12 октября 2010 года г.Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.Е.
при секретаре Шумуновой Р.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Габдуллиной О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоФрэд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении изменений в записи трудовой книжки
У С Т А Н О В И Л:
Габдуллина О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «АвтоФрэд» в обоснование требований указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 15 июня 2009 г. в должности .... С этого времени ответчиком не производились отчисления в налоговые органы и в пенсионный фонд. С 1 октября 2009 г. директором был изменен трудовой договор и заработная плата уменьшена до 5 000 рублей. В устной форме с директором было оговорено, что ей будет выплачиваться оклад в размере 10 000 рублей + 2% с общих продаж товара. С декабря ей установлен оклад в размере 18 000 рублей. 19 мая 2010 г. она уволилась по собственному желанию. Получив трудовую книжку, она обнаружила, что в нее неправильно внесена запись о приеме на работу. До настоящего времени она не получила всех причитающихся к увольнению денежных сумм. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «АвтоФрэд» невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 518 рублей, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3912 рублей и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей, а также обязать ответчика внести исправления в трудовую книжку, указав дату приема на работу с 15.06.2009 г.
В дальнейшем истица увеличила требования и просила взыскать денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 8 248 рублей.
В судебном заседании истица поддержала требования в полном объеме.
Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ..., иск признал в части задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 1800,43 рубля и компенсации морального вреда в размере 50 рублей. В остальной части иск не признал, пояснив, что истица принята на работу в ООО «АвтоФред» с 1 октября 2009 г. на должность ... с оплатой труда в размере 5000 рублей в месяц. Никаких соглашений об ином размере заработной платы с истцом не заключалось. Запись в трудовую книжку истицы о приеме ее на работу с 15.06.2009 г. внесена ошибочно. До 1 октября 2010 г. ООО «АвтоФрэд» не осуществляло свою деятельность в г.Казани.
Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что согласно трудовому договору, представленного истцом, Габдуллина О.Н. с 15.06.2009 года принята на работу в ООО «АвтоФред» на должность ... Казанского Филиала с окладом 10 000 рублей. В дальнейшем, 1.10.2009 г. между ней и ООО «АвтоФрэд» был заключен новый трудовой договор, согласно которому она поступает на работу на ту же должность с установлением ей заработной платы в размере 5000 рублей.
Приказом от 17.05.2010 г. Габдуллина О.Н. уволена из ООО «АвтоФрэд» по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Как следует из материалов дела, при увольнении расчет с истцом ООО «АвтоФрэд» полностью не произведен, а именно не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за апрель и май 2010 года.
Согласно трудового договора от 1.10.2010 г. заработная плата Габдуллиной О.Н. составляет 5 000 рублей в месяц.
Задолженность ООО «Авто-Фрэд» перед Габдуллиной О.Н. по заработной плате за апрель и май 2010 г. составляет 7368,35 рублей соответственно фактически отработанному времени.
Согласно ч.1 ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных законодательством, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Порядок расчета среднего заработка для отпускных установлен в Постановлении Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 установлено, что При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. (п.28 Правил).
Трудовым договором от 15.06.2009 г. определен размер заработной платы истца в 5000 рублей на время испытательного срока (три месяца) и 10 000 рублей в последующем, новым трудовым договором от 1.10.2009 г. заработная плата установлена в размере 5000 рублей. С 1.01.2010 г. по 17.05.2010 г., согласно справке по форме 2-НДФЛ, истцу начислена заработная плата в размере 25062,43 рублей.
Среднедневной заработок составляет: 35000+25,062,43 =60062,43/12/29,6 = 169,09 рублей. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 169,09 х 28 = 4 734,6 рублей.
Таким образом, причитающаяся истцу к увольнению сумма составляет: (7368,35 + 4 734,6) - 13% (подоходный налог) = 10529,6 рублей. С учетом имеющейся у Габдуллиной О.Н. перед ООО «АвтоФрэд» задолженности за полученный товар в размере 7266 рублей (что истцом не отрицалось), общая задолженность ответчика перед Габдуллиной О.Н. составляет 3 263,6 рублей.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в день увольнения расчет с истцом полостью не произведен суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 17 мая 2010 г. по 12 октября 2010 г. (146 дня). В соответствии с Указанием ЦБ РФ от 29.04.2010 г. №2439-У начиная с 30 апреля 2010 г. ставка рефинансирования установлена в размере 8 % годовых (1/300 будет составлять 0,027 %). Таким образом, проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют: 3 263,6 х 0,027% х 146 дня = 128,6 рублей.
Всего с ответчика в пользу истца в счет возмещения задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату полежит взысканию 3392,25 рублей
Доводы истца о том, что фактически ее заработная плата составляла не 5000 рублей, а 18 000 рублей, из которой и необходимо было производить расчет, никакими допустимыми доказательствами по делу не подтверждаются.
Так, согласно платежных ведомостей, представленных ответчиком, Габдуллина О.Н. получала заработную плату в размере 4 662 рубля (с учетом вычета подоходного налога). В справке по форме 2-НДФЛ, заработная плата Габдуллиной О.Н. указана как 5 000 рублей в месяц, этот же размер заработной платы указан и в справке ... от 19 мая 2010 г. представляемой ООО «АвтоФрэд» в центр занятости населения.
Согласно ст.56 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст.72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Первоначально между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о заработной плате в размере 10 000 рублей, что было зафиксировано в трудовом договоре от 15.06.2010 г. В дальнейшем, 1.10.2010 г.между сторонами был заключен новый трудовой договор, согласно которому размер заработной платы установлен в 5000 рублей.
Заключение нового трудового договора свидетельствует о согласии обеих сторон на изменение условий предыдущего договора от 15.06.2010 г., в том числе и на изменение условий оплаты труда. Согласно приказу о приеме на работу Габдуллиной О.Н., от 1.10.2009 г., который ею также подписан, оклад установлен в размере 5000 рублей.
Платежную ведомость, представленную истцом (л.д.6), суд не принимает в качестве допустимого доказательства, подтверждающего наличие соглашения между работодателем и работником о размере оплаты труда. Данная ведомость представляет собой таблицу с указанием фамилий, календарных месяцев и цифровых обозначений, смысл которых невозможно толковать однозначно (количество чего-либо, если денежная сумма, то в рублях либо иной валюте, если обозначение платежей, то каких именно).
При таком положении, требования истицы в части взыскания задолженности подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст.66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно записи №21 в трудовой книжке Габдуллиной О.Н., он принята на должность ... в ООО «АвтоФрэд» с 15.06.2009 г.. Однако в дальнейшем в трудовую книжку внесены записи №22 от том, что запись №21 считать недействительной и запись № 23 о том, что она принята на должность заведующей склада с 01.10.2009 г.
В соответствии с трудовым договором ... Габдуллина О.Н. принята на работу в ООО «АвтоФрэд» с 15 июня 2009 г. Таким образом, запись в трудовой книжке № 22 от том, что запись №21 считать недействительной и запись № 23 о том, что она принята на должность ... с 01.10.2009 г.внесены незаконно, поскольку они не отражают действительных сведений о принятии Габдуллиной О.Н. на работу.
Доводы ответчика о том, что запись под №21 о принятии на работу Габдуллиной О.Н. с 15.06.2010 г. внесена ошибочно, так как до 1.10.2009 г. ООО «АвтоФрэд» не осуществляло деятельность в г.Казани, опровергнуты в ходе судебного разбирательства.
Так, согласно заключенному с ... ООО «АвтоФрэд» использует складские помещения по адресу: ... уже с 2.04.2009г.. В последующем, 1.10.2009 г., ООО «АвтоФрэд» заключило договор аренды этих же помещений (л.д.70-73).
Как следует из сообщения Филиала ГБУ «Центра занятости населения г.Казани» по Советскому району, Габдуллина О.Н. направлена на работу по заявке ООО «АвтоФрэд» как зарегистрированная в поисках работы и устроилась ... 11.06.2009 г. в ООО «АвтоФрэд». Кандидатура Габдулиной О.Н. рассмотрена директором ООО «АвтоФред» 10.06.2010 г. о чем имеется отметка в направлении (л.д.66-67).
Более того, будучи работником ООО «АвтоФрэд», 25.06.2009 г. Габдуллина О.Н. заключает с работодателем договор о полной материальной ответственности (л.д.81).
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд находит доказанным факт работы Габдуллиной О.Н. в ООО «АвтоФрэд» в должности ... с 15.06.2009 г., а иск в части внесения изменений в трудовую книжку, обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Возражения ответчика о пропуске Габдуллиной О.Н. срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора, судом отклоняются. Как следует из пояснений истца, о том, что в трудовую книжку внесены не соответствующие действительности записи, она узнала только при получении трудовой книжки при увольнении 19 мая 2010 г. Данные пояснения истца ответчиком не опровергнуты, срок обращения истца с требованием о внесении изменений в записи трудовой книжке нельзя признать пропущенным.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание всю совокупность представленных по делу доказательств, учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении надлежащим образом трудовых отношений с истцом, невыплате своевременно заработной платы и причитающихся к увольнению сумм, истцу причинен моральный вред, суд с учетом разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Интересы ответчика в суде представлял сотрудник .... на основании договоров об оказании юридических услуг .... За услуги представителя, согласно платежному поручению ... ответчиком оплачено 12 000 рублей. С учетом сложности дела и степени участи представителя, частичного удовлетворения иска суд считает возможным взыскать в пользу ответчика с истца 500 рублей в счет возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в федеральный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 800 рублей от, уплаты которой, истец при подаче иска в суд была освобождена.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Габдуллиной О.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоФрэд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, внесении изменений в записи трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «АвтоФрэд» в пользу Габдуллиной О.Н. 3392,25 рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и 3000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Признать недействительными записи в трудовой книжке Габдуллиной О.Н. под № 22 о том, что запись №21 считать недействительной и запись № 23 о том, что Габдуллина О.Н. принята на должность ... с 01.10.2009 г..
Обязать ООО «АвтоФрэд» внести в трудовую книжку Габдуллиной О.Н. запись о признании недействительными записи под №22 и № 23.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «АвтоФрэд» государственную пошлину в размере 800 рублей в федеральный бюджет.
Взыскать с Габдуллиной О.Н. в пользу ООО «АвтоФрэд» 500 рублей в счет возмещения судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через Советский районный суд г. Казани в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья: Иванова И.Е.