Дело №2-8967/10 З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
28 октября 2010 года г. Казань
Советский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:
председательствующего судьи Кашапова Р.С.,
при секретаре Жарковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Домнина Н.В. к ОАО «Холод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, суд
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что он работал в ОАО «Холод» в должности <данные изъяты>. Впоследствии он был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении и до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за июнь, июль 2010 года в размере 20731 рубль 30 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8927 рублей 51 копейка. По вопросам выплаты он неоднократно обращался в ОАО «Холод», однако в выплате ему было отказано по причине отсутствия денежных средств. Согласно трудового договора, заработная плата в месяц составляла 12000 рублей. Также действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за два месяца в размере 20731 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8927 рублей 51 копейку и компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержал.
Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом, поэтому суд полагает необходимым дело рассмотреть без его участия и вынести заочное решение.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования Домнина Н.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что истец с <дата изъята> по <дата изъята> работал в ОАО «Холод» в должности <данные изъяты>. Впоследствии Домнин Н.В. был уволен с работы приказом <номер изъят> от <дата изъята> по собственному желанию.
Согласно трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата истца составляла 12000 рублей. Однако за период работы истца за июнь и июль 2010 года денежные средства в счет заработной платы в размере 20731 рубль 30 копеек ответчиком так и не были выплачены. При увольнении истца и до настоящего времени указанная сумма также не выплачена, в нарушение действующего законодательства.
Истец просит суд взыскать неполученную заработную плату за июнь, июль 2010 года в указанном размере и суд считает необходимым данное требование удовлетворить.
Также истец просит суд взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8927 рублей 51 копейку. Данная сумма подтверждается справкой о доходах истца за 2010 года <номер изъят> и суд считает необходимым взыскать указанную сумму с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск.
Также установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика пошлину в доход государства в размере 889 рублей 77 копеек.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Домнина Н.В. к ОАО «Холод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Холод» в пользу Домнина Н.В. задолженность по заработной плате в размере 20731 рубль 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8927 рублей 51 копейку и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Взыскать с ОАО «Холод» государственную пошлину в размере 889 рублей 77 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10 дней через районный суд, а ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.
Судья Советского
районного суда г. Казани Р.С. Кашапов