... Дело №2-7103/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2010 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,
при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ЗАО ТК «Эдельвейс» к Сабировой Д.Р. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
ЗАО ТК «Эдельвейс» (далее истец) обратилось в суд с иском, указав, что Сабирова Д.Р. (далее ответчик) с 20.11.2007 года по 21.12.2009 года работала в ЗАО ТК «Эдельвейс» в должности помощника менеджера магазина номер изъят. В ее обязанности входил прием, размещение и отпуск товаров в торговый зал согласно должностной инструкции. За период с 18.11.2008. года по 01.02.2010 года на основании договора №36 от 01.06.2007 года на оказание услуг работниками ООО «Безопасность бизнеса» в магазине была проведена плановая инвентаризация, в результате которой выявлена недостача по магазину на сумму 975 823 рубля 62 копейки. Сумма, подлежащая погашению материально-ответственными лицами, составила 559 237 рублей 27 копеек. Из этой суммы размер недостачи ответчицы был произведен пропорционально начисленной заработной платы и отработанному времени, составил 34 721 рубль. За вычетом удержанной суммы в размере 6500 рублей за расчетный период недостача ответчицы составила 28 221 рубль. Сабирова Д.Р. уволилась по собственному желанию 21.12.2009 года до плановой инвентаризации. На основании изложенного истец просит взыскать с Сабировой Д.Р. 28 221 рубль, судебные расходы в сумме 1 047 рублей.
В судебное заседание представитель истца - Крайнов Д.П., действующий на основании доверенности, иск поддержал.
Ответчица в судебном заседании иск не признала, по основаниям, изложенным в отзыве.
Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат
В соответствии ст. 245 ТК РФ При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
Судом установлено, что Сабирова Д.Р с 20.11.2007 года по 21.12.2009 года работала в ЗАО ТК «Эдельвейс» в должности помощника менеджера магазина номер изъят. В ее обязанности входил прием, размещение и отпуск товаров в торговый зал согласно должностной инструкции. За период с 18.11.2008. года по 01.02.2010 года на основании договора номер изъят от 01.06.2007 года на оказание услуг работниками ООО «Безопасность бизнеса» в магазине была проведена плановая инвентаризация, в результате которой выявлена недостача по магазину на сумму 975 823 рубля 62 копейки. Сумма, подлежащая погашению материально-ответственными лицами, составила 559 237 рублей 27 копеек. Из этой суммы размер недостачи ответчицы был произведен пропорционально начисленной заработной платы и отработанному времени, составил 34 721 рубль. За вычетом удержанной суммы в размере 6500 рублей за расчетный период недостача ответчицы составила 28 221 рубль. Сабирова Д.Р. уволилась по собственному желанию 21.12.2009 года до плановой инвентаризации.
При увольнении ответчица подписала обязательство о добровольном возмещении распределенной на нее доли недостачи, в случае ее выявления.
Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере возлагается на работника в случае, когда на него возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
Сверив приказ о проведении инвентаризации ценностей и расчетов, сводную ведомостью результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей, справку по нормативу на забывчивость покупателей по отделу самообслуживания, акт результатов проверки товаров на 02.02.2010 года, суд приходит к выводу, что иск является обоснованным и подтверждается имеющимися в материалах дела документами.
При данных обстоятельствах суд считает исковые требования истца о взыскании с ответчика Сабировой Д.Р. возмещение ущерба в размере 28 221 рубль, подлежащими удовлетворению.
Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - «стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы».
С ответчика подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1 047 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ЗАО ТК «Эдельвейс» к Сабировой Д.Р. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей - удовлетворить.
Взыскать с Сабировой Д.Р. в пользу ЗАО ТК «Эдельвейс» в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, денежную сумму в размере 28 221 рубль, а также государственную пошлину уплаченную при подаче искового заявления в суд в размере 1047 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через Советский районный суд г. Казани.
Судья подпись Г.А.Абдуллина