15 сентября 2010 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
при секретаре судебного заседания Фаизовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокофьева А.В. к ООО «Оптан-Казань» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Прокофьев А.В. (далее - истец) обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Оптан-Казань» (далее - ответчик) ссылаясь на то, что дата изъята года он устроился на работу к ответчику на должность инспектора. Условия подписанного истцом трудового договора не отражают реальные порядок работы и условия оплаты труда, что создает условия для нарушения его трудовых прав по следующим основаниям:
Пунктом 4.1.1 «Трудового договора от дата изъята года» предусмотрено, что продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены) определены как пятидневная 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня (смены) 8 часов. Фактически же с первого дня работы истец выполнял обязанности инспектора в круглосуточном посменном режиме.
Пункт 5.2. «Трудового договора от дата изъята года» определяет систему оплаты труда в виде должностного оклада в размере 6900 руб. Однако в данном пункте, в нарушение положений Трудового кодекса РФ, ответчик не определил порядок и условия компенсационных выплат.
Неоднократные устные обращения истца к ответчику по вопросу устранения имеющихся нарушений закона и переоформлении трудового договора никаких положительных результатов не дали.
дата изъята года истец был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.
В связи с тем, что работодатель при начислении заработной платы нарушил права истца в части выплат компенсационного характера и ежемесячно недоплачивал истцу, образовалась задолженность по оплате труда в размере 39 588 руб. 66 коп.
На основании изложенного истец просит суд взыскать в его пользу с ответчика сумму долга в размере 39 588 руб. 66 коп., а также проценты за пользование денежными средствами в размере 12 905 руб. 06 коп.
В предварительном судебном заседании истец и его представитель уменьшили исковые требования в части взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами до 353 руб. 53 коп.
В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить, пояснили, что задолженность по оплате труда образовалась в связи с тем, что ответчиком не оплачивалась в установленном размере работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, основания и формулировка причины увольнения истца ими не оспариваются.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, дополнительно пояснил, что согласно табелю учета рабочего времени у истца был 8 часовой рабочий день, ссылки истца на тяжелые условия труда являются необоснованными, организация оплачивала ему телефон, предоставляла бесплатные обеды, охрану предприятия в ночное время осуществляло Наименование организации.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 показал, что в декабре 2009 года работал инспектором в ООО «Оптан-Казань» по разовым трудовым договорам, истец также работал на данном предприятии, журналы дежурств велись, там проставлялись отметки о времени начала и окончания дежурств, именно эти журналы представлены истцом на обозрение суда, подлинность своих записей и подписей в этих журналах он подтверждает.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 показал, что в 2007 году и зимой 2008 года он работал инспектором в ООО «Оптан-Казань» по временным трудовым договорам, осуществлял замену людей, которые находились в отпуске, режим работы был сутки через трое, начальника охраны у них не было, журналы дежурств велись, туда записывались все происшествия, данные сигнализации, по окончании дежурства эти журналы передавались сменщикам, подлинность своих записей и подписей в представленных истцом на обозрение суда журналах он подтверждает.
Заслушав пояснения истца и его представителя, представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно постановлению Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Судом установлено, что дата изъята года истец был принят на работу к ответчику на должность инспектора, с ним был заключен трудовой договор номер изъят.
В соответствии с п. 4.1.1. Трудового договора, истцу была установлена следующая продолжительность рабочей недели и рабочего дня: основной график (пятидневная рабочая неделя), продолжительность рабочего дня (смены) 8 часов, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц со скользящим графиком работы.
Согласно п. 5.2. Трудового договора, истцу был установлен должностной оклад в размере 6900 руб. в месяц.
дата изъята года истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, а дата изъята года не вышел на работу.
Приказом ответчика истец был уволен с работы по п. «а» ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на основании акта об отсутствии на рабочем месте от дата изъята года.
Как следует из показаний свидетеля и представленных истцом на обозрение суда журналов сдачи смен дежурств, за период работы у ответчика с дата изъята года по дата изъята года истец неоднократно привлекался к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РФ, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к работе в ночное время. При этом, как следует из расчетных листков истца, указанные работы не учитывались при начислении ему заработной платы.
Суд считает несостоятельными доводы представителя ответчика о фальсификации истцом журналов, поскольку факт их ведения и подлинность содержащихся в журналах подписей были подтверждены в судебном заседании показаниями свидетелей, а кроме того, ведение книги приема и сдачи дежурств предусмотрено Типовой должностной инструкцией инспектора охраны ООО «Оптан-Казань».
В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Учитывая, что ответчиком не представлено каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о нарушении ответчиком условий трудового договора в части продолжительности рабочих дней и условий оплаты труда, суд считает установленным факт привлечения истца без надлежащей оплаты к сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни, а также работам в ночное время.
Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед истцом по оплате труда за период с февраля 2008 года по февраль 2010 года составила 39 588 руб. 66 коп., а размер компенсации за просрочку выплаты задолженности по заработной плате - 353 руб. 53 коп.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности.
При таких обстоятельствах исковые требования Прокофьева А.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд.
Истец при подаче искового заявления была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса РФ и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ. В связи с этим, на основании ст. 98 и ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1398 руб. 27 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокофьева А.В. к ООО «Оптан-Казань» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Оптан-Казань» в пользу Прокофьева А.В. задолженность по заработной плате в размере 39 588 руб. 66 коп., компенсацию за просрочку выплаты задолженности по заработной плате в размере 353 руб. 53 коп.
Взыскать с ООО «Оптан-Казань» государственную пошлину в доход государства в размере 1398 руб. 27 коп.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: А.Г. Габидуллина
Мотивированное решение составлено 21 сентября 2010 года.
Судья: А.Г. Габидуллина