... Дело №2-9265/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
02 ноября 2010 года город Казань
Советский районный суд г. Казани в составе:
председательствующего судьи Абдуллиной Г.А.,
при секретаре судебного заседания Гимадутдиновой Л.М..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петрова А.С. к ОАО «Холод» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд
У С Т А Н О В И Л:
Петров А.С. (далее истец) обратился в суд с иском к ОАО «Холод» (далее ответчик) по тем основаниям, что истец работал в ОАО «Холод» в должности водителя-экспедитора с 01.09.2009 года по 05.07.2010 года. Впоследствии истец был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении и до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за июнь, июль 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в общем размере 25 752 рубля 42 копейки. По вопросам выплаты он неоднократно обращался в ОАО «Холод», однако в выплате ему было отказано по причине отсутствия денежных средств. Также действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 25 752 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец свои требования поддержал.
Представитель ответчика - Купкенов Р.Р., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования не признал, пояснив, что Петрову А.С. заработная плата перечислена на банковскую карточку.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, участвующих в деле, суд считает, что исковые требования Петрова А.С. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:
… своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Петров А.С. с 01.09.2009 года по 05.07.2010 года. Впоследствии истец был уволен по собственному желанию. Однако при увольнении и до настоящего времени ему не выплачена задолженность по заработной плате за июнь, июль 2010 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, в общем размере 25 752 рубля 42 копейки. По вопросам выплаты он неоднократно обращался в ОАО «Холод», однако в выплате ему было отказано по причине отсутствия денежных средств. Также действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 рублей.
Согласно выписки по контракту клиента «ВТБ24» (ЗАО), ОАО ТРО «ХОЛОД» перечислило заработную плату Петрову А.С. в размере 12 566 рублей 49 копеек, таким образом сумма подлежащая взысканию с ОАО ТРО «ХОЛОД» в пользу истца составляет 13 185 рублей 93 копейки.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Также установлено, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены вовремя истцу в связи с неправомерным бездействием ответчика. Поэтому в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом принципа разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поэтому суд взыскивает с ответчика пошлину в доход государства в размере 527 рублей 44 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Петрова А.С. к ОАО «Холод» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Холод» в пользу Петрова А.С. задолженность по заработной плате в размере 13 185 рублей 93 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ОАО «Холод» в доход государства государственную пошлину в размере 527 рублей 44 копейки.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение десяти дней через Советский районный суд города Казани.
Судья подпись Г.А. Абдуллина