ «Детская городская больница №8» о приведении штатного расписания в соответствии с Приказом МЗ СССР от 06.06.1979г. № 600 и Приказа МЗ РФ от 16.01.2001 г. 3 №371.
На основании приказа главного врача МУЗ «Детская городская больница №8» № 86 от 09 июня 2010 года заведующей отделением № 2, где имелись две сверхнормативные ставки врачей-неврологов, было подготовлено представление о кандидатурах врачей для перевода на работу в детскую неврологическую консультативную поликлинику.
25 июня 2010 года было проведено совещание заведующих отделениями МУЗ «Детская городская больница №8», на котором ставка, занимаемая истицей, была предложена для передачи из отделения №2 в поликлинику МУЗ «Детская городская больница №8».
О данных причинах и о предстоящем изменении условий труда истица была уведомлена в установленном порядке.
Как усматривается из материалов дела, выбор ставки истицы для передачи в поликлинику был основан на проведенном сравнительном анализе квалификационных данных врачей-неврологов отделения №2.
Обо всех мероприятиях и причинах их проведения истица была уведомлена. Так 30.06.2010 года в соответствии со ст. 74 ТК РФ была письменно ознакомлена с приказом номер изъят, уведомлена о передаче с 01.09.2010 г. ставки из отделения МУЗ «Детская городская больница №8» в поликлинику МУЗ «Детская городская больница №8». Кроме того, 01.07.2010 года истица письменно дала согласие на перевод в детскую поликлинику №6 на должность врача-невролога. (л.д. 10).
Также 30.06.2010 года было проведено собрание профсоюзного комитета, где было дано согласие на перевод истицы в поликлинику МУЗ «Детская городская больница №8».
Более того с 01.09.2010 года истица вышла на работу и приступила к своим обязанностям в новых условиях труда в поликлинике МУЗ «Детская городская больница №8».
Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела суд приходит к выводу, что предусмотренная статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации процедура изменения условий труда истицы, а также учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации, и другие требования закона, работодателем соблюдены. Никаких нарушений действующего законодательства со стороны ответчика не имеется.
При таких обстоятельствах, суд считает, что исковые требования истицы не обоснованны и не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Жарковой М.А. к МУЗ «Детская городская больница №8» о признании незаконным приказа о переводе на другую должность - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Советский районный суд г. Казани.
Судья подпись Г.А.Абдуллина