Дело № 2-7863/10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 сентября 2010 года г. Казань
Советский районный суд города Казани в составе:
председательствующего судьи Габидуллиной А.Г.,
при секретаре судебного заседания Фаизовой Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайбуллиной А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Декабрь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Хайбуллина А.Г. (далее - истец) обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Декабрь» (далее - ответчик), ссылаясь на то, что с дата изъята года по дата изъята года она работала у ответчика по совместительству в должностях инженера ПТО и главного бухгалтера. дата изъята года истец уволилась по собственному желанию, однако ответчик окончательный расчет при увольнении не произвел. По результатам проверки, проведенной в дата изъята году Государственной инспекцией труда в РТ, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 84 516 руб. 25 коп. Впоследствии ответчик выплатил истцу в счет погашения задолженности 50 000 руб., однако до настоящего времени оставшуюся часть задолженности в размере 34 516 руб. 25 коп. не погасил. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 34 516 руб. 25 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4961 руб. 82 коп.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном порядке, в судебное заседание не явился, не сообщив при этом об уважительных причинах своей неявки и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд, с учетом мнения истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 233-234 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, заслушав пояснения истца, суд приходит к следующему.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что истец с дата изъята года по дата изъята года работала у ответчика по совместительству в должностях инженера ПТО и главного бухгалтера.
Согласно письму Государственной инспекции труда в РТ от дата изъята года номер изъят, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате на дату увольнения составила 84 516 руб. 25 коп.
Как следует из объяснений представителя истца, задолженность перед истцом по заработной плате была частично погашена ответчиком в сумме 50 000 руб.
Таким образом, сумма невыплаченной истцу заработной платы составила 34 516 руб. 25 коп.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности перед истцом по заработной плате, суд принимает доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы и ее размере. Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, начиная с дата изъята года по дата изъята года в сумме 4961 руб. 82 коп.
На основании ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 384 руб. 34 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хайбуллиной А.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Декабрь» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Декабрь» в пользу Хайбуллиной А.Г. задолженность по заработной плате в размере 34 516 руб. 25 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4961 руб. 82 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Декабрь» государственную пошлину в доход государства в размере 1 384 руб. 34 коп.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Казани заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии настоящего решения.
Решение может быть обжаловано также в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: А.Г. Габидуллина