Дело №2-7646/10
Р Е Ш Е Н И ЕИ м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и10 сентября 2010 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Кашапова Р.С.,
при секретаре Жарковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Внедренческий центр «Эврика» к Убойцевой М.В. о взыскании денежных средств, суд
У С Т А Н О В И Л:
ООО «Внедренческий центр «Эврика» (далее ООО - «ВЦ «Эврика») обратилось в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что между сторонами был заключен ученический договор <номер изъят> на профессиональное обучение работника с лицом, ищущим работу от 27 декабря 2009 года. На основании условий договора, работник обязуется пройти обучение для выполнения им трудовой функции по должности «менеджер по работе с клиентами». Продолжительность обучения составляет пять рабочих дней. Согласно договора, истец понес расходы на обучение в размере 4800 рублей, а ответчик, после обучения, при условии успешной аттестации, была обязана заключить трудовой договор по специальности. Ответчик успешно прошла аттестацию после обучения, но трудовой договор с истцом не заключила и нарушила свои обязательства. Согласно условиям договора, в случае неисполнения учеником своих обязанностей, ученик обязан полностью возместить работодателю понесенные расходы на обучение.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму убытков в размере 4800 рублей и судебные расходы в размере 400 рублей.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала.
Ответчик иск не признала.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Судом установлено, что согласно ученического договора <номер изъят> на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от 27 декабря 2009 года, заключенного между истцом и ответчиком, Убойцева М.В. обязалась пройти обучение, организованное истцом, для выполнения ею трудовой функции по должности «менеджер по работе с клиентами». Согласно условиям названного договора, истец оплачивает работнику обучение, выплачивает стипендию, а ответчик, в случае успешного окончания обучения и сдачи аттестации, обязана заключить трудовой договор с истцом по специальности «менеджер по работе с клиентами».
Истец свои обязательства по данному договору выполнил в полном объеме, оплатил ответчику стоимость обучения и понес расходы на общую сумму в 4800 рублей.
Однако ответчик свои обязательства по договору надлежащим образом не исполняет. Так, после успешной сдачи аттестации, Убойцева М.В. не заключила с истцом трудовой договор на указанную должность.
Согласно п. 4.2. названного ученического договора, в случае не исполнения учеником обязанностей, предусмотренных договором, ученик обязан полностью возместить работодателю денежные средства, потраченные работодателем на обучение ученика, денежные средства, полученные учеником в качестве стипендии за все время обучения и сдать работодателю методические материалы, полученные в период обучения.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика убытков в размере 4800 рублей обоснованны и законны.
Доводы ответчика о том, что она в настоящее время не работает и не имеет денежных средств не являются основанием для отмены ответственности по заключенному ранее с истцом договору. Уважительных причин, по которым она не заключила трудовой договор с истцом, ответчик не представила.
Поэтому суд считает необходимым иск ООО «ВЦ «Эврика» удовлетворить.
В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Поэтому суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в размере 400 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск ООО «Внедренческий центр «Эврика» к Убойцевой М.В. о взыскании денежных средств удовлетворить.
Взыскать с Убойцевой М.В. в пользу ООО «Внедренческий центр «Эврика» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 4800 рублей и судебные расходы в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через районный суд в течение 10 дней.
Судья Советского
районного суда г. Казани Р.С. Кашапов
.
.